La nostra politica del personale
Con passione ci impegniamo per il successo, la crescita e la qualità della vita dei nostri collaboratori.
Sviluppo del personale
A tutti i livelli promuoviamo il potenziale dei nostri collaboratori e offriamo:
- un’ampia proposta interna di formazione e perfezionamento
- un generoso supporto alla formazione e al perfezionamento esterni
- pianificazione individuale del percorso professionale e possibilità di carriera
- promozione dei nuovi talenti tramite una formazione professionale al passo con i tempi (circa 669 apprendisti in 22 professioni)
Conciliabilità di lavoro e famiglia
La Migros Aare aiuta i genitori a conciliare il lavoro con la famiglia, offrendo loro:
maternità 18 settimane
paternità 4 settimane
4 settimane a ogni genitore
partecipazione ai costi di custodia dei bambini fino a 12 anni (l'importo del contributo dipende dal reddito annuo ed è compreso tra il 20% e il 50%)
modelli part-time
Impegno sociale
Neanche in tempi difficili piantiamo in asso i nostri collaboratori. Nei periodi di crisi i nostri consulenti sociali aiutano a trovare soluzioni individuali e nuove prospettive. In caso di conflitti sul luogo di lavoro, problemi personali, preoccupazioni per la salute, emergenze economiche e altre difficoltà, il nostro team supporta tutti i collaboratori con competenza, a 360 gradi.
I giovani con disabilità hanno la possibilità di seguire una formazione di base nel commercio al dettaglio in quattro supermercati della Migros Aare. Gli apprendisti frequentano la scuola professionale pubblica e vengono accompagnati, per l’intero periodo, da formatori professionali con una preparazione specifica. I costi supplementari per la formazione professionale individuale sono finanziati dagli uffici AI cantonali e dal Percento culturale Migros Aare.
