I vantaggi per i nostri collaboratori
Dalle agevolazioni alle sovvenzioni fino alle condizioni speciali: chi lavora nel Mibelle Group può sfruttare diversi vantaggi e complementi salariali.
In quanto collaboratore del Mibelle Group può sfruttare le più diverse agevolazioni e condizioni preferenziali in caso di eventi speciali.
Presso i nostri negozi per il personale potrà ottenere diversi prodotti del Mibelle Group e prodotti di altre aziende del circuito Migros a prezzi più vantaggiosi.
Fa parte della famiglia Migros? È fortunato! Facendo acquisti alla Migros può avere ulteriori punti Cumulus. Acquistare e risparmiare: che divertimento!
Una vita senza smartphone? Quasi impensabile. Per questo i nostri collaboratori possono godere di un abbonamento a Swisscom a prezzi estremamente vantaggiosi.
Alimentazione e sport sono i due aspetti più importanti della nostra salute. Coniugare un’alimentazione sana con il lavoro non è sempre facile. Per questo, presso i nostri ristoranti riservati al personale ha l’opportunità di mangiare bene, in modo bilanciato e conveniente. Attraverso generose sovvenzioni per gli abbonamenti alla palestra desideriamo motivare i nostri collaboratori a praticare attività sportiva.
Presso la Banca Migros potrà aprire un conto personale a condizioni preferenziali e speciali. Potrà sfruttare i vantaggi di tassi d’interesse più elevati e di un conto a costo zero.
In quanto collaboratore del Mibelle Group può approfittare di parcheggio gratuito e rifornimento agevolato presso i distributori Migrol. Prende più spesso il treno? Abbiamo pensato anche a lei, con vantaggi finanziari in caso di abbonamento con le FSS.
Il Mibelle Group offre diversi corsi interni di perfezionamento professionale, con i quali potrà crescere sia personalmente sia dal punto di vista delle competenze tecniche. Inoltre abbiamo previsto un generoso contributo da destinare alla Scuola Club Migros.
Oltre ai vantaggi cui abbiamo accennato in questa sede ve ne sono molti altri, in parte riservati a collaboratori di sedi specifiche.
