Notre politique du personnel
Nous nous engageons avec passion en faveur de la réussite, de l'épanouissement et de la qualité de vie de nos collaborateurs.
Développement du personnel
A tous les niveaux, nous encourageons nos collaborateurs à développer tout leur potentiel. Pour cela, nous leur proposons:
- Un large éventail de formations initiales et continues en interne
- De généreuses subventions pour les formations internes et continues en externe
- Une planification et des perspectives de carrière individuelles
- Une promotion de la relève grâce à une formation professionnelle opportune (près de 669 apprentis dans 22 professions différentes)
Conciliation travail / famille
Migros Aar aide les parents à concilier vie professionnelle et vie familiale. Pour cela, nous leur accordons:
18 semaines pour les mères
4 semaines pour les pères
4 semaines par parent
Participation aux frais de garde pour les enfants jusqu’à 12 ans (le montant de la participation dépend du revenu annuel et se situe entre 20% et 50%)
La possibilité de travailler à temps partiel
Engagement social
Dans les moments difficiles, nous ne laissons pas nos collaborateurs tomber. Dans les situations de crise, nos conseillers sociaux les aident à identifier des solutions individuelles et de nouvelles perspectives. En cas de conflits sur le lieu de travail, de problèmes personnels, de soucis de santé, de problèmes financiers et autres difficultés, notre équipe accompagne tous les collaborateurs de manière compétente et globale.
Les jeunes aux capacités limitées ont la possibilité, dans quatre supermarchés de Migros Aar, d'effectuer une formation de base au commerce de détail. Les apprentis fréquentent l'école professionnelle publique et sont accompagnés par des éducateurs spécialisés pendant toute la durée de leur formation. Les coûts supplémentaires liés à cette formation professionnelle individuelle sont pris en charge par les offices AI cantonaux et via le pour-cent culturel de Migros Aar.
