Ein aufmerksames Personalmanagement
Unsere Mitarbeitenden sind unsere Stärke. Deshalb geben wir jeden Tag gut auf sie Acht.
Wir sind das erste grosse Unternehmen im Wallis, das mit dem Label Friendly Work Space ausgezeichnet wurde. Darauf sind wir besonders stolz.
Diese Auszeichnung spiegelt unser Engagement für das allgemeine Wohl unserer Mitarbeiter wider. Wir achten besonders auf die Bedingungen und das Arbeitsumfeld, die Qualität der Infrastrukturen, die persönliche Entwicklung sowie die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden.
Gesunde, effiziente und motivierte Mitarbeitende – das ist das Geheimnis eines Unternehmens mit dem Label Friendly Work Space.
Sehen Sie sich unsere Animation an, um mehr über dieses Label zu erfahren:
Personalpolitik
- Leistungen, die über das Berufliche Vorsorgegesetz (BVG) für Renten und bei Tod/Invalidität hinausgehen.
- Möglichkeit des Vorruhestands mit 58 Jahren
- Personalverband, an den sich die Mitarbeitenden bei finanziellen Schwierigkeiten wenden können
- Beratung der Abteilung für soziale Orientierung in Fragen beruflicher oder persönlicher Art
- Weit über das Gesetz hinausgehende Lohnübernahmebedingungen als bei Krankheit oder Unfall
Lohnpolitik
- Jährliche transparente Lohnverhandlungen
- Ein 13. Monatsgehalt
- Treueprämien in CHF oder Urlaubstagen
Familienpolitik
- Mutterschafts und Vaterschaftsurlaub weit über dem gesetzlichen Minimum
- Urlaubsanspruch bei Adoption
- Monatlicher Zuschuss zur Familienbeihilfe für bestimmte Mitarbeitende
- Bei Bedarf Zuschuss bei Geburt oder Adoption
Personalentwicklung
- Bietet Schulungen, um Kompetenzen - insbesondere technische, soziale, Management- und unternehmerische Fähigkeiten - zu erwerben und zu entwickeln.
- Schulungsprogramm zur Förderung der Integration neuer Mitarbeitender.
- Management-Development-Massnahmen, um die Karriere der Mitarbeitenden mit Potenzial voranzutreiben.
Faire Löhne mit dem Gütesiegel «We Pay Fair»
Bei der Genossenschaft Migros Wallis legen wir grossen Wert auf faire Anstellungsbedingungen. Dazu gehört auch eine faire Entlöhnung unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Hautfarbe oder anderen potentiell diskriminierenden Persönlichkeitsmerkmalen. Für die Lohnanalyse arbeiten wir mit dem Kompetenzzentrum für Diversity & Inklusion (CCDI) der Universität St. Gallen zusammen. Das CCDI vergibt nach einer objektiven Analyse, basierend auf dem im Gleichstellungsgesetz geforderten Nachweis von Lohngleichheit zwischen Frau und Mann, das Gütesiegel «We Pay Fair». Es steht für faire Löhne und damit für ein zentrales Element von Inklusion und Diversität. Wir sind stolz darauf, das Siegel zu tragen: Die Löhne bei der Genossenschaft Migros Wallis entsprechen dem in der Bundesverfassung verankerten Grundsatz «Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit». Die Lohnanalyse ist eine von vielen Massnahmen für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld und Chancengleichheit.
Unsere Mitarbeitenden sind unser grösstes Kapital
Sehen Sie sich alle Details der Personalpolitik von Migros Wallis an, die auf der Grundlage der Erwartungen der Arbeitnehmenden sowie auf den Werten und Zielen unserer Genossenschaft entwickelt wurde.
