Les avantages réservés à nos collaborateurs
Nous offrons à tous nos collaborateurs des conditions contractuelles favorables, des avantages et des conditions préférentielles dans différents domaines.
Quels sont vos avantages lorsque vous travaillez chez nous?
Une rémunération équitable
Les rémunérations que nous offrons à nos collaborateurs sont en ligne avec le marché et garantissent l'équité interne grâce au système de gestion, de développement et de rémunération M-FEE (système de rémunération, de développement et de conduite des collaborateurs).
Politique de la famille
Nous aidons concrètement nos collaborateurs à maintenir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ce qui signifie par exemple:
- 18 semaines de congé maternité rémunérées à 100%;
- 3 semaines de congé paternité rémunérées à 100% (avec la possibilité de 2 semaines supplémentaires non payées);
- Des Points Cumulus supplémentaires pour des achats dans des magasins Migros;
- Des conditions préférentielles de souscription à une assurance maladie individuelle et collective.
Chez nous, vous bénéficiez de prestations sociales progressistes.
C'est un excellent fonds qui garantit la primauté des prestations, c'est-à-dire une rente calculée sur la base de la rémunération. Il offre la possibilité de bénéficier d'une retraite flexible et d'une retraite partielle après le 58e anniversaire, si le collaborateur réduit son taux d'emploi de 20%.
Nous offrons des possibilités de mise à niveau, de formation et de développement continus.
Au sein de la coopérative Migros Tessin, nous proposons plusieurs cours de formation et de mise à niveau, dispensés par le Centre de formation (CdF) ou par le Centre de compétences régional (CCR). Nous soutenons également la participation à des cours et à des formations à l'extérieur de l'entreprise. Chaque année, nous finançons par exemple les inscriptions au cours de Spécialiste du commerce de détail pour les collaborateurs qui se démarquent et peuvent prétendre à un avancement dans leur carrière.
Tous les collaborateurs dont le contrat de travail est régi par la convention collective peuvent bénéficier d'une période de congé de 5 à 7 semaines par an selon l'âge et l'ancienneté. En détail:
- 20 années d’ancienneté: 5 semaines;
- De 20 à 30 années d’ancienneté ou à partir du 50e anniversaire: 6 semaines
- A partir de la 31e année d’ancienneté ou à partir du 60e anniversaire: 7 semaines
- Jeunes en formation et collaborateurs jusqu'à 20 ans: 6 semaines
Notre commission interne du personnel se compose de 7 membres représentant les intérêts des collaborateurs et sert de point de contact entre le personnel et le comité de direction, contribuant à la bonne compréhension et à la réalisation des objectifs de l'entreprise. En outre, la CoPe favorise des rencontres culturelles et sportives.
Chez Migros Tessin, nous disposons également d’une représentation du personnel au sein des organes statutaires: 5 collaborateurs siègent parmi les 48 membres du conseil de la coopérative, tandis qu'un collaborateur siège parmi les 7 membres du conseil d'administration.
Convention collective nationale de travail du groupe Migros (PDF)
Avantages pour les collaborateurs (PDF, en italien)
