Das bietet der Migros-Genossenschafts-Bund
Als engagierte Arbeitgeberin schaffen wir die idealen Voraussetzungen für ein motivierendes und leistungsorientiertes Arbeitsklima. So sind wir für die besten Mitarbeiter*innen attraktiv!
Anstellungsbedingungen
Nebst interessanten und abwechslungsreichen Jobinhalten in einer modernen Arbeitsumgebung, profitieren unsere Mitarbeitenden von attraktiven und fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und überdurchschnittlichen Sozialleistungen.
Flexible Arbeitsmodelle
Unsere Mitarbeitenden verfügen über eine 41-Stunden-Woche und gestalten ihren Arbeitsalltag, in gegenseitiger Absprache mit dem Team zeit- und ortsunabhängig (als Orientierung max. 40% Home Office). So ermöglichen wir die nötige Flexibilität, Arbeitsalltag und Privatleben optimal aufeinander abzustimmen.
Ferien
- Vom ersten Arbeitstag bis zum 20. Anstellungsjahr: 5 Wochen Ferien
- Vom 21. Anstellungsjahr an oder ab 50. Altersjahr: 6 Wochen Ferien
- Vom 31. Anstellungsjahr an oder ab 60. Altersjahr: 7 Wochen Ferien
- Jugendliche bis zum vollendeten 20. Altersjahr und Lernende: 6 Wochen Ferien
- Kauf von bis zu 10 zusätzlichen Ferientagen pro Jahr
- Anspruch auf ein unbezahltes Sabbatical von max. 3 Monaten alle 5 Jahre
Familie & Beruf
Elternzeit
- 18 Wochen Mutterschaftsurlaub (100% bezahlt)
- 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (100% bezahlt)
Betreuungsbeiträge
Wir übernehmen Beiträge an die familienergänzende Betreuung von Kindern und bieten darüber hinaus Familienservice- und beratung an.
Sozialleistungen
Pensionskasse
Bei der Migros-Pensionskasse (MPK) bist du gut versichert. Die Leistungen bei Pensionierung, Invalidität und Tod liegen weit über dem, was gesetzlich vorgeschrieben ist. Passend zu deiner eigenen Lebenssituation kannst du zwischen drei verschiedenen Sparplänen wählen.
Sozialversicherungen
- Krankentaggeldversicherung: voller Nettolohn bis zu 730 Tage
- Unfall-Zusatzversicherung: voller Nettolohn und Spitalaufenthalt in der Privatabteilung
Faire Löhne mit dem Gütesiegel «We Pay Fair»
Beim MGB legen wir grossen Wert auf faire Anstellungsbedingungen. Dazu gehört auch eine faire Entlöhnung unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Hautfarbe oder anderen potentiell diskriminierenden Persönlichkeitsmerkmalen. Für die Lohnanalyse arbeiten wir mit dem Kompetenzzentrum für Diversity & Inklusion (CCDI) der Universität St. Gallen zusammen. Das CCDI vergibt nach einer objektiven Analyse, basierend auf dem im Gleichstellungsgesetz geforderten Nachweis von Lohngleichheit zwischen Frau und Mann, das Gütesiegel «We Pay Fair». Es steht für faire Löhne und damit für ein zentrales Element von Inklusion und Diversität. Wir sind stolz darauf, das Siegel zu tragen: Die Löhne im MGB entsprechen dem in der Bundesverfassung verankerten Grundsatz «Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit». Die Lohnanalyse ist eine von vielen Massnahmen für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld und Chancengleichheit.
Sozialleistungen nach dem L-GAV
Die Migros pflegt die interne und externe Sozialpartnerschaft und verhandelt seit mehr als 30 Jahren den Landes-Gesamtarbeitsvertrag (L-GAV) für ihre Mitarbeitenden. Dazu gehört nicht nur ein faires Salär, sondern genauso auch die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Weit überdurchschnittlich sind auch die Leistungen, die von der Migros-Pensionskasse entrichtet werden.
Benefits
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist uns ein hohes Gut. Wer beim MGB arbeitet, profitiert somit nicht nur von attraktiven Anstellungsbedingungen, sondern zusätzlich auch von einer Vielzahl an Vergünstigungen in verschiedenen Bereichen.
Mobilität
- Kostenbeteiligung am öffentlichen Verkehr (vergünstigte ZVV-Jahreskarte, Kostenbeteiligung an privaten GA oder Streckenabos)*
- Parkhaus am Limmatplatz: 7 vergünstigte Tages-Tickets pro Monat; kostenloses Parken samstags und am Abend
- Reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility CarSharing*
- Migrol-Private Card: bis zu 7 Rappen pro Liter Treibstoff*
- Vorzugskonditionen beim Kauf eines privaten Fahrzeuges*
Finanzen & Versicherungen
- Migros Bank: Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung (nur bei unbefristeten Verträgen)
- Cumulus: zwei bis fünf zusätzliche Cumulus-Punkte bei jedem Einkauf
- Zwischen 15% - 25% Rabatt auf Privatversicherungen bei Migros Versicherungen bei Migros Versicherung, Generali, AXA und Visana*
- Vergünstigung auf Krankenkassen-Zusatzversicherungen zwischen 5% - 10% bei ausgewählten Versicherungen*
Freizeit & Gesundheit
- Kostenbeteiligung an Kursen und Abos der Migros Freizeitanlagen (u.a. Klubschulen, Fitness-/Wellness-/Aquaparks)
- Ruheräume und Massagemöglichkeiten an verschiedenen Standorten
- 5% Rabatt auf Interhome und Migros Ferien Angebote
- Vergünstigte Event-Aktionen (bspw. Festivals, Volksläufe, etc.)
- Vergünstigte Familien-Jahreskarte im Zürich Zoo*
Sonstiges
- Vergünstigung auf privates Handy-Abonnement
- Personalberatung MGB: Unterstützung und Beratung in persönlichen und beruflichen Fragen
- Vergünstigte Menüs und ein reichhaltiges Buffet in unserem Personalrestaurant Guggi
* gelten nicht für Mitarbeitende in befristeter Anstellung unter 12 Monate
Erfahre mehr
Auf dem MGB-Unternehmensprofil bei kununu finden sich über 500 Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden des MGB. Lies die authentischen Erfahrungsberichte und mache dir ein Bild über unsere Arbeitsbedingungen und unsere Unternehmenskultur!
kununu ist eine Plattform zum Bewerten von Unternehmen. Mitarbeitende und Bewerbende können anonym ihren Arbeitgeber sowie den durchlaufenen Bewerbungsprozess bewerten und Verbesserungsvorschläge machen. Der MGB schätzt und fördert die Nutzung von kununu unter den eigenen Mitarbeitenden. Die abgegebenen Bewertungen bestätigen nicht nur unseren Einsatz für unsere Mitarbeitenden, sondern ermöglichen uns auch, stets einen kritischen Blick auf unsere Prozesse zu behalten.