Des avantages sur toute la ligne
Du compte de placement aux prestations complémentaires, les collaborateurs de la Société coopérative Migros Lucerne bénéficient d’une foule de privilèges.
Prestations complémentaires salariales
- Taux d’intérêt préférentiels sur les comptes personnels et de placement auprès de la Banque Migros
- Points Cumulus supplémentaires pour les achats chez Migros
- Carburant à prix préférentiel chez Migrol et dans les stations-service de l’entreprise
- Menus à prix avantageux dans le restaurant du personnel
- Conditions spéciales sur la téléphonie mobile et Mobility Carsharing
- Conditions préférentielles sur l’assurance maladie privée
- Assurance pour indemnités journalières en cas de maladie donnant droit à maximum 730 jours de salaire intégral net
- Maintien du salaire à 100% pendant 3 mois (ensuite 80%) pour les titulaires d’une assurance accidents complémentaire
- Versement du capital au concubin et aux enfants en cas de décès
Autres privilèges
- Entrées gratuites pour certains événements et activités en Suisse centrale
- Subventions pour les événements d’équipe
- Réductions dans différents magasins, sur différents abonnements et événements culturels
5 à 7 semaines de congés
Nos collaborateurs bénéficient de jours fériés payés (jusqu’à 9 par an) et d’une réglementation généreuse en matière de congés:
- Apprentis et jeunes jusqu’à 20 ans révolus: 6 semaines
- De 1 à 20 ans d’ancienneté: 5 semaines
- A partir de 21 ans d’ancienneté ou à partir de 50 ans: 6 semaines
- A partir de 31 ans d’ancienneté ou à partir de 60 ans: 7 semaines
- 5 jours supplémentaires pour les cadres
Il existe également des congés accordés sous forme de cadeaux récompensant l’ancienneté, et ce, dès 5 ans d’ancienneté dans notre coopérative. Les mères bénéficient de 18 semaines de congé maternité payé, les pères de 3 semaines de congé paternité payé. Les collaborateurs ont par ailleurs droit à 2 semaines de congé sans solde.
Excellente gestion de la santé
Nous assurons une gestion proactive et durable de la santé dans l’entreprise et nous nous engageons en faveur du bien-être de nos collaborateurs. Nous sommes ainsi en mesure de leur garantir un poste de travail sain et sûr. Nos efforts ont été récompensés par le label de qualité «Friendly Work Space» décerné par Promotion Santé Suisse. Nous nous engageons notamment à offrir les conditions suivantes:
- Semaine de 41 heures à horaires flexibles
- Conseils en matière d’ergonomie sur le poste de travail, gymnastique du dos incluse
- Prix avantageux à l’achat de chaussures de sécurité
- Réduction sur les abonnements dans les Fitnessparcs Migros
- Associations sportives internes (ski, vélo, tennis, course à pied, bowling, jass)
- Prise en charge à 100% des droits de participation aux événements sportifs externes dès lors qu’au moins 5 collaborateurs participent
Prestations sociales et consultation gratuite
Nos prestations sociales étendues incluent les allocations pour enfants ainsi que les congés maternité et paternité payés. A partir d’un certain âge, les collaborateurs ont droit aux excellentes prestations de la Caisse de pensions Migros.
Tous nos collaborateurs peuvent profiter d’une consultation confidentielle et gratuite auprès de notre conseil social ainsi que de la commission du personnel, au cours de laquelle ils peuvent aborder des questions personnelles et professionnelles en tous genres.
Représentation du personnel
La commission du personnel (PEKO) représente les intérêts économiques, sociaux et sanitaires des collaborateurs. Cette organisation permet aux collaborateurs de s’investir dans l’entreprise et de présenter leurs requêtes. La commission assure en outre le lien entre le personnel et le management, facilitant la circulation des informations et des idées. Par ailleurs, les collaborateurs sont représentés par une personne au conseil d’administration de la Société coopérative Migros Lucerne.
Brochure Leistungen GMLU ohne Branche (PDF, en allemand)
Brochure Leistungen GMLU Branche (PDF, en allemand)
Formation continue permanente
Nos collaborateurs et collaboratrices n’en finissent jamais d’apprendre. Nous les y encourageons dans le cadre de programmes internes, tant sur le plan professionnel que personnel. À cet effet, nous offrons à nos collaborateurs et collaboratrices un soutien annuel allant jusqu’à 1000 francs pour suivre des cours dans nos Écoles-clubs. Pour les formations continues externes, en lien avec l’activité professionnelle, nous prenons en charge au moins 50% des frais et un tiers des heures de cours.
