La conduite passe par l'encouragement
Notre culture de conduite érige en lois la confiance réciproque et la responsabilisation de nos collaborateurs.
Réussir, ensemble
Confiance et responsabilisation: voilà les éléments fondamentaux d'une collaboration réussie et par là même, les composantes fondamentales d'une entreprise qui réussit. Nous établissons des accords d'objectifs concrets pour que nos collaborateurs gardent toujours en tête leur avenir professionnel. C'est la raison pour laquelle nous accordons tant d'importance aux échanges réguliers et à une coopération intense entre la hiérarchie et les équipes. C'est seulement ensemble que notre succès pourra perdurer.
Participation souhaitée
Nous donnons à nos collaborateurs une grande marge de liberté pour faire avancer l'entreprise, mais aussi afin qu'ils poursuivent et atteignent leurs objectifs personnels. Nous sommes ravis lorsqu'ils viennent au travail avec leurs idées et initiatives personnelles. Pourquoi? Parce que nous savons qu'elles constituent la base de l'innovation et de la pérennité de la FCM.
La promotion de notre relève
Nous accordons toute notre attention à la promotion de la génération à venir, d'où nos programmes de stage destinés aux jeunes diplômés ainsi que nos stages destinés aux étudiants. En outre, nous proposons des places d'apprentissage intéressantes dans cinq domaines différents.
