Unsere Werte und Kultur
Der Mensch im Mittelpunkt - mit unseren Genossenschaftsmitgliedern, unserer Kundschaft, unseren Partnerschaften und Mitarbeitenden pflegen wir einen respektvollen, fairen und menschlichen Umgang.
Werte
Bei der Unternehmenskultur der Migros Luzern werden solide Werte grossgeschrieben. Dazu gehören unter anderem Vertrauen, Glaubwürdigkeit, Regionalität und soziale Verantwortung.
Die Identität der Genossenschaft Migros Luzern ist geprägt vom genossenschaftlichen Grundgedanken. Unabhängig vom finanziellen Ergebnis setzen wir uns täglich für die Verbesserung der Lebensqualität der Gesellschaft als Ganzes ein. So werden beispielsweise mit dem Migros-Kulturprozent jährlich zahlreiche, regionale Projekte in den Bereichen Kultur, Soziales, Bildung, Sport & Freizeit und der Wirtschaft unterstützt. Weiter setzen wir uns täglich für mehr Nachhaltigkeit und Verantwortungsbewusstsein ein – ein Engagement, das der ganzen Bevölkerung der Zentralschweiz zugutekommt.
Mit unserer professionellen Leidenschaft setzen wir uns jeden Tag für die Steigerung der Lebensqualität unserer Kundinnen und Kunden ein. Unsere Mitarbeitenden leisten dafür den wichtigsten Beitrag. Darum pflegen wir eine transparente Kommunikation und ein offener, konstruktiver Dialog mit den Mitarbeitenden. Wir legen Wert auf eine wertschätzende Feedback-Kultur und einen kollegialen Umgang.
Wir legen viel wert darauf, dass wir regional handeln und uns für die Region Zentralschweiz einsetzen. Die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen lokalen Produzenten und Lieferanten fördern wir in unseren täglichen Aktivitäten und haben mit der Initiative "Aus der Region. Für die Region" eine wichtige Grundlage geschaffen. Wir sind stolz darauf das grösste Regionalsortiment der Schweiz zu haben.
Kommunikation & Transparenz
Eine offene Kommunikation schafft Vertrauen und Glaubwürdigkeit. Zusätzlich führt sie zu Transparenz zu den Mitarbeitenden und den Kundinnen und Kunden.
Wir pflegen einen offenen und konstruktiven Dialog mit den Mitarbeitenden und legen Wert auf eine wertschätzende Feedback-Kultur und einen kollegialen Umgang.
Eine offene und transparente Kommunikation ist die Basis für ein vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie die Voraussetzung für eine gesunde und nachhaltige Weiterentwicklung im Team.
Führungskultur
Mitarbeitende machen den Erfolg des Unternehmens überhaupt möglich, darum unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen und privaten Entwicklung. Die Förderung ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Führungskultur.
Karriereplanung inklusive
Die Migros Luzern unternimmt besondere Anstrengungen, um das Potenzial und die Karriereplanung der Mitarbeitenden zu fördern. Qualifizierte Personen werden gezielt auf neue Herausforderungen vorbereitet, um anschliessend eine neue Aufgabe in einer Führungs- oder Schlüsselfunktion zu übernehmen. Unseren Mitarbeitenden stehen eine Vielzahl an internen Aus- und Weiterbildungen zur Auswahl. Sofern es sinnvoll ist, unterstützen wir auch externe Fortbildungen.
Gezielte Nachwuchsförderung
Die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden überlassen wir nicht dem Zufall. Jährlich bieten wir vielversprechenden Jugendlichen rund 100 Ausbildungsplätze in 13 verschiedenen Berufen an. Welche Chancen junge Talente bei uns haben, können Sie in unseren Informationen zur Berufsbildung nachlesen.
Unsere Führungspersonen richten sich nach folgenden Grundsätzen:
- Positive Einstellung
- Verantwortungsvolles Handeln
- Wertschätzendes Verhalten
- Klare Kommunikation
- Zielorientiertes und mutiges Agieren
Personalpolitik
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir setzen auf attraktive Arbeitsbedingungen, eine faire Bezahlung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir schaffen die Voraussetzungen für ein motivierendes und leistungsorientiertes Arbeitsklima, das die besten Kräfte anzieht.
Wir zahlen unseren Mitarbeitenden einen fairen und marktgerechten Lohn nach dem Prinzip "gleicher Lohn für gleiche Arbeit". Dabei stützen wir uns auf das Personalführungs- und Entlöhnungssystem M-FEE (Mitarbeitende führen, entwickeln, entlöhnen). M-FEE ermöglicht ein differenziertes Qualifikationsverfahren und bildet auch die Grundlage für die jährliche Potenzialbeurteilung.
Es richtet sich nach der Funktion, der Leistung und der Erfahrung der Mitarbeitenden. Mann und Frau werden selbstverständlich gleichwertig entlöhnt. Dazu gibt es hervorragende Leistungen in der beruflichen Vorsorge. Zusätzlich beteiligen wir unsere Mitarbeitende am Erfolg unseres Unternehmens.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie eine ausgeglichene Work-Life-Balance liegen uns am Herzen. Wir bieten 18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub. Familien mit niedrigem Gesamteinkommen sowie Familien mit Adoptiv-, Stief- oder Pflegekindern erhalten monatliche Kinderzulagen. Zusätzlich gibt es eine einmalige Geburtenzulage.
Unsere Mitarbeitenden kommen in den Genuss von vielen attraktiven Angeboten. Dazu gehören die grosszügigen Konditionen beim Abschluss von Sach- und Krankenversicherungen ebenso wie umfangreiche Weiterbildungsangebote. Ausserdem erhalten sie kostenloste Freikarten für unterschiedliche Veranstaltungen und Freizeitangebote in der Zentralschweiz. Finde hier mehr darüber heraus, was wir den Mitarbeitenden alles bieten
Ausgezeichnete Mitarbeitendenbetreuung
Wir engagieren uns, eine motivierende und wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dass uns dies gelingt, belegt das Label «Friendly Work Space» mit dem wir bereits mehrfach ausgezeichnet wurden. Das Qualitätssiegel der Gesundheitsförderung Schweiz erhalten Unternehmen, die sich in besonderem Masse für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden einsetzen. Die Genossenschaft Migros Luzern investiert jedes Jahr 250’000 Franken, um die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern.
