Unsere Personalpolitik
Mit Leidenschaft setzen wir uns für den Erfolg, die Entwicklung und Lebensqualität unserer Mitarbeitenden ein.
Personalentwicklung
Auf allen Stufen fördern wir die Potenziale unserer Mitarbeitenden und bieten:
- ein breites Spektrum an internen Aus- und Weiterbildungsangeboten
- grosszügige Unterstützung bei externen Aus und Weiterbildungen
- individuelle Laufbahnplanung und Karrierechancen
- Nachwuchsförderung durch eine zeitgemässe Berufsausbildung (ca. 600 Lernende in 22 Berufen)
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die Migros Aare unterstützt Eltern dabei, Beruf und Familie zu vereinbaren. Das bieten wir ihnen:
Mutterschaft 18 Wochen
Vaterschaft 4 Wochen
je Elternteil 4 Wochen
Beteiligung an Betreuungskosten für Kinder bis 12 Jahren (Die Höhe der Beteiligung ist abhängig vom Jahreseinkommen und beträgt zwischen 20% und 50%)
Teilzeitmodelle
Soziales Engagement
Auch in schwierigen Zeiten lassen wir unsere Mitarbeitenden nicht im Stich. In Krisenzeiten hilft unsere Sozialberatung dabei, individuelle Lösungen und neue Perspektiven zu finden. Bei Konflikten am Arbeitsplatz, persönlichen Problemen, gesundheitlichen Sorgen, finanziellen Notlagen und anderen Schwierigkeiten unterstützt unser Team alle Mitarbeitenden kompetent und ganzheitlich.
Jugendliche mit Leistungseinschränkung haben in vier Supermärkten der Migros Aare die Chance, eine Grundbildung im Detailhandel zu absolvieren. Die Lernenden besuchen die öffentliche Berufsfachschule und werden während der gesamten Ausbildungszeit durch speziell geschulte Berufsbildner begleitet. Die Mehrkosten der individuellen Berufsbildung werden von den kantonalen IV-Stellen und über das Kulturprozent der Migros Aare finanziert.
