Mit der Migros-Gruppe auf der sicheren Seite

Wir wollen für unsere Mitarbeitenden ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld schaffen. Darum schützen wir sie und fördern ihre Gesundheit.

Hände einer Masseurin auf einem Rücken

Unsere Verpflichtung als Arbeitgeberin

Wir nehmen unsere gesetzliche und soziale Verpflichtung gegenüber unseren Mitarbeitenden sehr ernst. Deshalb gehen wir Fragen der Sicherheit und Gesundheit systematisch an. Neben dem Arbeitsumfeld und den Arbeitsbedingungen berücksichtigen wir auch das individuelle Gesundheitsverhalten. Dabei können wir auf das umfassende Fachwissen in der Migros-Gruppe aufbauen. So finden wir stets die besten Lösungen zum Schutz unserer Mitarbeitenden.

Umfassendes Gesundheitsmanagement

Im Rahmen des systematischen Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) gelingt es den Migros-Unternehmen, das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden fortlaufend zu fördern und sie für das Thema Gesundheit zu sensibilisieren. Unser BGM genügt den höchsten Qualitätsansprüchen, wodurch eine grosse Anzahl an Unternehmen der Migros-Gruppe das von der Gesundheitsförderung Schweiz verliehene Label Friendly Work Space (FWS) verdient hat. Hierzu wird das BGM regelmässig in einem vielschichtigen Qualifikationsprozess von unabhängigen Assessoren geprüft.

Friendly Workspace Logo

Gesundheit im Fokus

Die Arbeit ist ein wichtiger Teil unseres Lebens. Sie bietet uns Herausforderungen und ein soziales Umfeld, und bestätigt uns, gebraucht zu werden. Wir sind uns aber auch bewusst, dass es in praktisch jedem Beruf Aspekte gibt, die belastend sein können. Wir setzen alles daran, dass unsere Mitarbeitenden physisch fit und psychisch widerstandsfähig bleiben: mit gezielter Prävention und zuverlässiger Unterstützung bei Problemen.

Hilfe im Ernstfall

Es ist für uns eine Selbstverständlichkeit, unsere soziale Verantwortung auch gegenüber kranken oder verunfallten Mitarbeitenden wahrzunehmen. Mit Hilfe eines ausgebauten Case Managements werden unsere Mitarbeitenden vollumfänglich betreut: von der Früherkennung von Belastungen über die Begleitung bei krankheits- oder unfallbedingten Abwesenheiten bis hin zur Wiedereingliederung in den Betrieb. Mit Betroffenen werden frühzeitig begleitende Gespräche geführt sowie ihren Bedürfnissen entsprechende Massnahmen eingeleitet.

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