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I vantaggi dalla A alla Z

Dai conti di investimento alle indennità supplementari, i collaboratori della Società cooperativa Migros Lucerna godono di una quantità di vantaggi.

Collaboratrice in bici nel tempo libero

Indennità supplementari

  • Tassi agevolati su conti personali e di investimento presso la Banca Migros
  • Punti Cumulus supplementari per acquisti alla Migros
  • Carburante scontato presso Migrol e le stazioni di servizio dell’impresa
  • Menu scontati nel ristorante per il personale
  • Condizioni speciali per la telefonia mobile e il mobility car sharing
  • Condizioni agevolate per l’assicurazione malattie privata
  • Diritto fino a 730 giorni di stipendio netto corrisposto al 100% con l’assicurazione d'indennità giornaliera di malattia
  • 3 mesi di pagamento continuato dello stipendio corrisposto al 100% (successivamente all’80%) con assicurazione complementare contro gli infortuni
  • Pagamento di capitale al(la) partner e ai figli in caso di morte

Altre agevolazioni

  • Biglietti gratuiti per eventi e attività nella Svizzera centrale
  • Contributi per eventi del team
  • Sconti per vari negozi, abbonamenti, eventi culturali

Da 5 a 7 settimane di ferie

Oltre ai 9 giorni festivi retribuiti all’anno, i nostri collaboratori possono godere di una generosa regolamentazione delle ferie:

  • Apprendisti e giovani fino al compimento del 20° anno d’età: 6 settimane
  • Dal 1° al 20° anno d’impiego: 5 settimane
  • Dal 21° anno d’impiego o dal 50° anno d’età: 6 settimane
  • Dal 31° anno d’impiego o dal 60° anno d’età: 7 settimane
  • 5 giorni ulteriori per i collaboratori in posizioni quadro

Inoltre ci sono altre ferie sotto forma di regali per anzianità di servizio, già a partire da 5 anni di attività nella nostra cooperativa. Le mamme ricevono 18 settimane retribuite di congedo di maternità, i padri 3 settimane retribuite di congedo di paternità. Inoltre c’è il diritto ad altre 2 settimane di ferie non retribuite.

Logo Friendly Work Space

Eccellente gestione della salute

Pratichiamo una gestione della salute in azienda proattiva e sostenibile e ci impegniamo per il benessere dei nostri collaboratori. In questo modo garantiamo un luogo di lavoro salutare e sicuro. Per questo ci è stato conferito il sigillo di qualità «Friendly Work Space» della Promozione Salute Svizzera. Il nostro impegno comprende tra l’altro:

  • Una settimana di 41 ore con orari di lavoro flessibili
  • Consulenza ergonomica sul posto di lavoro comprensiva di ginnastica per la schiena
  • Prezzi speciali per l'acquisto di calzature di sicurezza
  • Agevolazioni per abbonamenti nei fitnesspark Migros
  • Società sportive interne (sci, ciclismo, tennis, corsa, birilli, jass)
  • Assunzione al 100% della quota di iscrizione a eventi sportivi esterni a partire dalla partecipazione di 5 collaboratori
Collaboratore in riunione

Prestazioni sociali e consulenza gratuita

Le nostre ampie prestazioni sociali includono assegni per i figli e congedi retribuiti di maternità e paternità. I collaboratori oltre una determinata età hanno diritto alle eccellenti prestazioni della Cassa pensioni Migros. Tutti i collaboratori hanno la possibilità di richiedere una consulenza confidenziale e gratuita da parte dei nostri consulenti sociali e della commissione del personale. Si possono discutere questioni personali e professionali di ogni genere.

Rappresentanza dei collaboratori

La commissione del personale (ComPers) rappresenta gli interessi sanitari, economici e sociali dei collaboratori. Grazie a questa organizzazione i collaboratori hanno la possibilità di partecipare e vedere rappresentate le loro richieste. Fungendo da tramite tra il personale e il management, la commissione promuove anche lo scambio di informazioni e idee. Inoltre i collaboratori siedono, con un rappresentante, nel consiglio di amministrazione della Società cooperativa Migros Lucerna.

Broschüre Leistungen GMLU ohne Branche (PDF, tedesco)
Broschüre Leistungen GMLU Branche (PDF, tedesco)

Formazione continua

Da noi non si finisce mai di imparare. Ti aiutiamo a crescere, a livello professionale e personale, con programmi interni. A questo scopo ti paghiamo fino a 1000 franchi l’anno per corsi nelle nostre Scuole Club. Per i corsi di formazione esterni attinenti al lavoro partecipiamo minimo al 50% dei costi e a un terzo della durata del corso.