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La nostra politica del personale

Con passione ci impegniamo per il successo, la crescita e la qualità della vita dei nostri collaboratori.

Collaboratore che riceve istruzioni

Sviluppo del personale

A tutti i livelli promuoviamo il potenziale dei nostri collaboratori e offriamo:

  • un’ampia proposta interna di formazione e perfezionamento
  • un generoso supporto alla formazione e al perfezionamento esterni
  • pianificazione individuale del percorso professionale e possibilità di carriera
  • promozione dei nuovi talenti tramite una formazione professionale al passo con i tempi (630 apprendisti in 23 professioni)

Cultura manageriale

La nostra cultura manageriale si fonda su rapporti improntati al rispetto e su una comunicazione aperta. Il nostro personale dirigente crea le premesse per un ambiente di lavoro motivante.

Stipendio

Il sistema retributivo della Migros Aare prende in considerazione il ruolo, la produttività e l’esperienza dei collaboratori. Garantiamo questa parità di retribuzione con il nostro moderno ed equo strumento di retribuzione, il C-GSR (Collaboratori - Gestione, Sviluppo e Retribuzione).

Salute e sicurezza sul lavoro

Con una moderna gestione delle presenze la Migros Aare si occupa della salute e del benessere dei suoi collaboratori. Un equilibrato work-life-balance è fondamentale. In questo modo intendiamo preservare la produttività e mantenere basse le assenze. Per questo impegno, dal 2010 ci è stato conferito il marchio Friendly Work Space.

Conciliabilità di lavoro e famiglia

La Migros Aare aiuta i genitori a conciliare il lavoro con la famiglia, offrendo loro:

  • congedo parentale (maternità 18 settimane, paternità 3 settimane)
  • congedo parentale in caso di adozione (3 settimane a ogni genitore)
  • contributo economico per i costi di custodia complementare alla famiglia per bambini fino a 12 anni (assunzione al 50% dei costi per asili nido, centri extrascolastici, famiglie diurne)
  • consulenza gratuita presso l’organizzazione specializzata serviziofamiglia
  • modelli part-time

Impegno sociale

Neanche in tempi difficili piantiamo in asso i nostri collaboratori. Nei periodi di crisi i nostri consulenti sociali aiutano a trovare soluzioni individuali e nuove prospettive. In caso di conflitti sul luogo di lavoro, problemi personali, preoccupazioni per la salute, emergenze economiche e altre difficoltà, il nostro team supporta tutti i collaboratori con competenza, a 360 gradi.

I giovani con disabilità hanno la possibilità di seguire una formazione di base nel commercio al dettaglio in quattro supermercati della Migros Aare. Gli apprendisti frequentano la scuola professionale pubblica e vengono accompagnati, per l’intero periodo, da formatori professionali con una preparazione specifica. I costi supplementari per la formazione professionale individuale sono finanziati dagli uffici AI cantonali e dal Percento culturale Migros Aare.