Une gestion attentive du personnel
Nos collaborateurs sont notre force vive et nous veillons quotidiennement sur elle.
Nous sommes la première grande entreprise valaisanne à avoir décroché le label Friendly Work Space. C’est une grande fierté pour nous.
Cette distinction témoigne en effet de notre engagement en faveur du bien-être général de notre personnel. Nous attachons ainsi une attention particulière aux conditions et à l’ambiance de travail, à la qualité des infrastructures, au développement personnel ainsi qu’à la santé et à la sécurité des collaborateurs.
Des collaborateurs en bonne santé, performants et motivés - tel est le secret d’une entreprise labellisée Friendly Work Space.
Visionnez notre animation pour en savoir plus sur ce label:
Politique du personnel
- Prestations supérieures à la LPP (loi sur la prévoyance professionnelle) pour les retraites et en cas de décès/invalidité
- Possibilité de retraite anticipée dès 58 ans
- Association du personnel à laquelle le collaborateur peut faire appel en cas de difficultés financières
- Conseils avisés de la part du service de l’orientation sociale pour les problèmes d’ordre professionnel ou personnel
- Conditions de prise en charge du salaire en cas de maladie ou d’accident bien meilleures que la loi
Politique de rémunération
- Négociations salariales ouvertes chaque année
- Versement d’un 13e mois
- Primes de fidélité en CHF ou en jours de vacances
Politique familiale
- Durée des congés maternité et paternité bien supérieure au minimum légal
- Droit à congé pour adoption
- Complément mensuel aux allocations familiales pour certains collaborateurs
- Complément en cas de naissance ou d’adoption
Développement du personnel
- Offre de formations permettant d’acquérir et de développer des compétences, en particulier techniques, sociales, managériales et entrepreneuriales.
- Programme de formation en vue de favoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Mesures de Management Developement pour faire évoluer la carrière des collaborateurs à potentiel
Des salaires équitables avec le label de qualité «We Pay Fair»
Au sein de la Société coopérative Migros Valais, nous sommes très attachés à ce que les conditions d’embauche soient justes. Cela englobe également une rémunération équitable, indépendamment du sexe, de l’origine, de la religion, de la couleur de peau ou d’autres éléments de personnalité pouvant potentiellement prêter à des discriminations. Pour l’analyse salariale, nous travaillons avec le Centre de Compétence de la Diversité et de l’Inclusion (CCDI) de l’Université de Saint-Gall. Le CCDI attribue le label de qualité «We Pay Fair» suivant une analyse objective, s’appuyant sur la preuve de l’égalité salariale entre hommes et femmes, exigée par la loi fédérale. Ce label représente des salaires équitables: un élément essentiel de l’inclusion et de la diversité. Nous sommes fiers d’arborer ce label: en effet, les salaires de Migros Valais répondent au principe ancré dans la Constitution fédérale «À travail égal, salaire égal». L’analyse salariale fait partie des nombreuses mesures visant à mettre en place un environnement de travail sans discrimination et à garantir l’égalité des chances.
Nos collaborateurs sont notre plus grande richesse
Consultez tous les détails de la politique du personnel de rafiori, élaborée sur la base des attentes du personnel ainsi que sur les valeurs et les objectifs de notre coopérative.
