Migros Lucerne – un employeur attractif
Nos collaborateurs et collaboratrices bénéficient de nombreux avantages dans tous les domaines possibles de la vie.
Des conditions d’engagement attrayantes et une multitude d’avantages
La Convention collective nationale du travail de Migros est unique en Suisse: s’appliquant à plusieurs branches, elle est aussi largement soutenue par plusieurs niveaux de partenariat social et conventionnel. De plus, nous offrons à nos collaborateurs et collaboratrices des avantages intéressants et cultivons une culture d’entreprise unique qui met l’humain au centre. En savoir plus sur notre culture et notre politique du personnel
À noter que certaines de ces offres ne s’adressent qu’aux collaborateurs et collaboratrices ayant un contrat de travail à durée indéterminée. Selon le type de contrat et le lieu de travail, des avantages supplémentaires peuvent également être accordés.
À Migros Lucerne, nous défendons le principe «À travail égal, salaire égal». Notre politique de salaires équitables a été récompensée par le label We Pay Fair du Centre de Compétence de la Diversité et de l’Inclusion (CCDI) de l’Université de St-Gall.
- 4 semaines de congé de paternité (3 variantes proposées) et possibilité de congé sans solde
- 4 semaines de congé d’adoption / parental (y compris pour les couples de même sexe)
- 18 semaines de congé de maternité (4 variantes proposées) et possibilité de congé sans solde
- Allocations de naissance dans les cantons de notre zone économique qui ne les versent pas (Nidwald, Obwald et Zoug)
- Participation aux frais de garde: allocations familiales supplémentaires facultatives (en plus des allocations cantonales) aux familles avec enfants adoptés, enfants du conjoint ou de la conjointe et enfants placés ou aux familles à revenus modestes (jusqu’à un revenu brut total du ménage de 5500 CHF maximum)
- Temps de travail hebdomadaire pour un taux d’occupation de 100% de 41/42/43 heures*
- Compensation des heures supplémentaires et du travail supplémentaire
- 5 à 7 semaines de congé selon l’âge et les années de service*
- Cadres: +5 jours de congé payé individuel
*Différences sectorielles
- Possibilité d’acheter des jours de congé: 10 jours max.
- Jusqu’à 9 jours fériés payés par an
- Possibilité de reporter 1 semaine de congé surobligatoire sur l’année suivante
- Possibilité d’un congé sabbatique non rémunéré de 3 mois tous les 5 ans après la prise d’emploi
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Jusqu’à 1000 CHF/an de participation aux frais des offres des Ecoles-clubs Migros
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Participation de 30% aux abonnements chez movemi SA, Migros Sportparks Luzern & Golf AG (ou abonnements fitness, carte de 10 entrées à Activ Fitness)
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Offres de massage
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Réduction sur les réservations sur Interhome et Migros Vacances
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Tarifs spéciaux pour les abonnements personnels de téléphonie mobile pour le collaborateur ou la collaboratrice et jusqu’à 5 personnes de son entourage
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10% de rabais dans tous les restaurants / Take-Away Migros
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Réductions auprès du Medbase Medical Center, des pharmacies et du centre dentaire
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Tests visuels/auditifs gratuits et 10% sur les lunettes et les appareils auditifs chez Misenso
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Programme de gestion globale de la santé récompensé par le label Friendly Work Space avec différentes mesures et offres préventives
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Conseil au personnel: confidentiel, discret, neutre et service social gratuit en cas de situations professionnelles et/ou personnelles difficiles
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Vaste offre de loisirs incluant différentes réductions et billets gratuits: EVZ, FC Lucerne, Musée suisse des transports de Lucerne, zoo de Zurich, Klewenalp-/ Pilatusbahn, Alpamare et bien plus
- Rabais sur les véhicules de la flotte pour de nombreuses marques automobiles
- Réductions sur le car sharing (Mobility) et le leasing automobile (Gowago)
- Rabais jusqu’à 8 centimes/litre pour l’achat de carburant avec la Migrol Private Card et rabais de 10% sur les services Car Wash
- Conditions préférentielles pour la réparation ou l’entretien du véhicule personnel au centre opérationnel de Dierikon
- Possibilité d’effectuer le contrôle technique de son véhicule au centre opérationnel de Dierikon
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Diverses conditions préférentielles auprès de la Banque Migros
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Réductions auprès de différentes assurances (jusqu’à 25%)
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Participation de Migros supérieure à la moyenne pour les cotisations à la caisse de pension (2/3) auprès de l’une des meilleures caisses de pension de Suisse
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Âge de départ à la retraite pour les femmes et les hommes: 64 ans jusqu'à fin 2024, 65 ans à partir de 2025. Rente complémentaire Migros jusqu’à l’âge officiel de l’AVS pour les personnes nées jusqu'en 1963.
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Exemples de prestations d’assurance en cas d’accident et de maladie
1. Assurance indemnités journalières en cas de maladie: salaire net intégral jusqu’à 730 jours
2. Assurance-accidents complémentaire: maintien intégral du salaire jusqu’à 3 mois
3. Assurance risque décès: prise en charge des coûts par l’employeur
- Points Cumulus supplémentaires pour l’achat de produits non alimentaires (+5) et de produits de consommation courante (+2)
- Offre de cours internes et participation aux formations continues externes
- Sorties et événements d’entreprise
- Prime d’ancienneté tous les 5 ans sous forme de congé (jusqu’à 20 jours) et/ou d’une somme d’argent (jusqu’à 5000 CHF)
- Prise en compte des années de service en cas de réintégration dans les 5 ans
- Avantages pour les collaborateurs et collaboratrices à la retraite et employabilité jusqu’à 70 ans
