Notre politique du personnel

Nous nous engageons avec passion en faveur de la réussite, de l'épanouissement et de la qualité de vie de nos collaborateurs.

Deux collaborateurs en conversation

Développement du personnel

A tous les niveaux, nous encourageons nos collaborateurs à développer tout leur potentiel. Pour cela, nous leur proposons:

  • Un large éventail de formations initiales et continues en interne
  • De généreuses subventions pour les formations internes et continues en externe
  • Une planification et des perspectives de carrière individuelles
  • Une promotion de la relève grâce à une formation professionnelle opportune (630 apprentis dans 23 professions différentes)

Culture de direction

Notre culture de direction repose sur une attitude respectueuse et une communication ouverte. Nos dirigeants mettent en place les conditions nécessaires à une ambiance de travail stimulante.

Rémunération

Le système de rémunération de Migros Aar dépend de la fonction, des performances et de l'expérience des collaborateurs. Nous garantissons cette égalité salariale grâce à un programme de rémunération moderne et équitable baptisé M-FEE (Führungs-Entwicklungs-Entlohnungssystem / système d'accompagnement, de formation et de rémunération).

Santé et sécurité au travail

Grâce à une gestion moderne des présences, Migros Aar se soucie de la santé et du bien-être de ses collaborateurs. L'équilibre entre vie privée et vie professionnelle en constitue l'élément central. Nous entendons ainsi préserver notre productivité et éviter les accidents. Pour cet engagement, nous bénéficions depuis 2010 du label Friendly Work Space.

Conciliation travail / famille

Migros Aar aide les parents à concilier vie professionnelle et vie familiale. Pour cela, nous leur accordons:

  • Un congé parental (18 semaines pour les mères, 3 semaines pour les pères)
  • Un congé adoption (3 semaines par parent)
  • Une contribution financière aux frais de garde des enfants jusqu'à 12 ans (prise en charge de 50% du coût des crèches publiques et parentales ainsi que des écoles de jour)
  • Des conseils gratuits dispensés par l'organisation spécialisée Familienservice
  • La possibilité de travailler à temps partiel

Engagement social

Dans les moments difficiles, nous ne laissons pas nos collaborateurs tomber. Dans les situations de crise, nos conseillers sociaux les aident à identifier des solutions individuelles et de nouvelles perspectives. En cas de conflits sur le lieu de travail, de problèmes personnels, de soucis de santé, de problèmes financiers et autres difficultés, notre équipe accompagne tous les collaborateurs de manière compétente et globale.

Les jeunes aux capacités limitées ont la possibilité, dans quatre supermarchés de Migros Aar, d'effectuer une formation de base au commerce de détail. Les apprentis fréquentent l'école professionnelle publique et sont accompagnés par des éducateurs spécialisés pendant toute la durée de leur formation. Les coûts supplémentaires liés à cette formation professionnelle individuelle sont pris en charge par les offices AI cantonaux et via le pour-cent culturel de Migros Aar.