Wir investieren in Menschen
Motivierte, kompetente Mitarbeitende sind die Visitenkarte eines jeden Unternehmens und die Grundlage für den Erfolg. Daher ist eine systematische Förderung der Mitarbeitenden für uns selbstverständlich.
Vielfältige Möglichkeiten durch gezielte Förderung
Das erklärte Ziel unserer Personalentwicklung ist es, das lebenslange Lernen zu fördern und so die Arbeitsmarktfähigkeit zu sichern. Lebenslanges Lernen ist enorm wichtig. Die Verantwortung dafür liegt bei den einzelnen Mitarbeitenden. Die Migros-Gruppe unterstützt diesen persönlichen Entwicklungsprozess aktiv. Sie setzt sich dafür ein, dass ihre Mitarbeitenden auch in Zukunft für die sich ständig ändernden Herausforderungen der Berufswelt gewappnet sind.
Familienorientierte Vorteile für Mitarbeitende in den Migros-Unternehmen
Die Mitarbeitenden der Migros-Gruppe können unternehmensspezifisch von weiteren familienfreundlichen Massnahmen und Angeboten profitieren:
Die Unternehmen stehen Teilzeitarbeit bei Kaderangehörigen ab einem minimalen Beschäftigungsgrad von 50% grundsätzlich positiv gegenüber.
Sie ermöglichen familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, die Anpassung des Arbeitsplatzes oder des Arbeitsplatzangebotes für Schwangere und stillende Mütter sowie Betreuungsurlaube bei Krankheiten von Kindern oder anderen Familienangehörigen.
Einige Unternehmen unterstützen Mitarbeitende mit Familie über ergänzende Familienzulagen, durch die Organisation von Krippenplätzen und mittels finanzieller Beteiligung bei der Nutzung familienergänzender Angebote.
Generell bieten die Unternehmen eine kostenlose und vertrauliche Sozial- und Familienberatung an und unterstützen umfassend bei beruflichen und persönlichen Fragen.
Die Unternehmen offerieren Jahresarbeitszeitmodelle, die es ermöglichen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren.
Die Unternehmen sind bestrebt, nach Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub auf Wunsch der Mitarbeitenden eine Weiterbeschäftigung in der gleichen oder einer vergleichbaren Funktion zu einem reduzierten Beschäftigungsgrad anzubieten.
Ausgetretene Mitarbeiterinnen haben innerhalb von zwölf Monaten nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubes das bedingte Recht auf Wiederanstellung im vorherigen Beschäftigungsumfang. Dies gilt für den Fall, dass in ihrem Unternehmen ein freier, der beruflichen Eignung und Erfahrung entsprechender Arbeitsplatz gegeben ist.
Mitarbeitenden in der Familienphase werden im Rahmen der Möglichkeiten flexible Lösungen angeboten.
