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Unsere Personalpolitik

Mit Leidenschaft setzen wir uns für den Erfolg, die Entwicklung und Lebensqualität unserer Mitarbeitenden ein.

Mitarbeiter wird instruiert

Personalentwicklung

Auf allen Stufen fördern wir die Potenziale unserer Mitarbeitenden und bieten:

  • ein breites Spektrum an internen Aus- und Weiterbildungsangeboten
  • grosszügige Unterstützung bei externen Aus und Weiterbildungen
  • individuelle Laufbahnplanung und Karrierechancen
  • Nachwuchsförderung durch eine zeitgemässe Berufsausbildung (630 Lernende in 23 Berufen)

Führungskultur

Grundlage unserer Führungskultur sind ein respektvoller Umgang und die offene Kommunikation miteinander. Unsere Führungskräfte schaffen die Voraussetzungen für ein motivierendes Arbeitsklima.

Lohn

Das Lohnsystem der Migros Aare orientiert sich an Funktion, Leistung und Erfahrung der Mitarbeitenden. Diese Lohngleichheit gewährleisten wir mit unserem modernen und gerechten Entlöhnungsinstrument M-FEE (Mitarbeitende führen, entwickeln, entlöhnen).

Gesundheit und Arbeitssicherheit

Mit einem modernen Präsenzmanagement kümmert sich die Migros Aare um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden. Eine ausgeglichene Work-Life Balance ist zentral. Wir wollen damit die Leistungsfähigkeit erhalten und Ausfälle tief halten. Für dieses Engagement werden wir seit 2010 mit dem Label „Friendly Work Space“ ausgezeichnet.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Migros Aare unterstützt Eltern dabei, Beruf und Familie zu vereinbaren. Das bieten wir ihnen:

  • Elternurlaub (Mutterschaft 18 Wochen, Vaterschaft 3 Wochen)
  • Adoptionsurlaub (je Elternteil 3 Wochen)
  • finanzieller Beitrag zu familienergänzenden Betreuungskosten für Kinder bis 12 Jahre (50 % Kostenübernahme für Kitas, Tagesschulen, Tageseltern)
  • kostenlose Beratung bei der Fachorganisation Familienservice
  • Teilzeitmodelle

Soziales Engagement

Auch in schwierigen Zeiten lassen wir unsere Mitarbeitenden nicht im Stich. In Krisenzeiten hilft unsere Sozialberatung dabei, individuelle Lösungen und neue Perspektiven zu finden. Bei Konflikten am Arbeitsplatz, persönlichen Problemen, gesundheitlichen Sorgen, finanziellen Notlagen und anderen Schwierigkeiten unterstützt unser Team alle Mitarbeitenden kompetent und ganzheitlich.

Jugendliche mit Leistungseinschränkung haben in vier Supermärkten der Migros Aare die Chance, eine Grundbildung im Detailhandel zu absolvieren. Die Lernenden besuchen die öffentliche Berufsfachschule und werden während der gesamten Ausbildungszeit durch speziell geschulte Berufsbildner begleitet. Die Mehrkosten der individuellen Berufsbildung werden von den kantonalen IV-Stellen und über das Kulturprozent der Migros Aare finanziert.

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