Migros Lucerna: un datore di lavoro allettante
Il nostro personale beneficia di numerose agevolazioni in tutti i possibili ambiti della vita.
Il contratto collettivo nazionale di lavoro della Migros è unico nel suo genere in Svizzera: abbraccia vari settori e gode di un ampio sostegno trasversale a diversi livelli per quanto riguarda parti sociali e partner contrattuali. Inoltre, al nostro personale offriamo interessanti benefit e una cultura aziendale che mette al centro le persone. Maggiori informazioni sulla nostra cultura e sulla nostra politica del personale
Attenzione: alcune di queste offerte sono valide solo per collaboratori e collaboratrici con un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. A seconda del contratto di assunzione e del luogo di lavoro sono possibili anche vantaggi supplementari.
Come Migros Lucerna crediamo nel principio: «Stesso salario per lo stesso lavoro». Proprio per la parità salariale abbiamo ricevuto la certificazione «We Pay Fair» del Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI) dell’Università di San Gallo.
- 4 settimane di congedo di paternità con 3 varianti per usufruirne e possibilità di congedo non pagato
- 4 settimane di congedo parentale / per adozione (anche per coppie omosessuali)
- 18 settimane di congedo di maternità con 4 varianti per usufruirne e possibilità di congedo non pagato
- Assegni di nascita nei cantoni della nostra regione economica che non li versano (Nidvaldo, Obvaldo e Zugo)
- Contributi alla custodia: assegni integrativi per i figli (in aggiunta agli assegni cantonali) versati a titolo volontario alle famiglie con figli adottivi, figliastri e bambini in affidamento o alle famiglie con reddito basso (fino a un reddito lordo familiare massimo di CHF 5500.-)
- Tempo di lavoro settimanale di 41/42/43 ore* per un grado di occupazione del 100%
- Compensazione di ore supplementari e lavoro straordinario
- Da 5 a 7 settimane di vacanze a seconda dell’età e dell’anzianità di servizio*
- Funzioni quadro: +5 giorni di congedo pagato individuale (CPI)
*con differenze a seconda del settore
- Possibilità di acquistare fino a 10 giorni di vacanza
- Fino a 9 giorni festivi pagati all’anno
- 1 settimana della quota sovraobbligatoria di vacanze può essere conservata per l’anno seguente
- Possibilità di prendere un congedo sabbatico non pagato di 3 mesi ogni 5 anni dall’inizio dell’impiego
- Partecipazione fino a CHF 1000.-/anno ai costi delle offerte della Scuola Club Migros
- Partecipazione del 30% ai costi degli abbonamenti presso Movemi SA, i parchi sportivi Migros Lucerna e Migros Golf AG (ad es. abbonamenti fitness, abbonamento da 10 ingressi ad Activ Fitness)
- Offerta di massaggi
- Agevolazioni per le prenotazioni tramite Interhome e Migros Vacanze
- Tariffe speciali per gli abbonamenti di telefonia mobile privati per sé e per un massimo di 5 persone della propria cerchia di relazioni
- Sconto del 10% in tutti i ristoranti / take away Migros
- Agevolazioni presso il centro medico Medbase, le farmacie e il centro dentistico
- Controlli gratuiti della vista e dell’udito e sconto del 10% su occhiali e apparecchi acustici presso Misenso
- Gestione globale della salute premiata con il label "Friendly Work Space"
- Consulenza per il personale: consulenza sociale confidenziale, discreta, neutrale e gratuita in situazioni difficili nella vita privata e professionale
- Ampia offerta per il tempo libero con vari sconti/ingressi gratuiti: EVZ, FCL, Museo dei trasporti di Lucerna, ZOO di Zurigo, ferrovia della Klewenalp / del Pilatus, Alpamare e molto altro
- Sconto flotte su numerosi marchi automobilistici
- Agevolazioni su car sharing (Mobility) e veicoli in leasing (Gowago)
- Sconto fino a 8 centesimi/litro per l’acquisto di carburante con la Migrol Private Card e sconto del 10% sui servizi di autolavaggio
- Condizioni preferenziali per riparazioni o per la manutenzione del veicolo privato presso la centrale di Dierikon
- Possibilità di eseguire il controllo veicoli a motore (CVM) presso la centrale di Dierikon
- Varie condizioni preferenziali presso la Banca Migros
- Agevolazioni presso diverse compagnie assicurative (fino al 25%)
- Elevata partecipazione, superiore alla media, della Migros ai contributi della cassa pensioni (2/3) presso una delle migliori casse svizzere
- Età pensionabile di 64 anni entro la fine del 2024 e di 65 anni a partire dal 2025 per donne e uomini. I nati fino al 1963 ricevono una pensione integrativa Migros fino all'età ufficiale di pensionamento AVS.
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Prestazioni assicurative esemplari in caso di malattia e infortunio
1. Assicurazione di indennità giornaliera per malattia: salario netto completo fino a 730 giorni
2. Assicurazione complementare contro gli infortuni: il salario continua a essere versato per intero fino a 3 mesi
3. Assicurazione contro il rischio di decesso: assunzione dei costi da parte del datore di lavoro
- Punti Cumulus aggiuntivi sugli acquisti nel settore Non Food (+5) e per i prodotti d’uso quotidiano (+2)
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Offerta di corsi interni e partecipazione ai costi della formazione continua esterna
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Eventi per i team e altre iniziative
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Premi di fedeltà ogni 5 anni sotto forma di vacanze (fino a 20 giorni) e/o di un importo in denaro (fino a CHF 5000.-)
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Conteggio degli anni di servizio in caso di rientro entro 5 anni
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Vantaggi per i collaboratori/le collaboratrici in pensione e opportunità di impiego fino ai 70 anni d’età
