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Un datore di lavoro molto interessante

La Migros Aare ha moltissimo da offrire: da modelli di orario di lavoro evoluti e programmi mirati di aggiornamento professionale all’eccellente trattamento pensionistico della Cassa pensioni Migros.

Formazione e perfezionamento

Solo chi si mette sempre in discussione cresce professionalmente e può far progredire l’impresa. Perciò supportiamo la formazione e il perfezionamento dei nostri collaboratori. Offriamo:

  • varie opzioni per la crescita professionale e personale e la pianificazione della carriera
  • supporto finanziario e/o più tempo in caso di formazioni e perfezionamenti esterni previo accordo con i responsabili
  • assunzione dei costi per i corsi presso la Scuola Club Migros

Ore di lavoro e tempo libero

Grazie agli avanzati modelli di orario lavorativo, i nostri collaboratori riescono a conciliare bene tempo libero e professione. La nostra offerta:

  • orario lavorativo annuale flessibile
  • settimana di 43 ore in logistica, gastronomia, tempo libero e Scuola Club Migros
  • settimana di 41 ore in tutti gli altri settori
  • diritto a 5, 6 o 7 settimane di ferie a seconda dell’età e degli anni di servizio
  • modelli full-time e part-time

Stipendio e Cassa pensioni

I nostri collaboratori beneficiano di una retribuzione equa e di eccellenti prestazioni da parte della Cassa pensioni (LPP). Offriamo:

  • una retribuzione equa e adeguata al mercato, in base a ruolo, produttività ed esperienza
  • tredicesima 
  • partecipazione agli utili
  • primato delle prestazioni
  • pensionamento a 64 anni
  • rendita completiva dell'AVS fino all'età prevista per l'AVS
  • prestazioni superiori al minimo di legge della LPP
  • premio LPP: 8,5% a carico del dipendente, 17% del datore di lavoro
Padre e figlio

Conciliabilità di lavoro e famiglia

Con prestazioni interessanti aiutiamo i genitori a conciliare il lavoro con la famiglia.

  • congedo parentale (maternità 18 settimane, paternità 3 settimane)
  • congedo parentale in caso di adozione (3 settimane a ogni genitore)
  • partecipazione ai costi di custodia dei bambini fino a 12 anni (assunzione al 50% dei costi per asili nido, centri extrascolastici, famiglie diurne)
  • consulenza gratuita presso l’organizzazione specializzata serviziofamiglia
  • promozione di modelli part-time

Sicurezza e salute

La sicurezza e la salute dei nostri collaboratori ci stanno a cuore. Per questo promuoviamo e miglioriamo la loro salute e li supportiamo in caso di malattia o infortunio.

  • prestazioni sopra la media in caso di malattia e infortunio
  • gestione delle presenze sistematica
  • ampie misure per la prevenzione di infortuni sul lavoro, infortuni fuori dal lavoro e malattie professionali

Agevolazioni interessanti

I nostri collaboratori godono di interessanti agevolazioni. Ad esempio:

  • assunzione del 50% del costo dei corsi con abbonamento annuale dei nostri Fitnesspark, FlowerPower e Bernaqua
  • sconti sul rifornimento con la Migrol Private Card (3 centesimi di sconto per litro di carburante e doppi punti Cumulus)
  • condizioni privilegiate sul conto privato di investimento presso Banca Migros
  • riduzione sul contributo annuo di Mobility (Fr. 70.-- invece di Fr. 290.--)
  • condizioni privilegiate per l’assicurazione collettiva delle casse malati SWICA, CSS e Visana, oltre che con Generali e AXA Winterthur
  • punti Cumulus supplementari (1 punto per articoli food, casalinghi, baby, igiene; 4 punti per non-food, giardino, tempo libero, elettronica, ecc.)
  • 20% di sconto collaboratori nei ristoranti e take-away Migros
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