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Une gestion attentive du personnel

Nos collaborateurs sont notre force vive et nous veillons quotidiennement sur elle.

Portraits collaborateurs Migros Valais

Nous sommes la première grande entreprise valaisanne à avoir décroché le label Friendly Work Space. C’est une grande fierté pour nous. Cette distinction témoigne en effet de notre engagement en faveur du bien-être général de notre personnel. Nous attachons ainsi une attention particulière aux conditions et à l’ambiance de travail, à la qualité des infrastructures, au développement personnel ainsi qu’à la santé et à la sécurité des collaborateurs.

Des collaborateurs en bonne santé, performants et motivés - tel est le secret d’une entreprise labellisée Friendly Work Space. Visionnez notre animation pour en savoir plus sur ce label:

Depuis 3 ans, nous figurons aussi dans le top 5 du classement des meilleurs employeurs romands du magazine Bilan, dans la catégorie «grandes entreprises».

Notre coopérative s’engage pour la formation continue. En 2016, 63% des collaborateurs ont ainsi pu bénéficier d’une action de formation, avec une moyenne de 3,5 jours de formation par collaborateur.

Nos collaborateurs jouissent des avantages de la convention collective nationale de travail (CCNT) de Migros. Celle-ci prône notamment une politique de rémunération, des conditions de travail et des relations humaines exemplaires. C’est l’une des meilleures conventions collectives nationales de Suisse. À noter: seulement 40% des employés bénéficient d’une convention collective de travail.

Politique du personnel

  • Prestations supérieures à la LPP (loi sur la prévoyance professionnelle) pour les retraites et en cas de décès/invalidité
  • Possibilité de retraite anticipée dès 58 ans
  • Association du personnel à laquelle le collaborateur peut faire appel en cas de difficultés financières
  • Conseils avisés de la part du service de l’orientation sociale pour les problèmes d’ordre professionnel ou personnel
  • Conditions de prise en charge du salaire en cas de maladie ou d’accident bien meilleures que la loi

Politique de rémunération

  • Négociations salariales ouvertes chaque année
  • Versement d’un 13e mois
  • Primes de fidélité en CHF ou en jours de vacances

Politique familiale

  • Durée des congés maternité et paternité bien supérieure au minimum légal
  • Droit à congé pour adoption
  • Complément mensuel aux allocations familiales pour certains collaborateurs
  • Complément en cas de naissance ou d’adoption

Développement du personnel

  • Apprentissage tout au long de la vie grâce au dispositif de Management Development, qui permet de tirer le meilleur parti des talents des collaborateurs
  • Formation continue assurée grâce à une offre variée

Nos collaborateurs sont notre plus grande richesse. Consultez tous les détails de la politique du personnel de rafiori, élaborée sur la base des attentes du personnel ainsi que sur les valeurs et les objectifs de notre coopérative.