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Développement des compétences

Chez Migros Valais, le développement professionnel et personnel des collaborateurs nous tient à cœur.

Mitarbeitende steigt Treppe hoch

Nous proposons deux axes principaux pour développer les compétences de nos collaborateurs expérimentés: le Talent Management et la formation continue.

Talent Management

Objectifs

  • Assurer la planification systématique de la relève, en qualité comme en quantité, pour les fonctions clés au sein de notre coopérative
  • Valoriser la gestion de la relève et le développement des carrières
  • Élargir les tâches et enrichir les compétences professionnelles
  • Fidéliser et motiver le personnel sur le long terme
  • Rester un employeur attractif

Moyens

  • Elaboration d’un plan de carrière avec des mesures de développement individuelles
  • Formations, stages internes ou développement des compétences sur le lieu de travail

Formation continue

Objectifs

  • Mettre du personnel compétent au service de notre clientèle
  • Contribuer activement à l’amélioration des compétences professionnelles, entrepreneuriales, managériales, sociales et personnelles des collaborateurs
  • Offrir aux collaborateurs une grande variété d’outils pour agir efficacement dans l’encadrement de collaborateurs ou dans les domaines de l’hygiène et de la sécurité au travail et de la compliance, par exemple

Moyens

  • Offres de formation tout au long de l’année en vue de perfectionner les compétences
  • Amélioration des compétences entrepreneuriales, managériales, techniques, sur les produits ou sur les outils de gestion
  • Formations dispensées en interne ou en externe

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