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Führung durch Förderung

In unserer Führungskultur setzen wir auf gegenseitiges Vertrauen und die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden.

Meeting mit fröhlichen Mitarbeitenden

Gemeinsam erfolgreich

Vertrauen und Eigenverantwortung: Dies sind für uns die Grundelemente einer erfolgreichen Zusammenarbeit und damit auch die Grundelemente eines erfolgreichen Unternehmens. Wir erstellen konkrete Zielvereinbarungen, sodass unsere Mitarbeitenden ihre berufliche Zukunft immer im Blick haben. Dabei setzen wir auf einen regelmässigen Austausch und eine intensive Kooperation der Vorgesetzten mit ihren Teams. Nur zusammen können wir langfristig erfolgreich bleiben.

Mitgestaltung erwünscht

Wir geben unseren Mitarbeitenden viel Freiraum, um das Unternehmen voranzubringen, aber auch, um ihre persönlichen Ziele zu verfolgen und zu erreichen. Wir freuen uns, wenn sie eigene Ideen und Initiativen ins Unternehmen einbringen. Denn wir wissen: Sie sind die Basis für Innovation und damit für die Zukunftsfähigkeit des MGB.

Unsere Nachwuchsförderung

Die Förderung der nächsten Generation ist uns ein wichtiges Anliegen. Darum gibt es beim MGB sowohl Trainee-Programme für Hochschulabsolventinnen und -absolventen als auch Praktika für Studierende. Darüber hinaus bieten wir in fünf verschiedenen Berufen spannende Lehrstellen an.

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