Die Migros Luzern - eine attraktive Arbeitgeberin
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Wertschätzung, Teamgeist und dem Engagement, gemeinsam Grosses zu erreichen. Neben diesem inspirierenden Arbeitsumfeld profitieren unsere Mitarbeitenden von zahlreichen Benefits: flexible Arbeitszeitmodelle, zusätzliche Ferientage, Weiterbildungsangebote, attraktive Vergünstigungen und umfassende Sozialleistungen.
Attraktive Anstellungsbedingungen und eine Vielzahl an Vergünstigungen
Der Landes-Gesamtarbeitsvertrag der Migros ist in der Schweiz einzigartig: Er erstreckt sich über mehrere Branchen und ist über diverse sozial- und vertragspartnerschaftliche Ebenen breit abgestützt. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitenden spannende Benefits nebst einer einzigartigen Unternehmenskultur, welche den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Mehr zu unserer Kultur und Personalpolitik
Zu beachten: Einige dieser Angebote gelten nur für Mitarbeitende mit unbefristetem Arbeitsvertrag. Je nach Anstellungsvertrag und Arbeitsort sind auch zusätzliche Vorteile möglich.
- 4 Wochen Vaterschaftsurlaub mit 3 Bezugsvarianten und Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub
- 4 Wochen Adoptions-/ Elternurlaub (auch bei gleichgeschlechtlichen Paaren)
- 18 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 4 Bezugsvarianten und Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub
- Geburtszulagen in denjenigen Kantonen unseres Wirtschaftsgebietes, welche diese nicht ausrichten (Nidwalden, Obwalden & Zug)
- Betreuungsbeiträge: Zusätzliche, ergänzende Kinderzulagen (nebst den kantonalen Kinderzulagen) an Familien mit Adoptiv-, Stief- und Pflegekindern oder an Familien mit niedrigem Einkommen (bis zu einem Bruttohaushaltseinkommen von max. CHF 5'500.–)
- Wochenarbeitszeit beim Pensum von 100% von 41-/ 42-/ 43- Stunden*
- Überstunden und Überzeit kompensieren
- 5 bis 7 Wochen Ferien je nach Alter und Dienstjahr*
- Kaderfunktionen: +5 Tage individueller bezahlter Urlaub (IBU)
*Branchenspezifische Unterschiede
- Möglichkeit des Ferienkaufs von max. 10 Tagen
- Bis zu 9 bezahlte Feiertage pro Jahr
- 1 Woche des überobligatorischen Ferienanspruchs kann auf das Folgejahr übertragen werden
- Möglichkeit eines 3-monatigen unbezahlten Sabbatical alle 5 Jahre nach Anstellungsbeginn
- Bis zu max. CHF 1 000.-/Jahr Kostenbeteiligung für Angebote der Migros Klubschulen
- Beteiligung von 30% an Abonnementen der Movemi AG, Migros Sportparks Luzern & Golf AG (bspw. Fitness-Abos, 10-er Abo im Activ Fitness)
- Massageangebot
- Vergünstigung bei Buchungen über Interhome und Migros Ferien
- Spezialtarife für private Handy-Abos für sich und bis zu 5 Personen aus dem Umfeld
- 10% Rabatt in allen Migros Restaurant / Take-Away
- Ermässigungen bei Medbase Medical Center, Apotheken und Zahnarztzentrum
- Ganzheitliches Gesundheitsmanagement ausgezeichnet mit dem Label "Friendly Work Space" mit verschiedenen präventiven Massnahmen und Angeboten
- Mitarbeitendenberatung: vertrauliche, diskrete, neutrale und kostenlose Sozialberatung in schwierigen Berufs-/ und Privatsituationen.
- Breites Freizeitangebot mit diversen Vergünstigungen/Freikarten: EVZ, FCL, Verkehrshaus Luzern, ZOO Zürich, Klewenalp-/ Pilatusbahn, Alpamare und viele mehr
- Flottenrabatt bei zahlreichen Automarken
- Vergünstigungen für Carsharing (Mobility) und Autoleasen (Gowago)
- Rabatt von bis zu 8 Rappen/Liter beim Bezug von Treibstoff mit der Private Card Migrol sowie 10% Rabatt auf Car Wash Dienstleistungen
- Vorzugskonditionen bei der Reparatur oder dem Service des Privatfahrzeuges in der Betriebszentrale Dierikon
- Möglichkeit zur Motorfahrzeug-Kontrolle (MFK) in der Betriebszentrale Dierikon
- Diverse Vorzugsbedingungen bei der Migros Bank
- Vergünstigungen bei verschiedenen Versicherungen (bis zu 25%)
- Überdurchschnittlich hohe Beteiligung der Migros an Pensionskassenbeiträgen (2/3) bei einer der besten Pensionskassen der Schweiz
- Beispielshafte Versicherungsleistungen im Krankheitsfall und bei Unfall
1. Krankentaggeldversicherung: voller Nettolohn bis zu 730 Tagen
2. Unfall-Zusatzversicherung: volle Lohnfortzahlung bis zu 3 Monaten
3. Todesfall-Risikoversicherung: Kostenübernahme durch den Arbeitgeber
- Zusätzliche Cumulus-Punkte bei Einkäufen im Non-Food-Bereich (+5) und Produkten des täglichen Bedarfs (+2)
- Angebot von internen Kursen und Beteiligung an externen Weiterbildungen
- Teamanlässe und Events
- Dienstaltersgeschenk alle 5 Jahre in Form von Ferien (bis zu 20 Tagen) und/oder eines Geldbetrages (bis zu CHF 5 000.-)
- Anrechnung der Dienstjahre bei Wiedereintritt innerhalb von 5 Jahren
- Vorteile für pensionierte Mitarbeitende und Beschäftigungsmöglichkeit bis zum 70. Altersjahr
