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Personen statt Personal

Unsere Personalpolitik ist Teil unserer Unternehmenskultur. Entsprechend wertschätzend und verantwortungsbewusst gehen wir mit unseren Mitarbeitenden um.

Migrol Mitarbeiter Team sitzt in Cafeteria

Das Herz unseres Unternehmens

Unsere Mitarbeitenden sind das Herz unseres Unternehmens. Aus diesem Grund basiert unsere Personalpolitik auf Wertschätzung, Fairness und Respekt. Dazu gehört, dass wir stets offen und transparent mit allen Anliegen umgehen. Dazu gehört aber auch, dass wir unseren Mitarbeitenden vertrauen und ihnen jede Menge Eigenverantwortung übertragen. Wir setzen auf ein freundliches und menschliches Arbeitsklima, in dem kollegiales Verhalten selbstverständlich ist. So entstehen Stabilität und Sicherheit, was beiden Seiten zugutekommt.

Gleitende Arbeitszeiten

Ein Beispiel für das Vertrauen, das wir in unsere Mitarbeitenden setzen, ist das Prinzip Gleitzeit. Die Flexibilität dieses modernen Arbeitszeitmodells kommt vor allem Familien sowie dem Ausgleich zwischen Freizeit und Arbeit zugute. Aber auch wir profitieren davon. Schliesslich fördert Selbstbestimmung am Arbeitsplatz Motivation und Wohlbefinden.

Migrol Mitarbeiterin am Kaffeeautomat

Veränderungen zum Positiven

In unserer Personalpolitik bleiben wir offen für Neues und passen unser Vorgehen stetig an Veränderungen an. Nur so können wir uns kontinuierlich verbessern und weiterentwickeln. Bei betrieblichen Umstrukturierungen tun wir alles, um Arbeitsplätze zu erhalten bzw. zu erneuern. Wir stehen fest an der Seite unserer Mitarbeitenden und suchen nach gemeinsamen, partnerschaftlichen Lösungen, die für alle Beteiligten von Nutzen sind. Auch das trägt zu einer offenen und angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.

Mehr erfahren?

Welche Vorteile und Vergünstigungen unsere Mitarbeitenden sonst noch geniessen, erfahren Sie bei unseren Mitarbeitervorteilen. Mehr zu der Art und Weise, wie wir Führung verstehen, können Sie unter Führungskultur nachlesen. Konkretes zu den Arbeitsmodalitäten und Informationen zu Urlaubsregelungen finden Sie unter Anstellungsbedingungen.

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