Hallo, Traumjob!
Bei Migrol profitieren Sie von Top-Anstellungsbedingungen. Als attraktive und engagierte Arbeitgeberin kümmern wir uns nicht nur um eine rundum zufriedenstellende Beschäftigung, sondern auch um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Anstellungsbedingungen bei Migrol
Sie liebäugeln mit einer Bewerbung bei Migrol? Unsere Anstellungsbedingungen machen Ihnen die Entscheidung mit Sicherheit leicht. Unsere Mitarbeitenden kommen unter anderem in den Genuss folgender Konditionen:
- Fortschrittliche Anstellungskonditionen nach Landes-Gesamtarbeitsvertrag der Migros-Gruppe
- Faire, geschlechtsneutrale Entlohnung auf Basis von Funktion, Erfahrung und Leistung
- Individuelle, flexible Arbeitszeitmodelle, zum Beispiel Teilzeitarbeit und Homeoffice
- 13. Monatsgehalt
- Zugehörigkeit zur Migros-Pensionskasse
- Bis zu 730 Tage voller Nettolohn bei Krankheit
- Mindestens 3 Monate volle Lohnfortzahlung bei Unfall, zusätzlich zum versicherten Unfalltagegeld
Auftanken im Urlaub
Wir wissen, wie wichtig es ist, in Auszeiten neue Energie zu sammeln. Deshalb gelten bei Migrol besonders grosszügige Urlaubsregelungen. Es erwarten Sie zum Beispiel:
- Mindestens 5 bis maximal 7 Wochen Jahresurlaub
- 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub
- 3 Wochen bezahlter, 2 Wochen unbezahlter Vaterschaftsurlaub (auf Wunsch)
- 3 Wochen bezahlter, 2 Wochen unbezahlter Adoptionsurlaub (auf Wunsch)
- Bis zu 5 Tage bezahlter Urlaub für dringende Familienangelegenheiten
- Zwischen 5 und 20 zusätzliche Urlaubstage alle 5 Dienstjahre
