Vorteile von A bis Z
Von A wie Anlagekonto bis Z wie Zusatzleistungen geniessen Mitarbeitende der Genossenschaft Migros Luzern jede Menge Vorteile.
Lohnwerte Zusatzleistungen:
- Vorzugszinsen auf Personal- und Anlagenkonten bei der Migros Bank
- Zusätzliche Cumulus-Punkte für Einkäufe in der Migros
- Vergünstigter Treibstoff bei Migrol und den Betriebstankstellen
- Kostengünstige Menüs im Personalrestaurant
- Sonderkonditionen für Mobiltelefonie und Mobility Carsharing
- Vergünstigte Konditionen bei der privaten Krankenversicherung
- Anspruch auf bis zu 730 Tage vollen Nettolohn mit der Krankentagegeldversicherung
- 100% Lohnfortzahlung für 3 Monate (danach 80%) bei Unfallversicherungszusatz
- Kapitalauszahlung an hinterbliebene Lebenspartner*innen und Kinder im Todesfall
Weitere Vergünstigungen:
- Freikarten für Events und Aktivitäten in der Zentralschweiz
- Zuschüsse für Team-Events
- Rabatte für verschiedene Geschäfte, Abonnements, Kulturveranstaltungen
Zwischen 5 und 7 Wochen Urlaub
Neben bis zu 9 bezahlten Feiertagen pro Jahr dürfen sich unsere Mitarbeitenden über grosszügige Urlaubsregelungen freuen:
- Lernende und Jugendliche bis zum vollendeten 20. Lebensjahr: 6 Wochen
- Vom 1. bis zum 20. Anstellungsjahr: 5 Wochen
- Ab dem 21. Anstellungsjahr bzw. ab dem 50. Altersjahr: 6 Wochen
- Ab dem 31. Anstellungsjahr bzw. ab dem 60. Altersjahr: 7 Wochen
- 5 Tage zusätzlich für Angestellte in Kaderpositionen
Darüber hinaus gibt es weiteren Urlaub in Form von Dienstaltersgeschenken, schon ab 5 Jahren Tätigkeit in unserer Genossenschaft. Mütter erhalten 18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, Väter 3 Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub. Zusätzlich gibt es Anspruch auf weitere 2 Wochen unbezahlten Urlaub.
Ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement
Wir betreiben ein proaktives und nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement und setzten uns für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ein. So garantieren wir einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz. Dafür wurden wir mit dem Qualitätssiegel «Friendly Work Space» der Gesundheitsförderung Schweiz ausgezeichnet. Unser Engagement umfasst unter anderem:
- 41-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten
- Ergonomische Beratung am Arbeitsplatz inklusive Rückenturnen
- Sonderpreise für den Kauf von Sicherheitsschuhwerk
- Vergünstigte Abonnements in den Migros-Fitnessparks
- Interne Sportvereine (Skifahren, Fahrradfahren, Tennis, Laufsport, Kegeln, Jassen)
- 100-prozentige Übernahme des Startgeldes bei externen Sportevents ab einer Teilnahme von 5 Mitarbeitenden
Sozialleistungen und kostenlose Beratung
Zu unseren umfassenden Sozialleistungen zahlen wir Kinderzulagen und gewähren bezahlte Mutter- sowie Vaterschaftsurlaube. Ältere Mitarbeitende haben Anspruch auf die hervorragenden Leistungen der Migros Pensionskasse. Allen Mitarbeitenden steht die Möglichkeit einer vertraulichen und kostenlosen Konsultation durch unsere Sozialberatung sowie durch die Personalkommission zur Verfügung. Hierbei können persönliche und berufliche Fragen aller Art besprochen werden.
Vertretung der Mitarbeitenden
Die Personalkommission (PEKO) vertritt die gesundheitlichen, wirtschaftlichen und sozialen Interessen der Mitarbeitenden. Durch diese Organisation haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich einzubringen und ihre Anliegen zu vertreten. Ausserdem fördert sie als Bindeglied zwischen Personal und Management den Austausch von Informationen und Ideen. Darüber hinaus nehmen die Mitarbeitenden mit einem Vertreter im Verwaltungsrat der Genossenschaft Migros Luzern Einsitz.
Leistungen GMLU (PDF)
Konstante Weiterbildung
Unsere Mitarbeitende lernen nie aus. Wir fördern unsere Mitarbeitende im Rahmen interner Programme, fachlich und persönlich. Hierfür unterstützen wir unsere Mitarbeitende jährlich mit bis zu 1000 Franken für Kurse an unseren Klubschulen. Bei berufsrelevanten externen Weiterbildungen beteiligen wir uns mit mindestens 50% der Kosten und einem Drittel
der Kurszeit.
