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Ein aufmerksames Personalmanagement

Unsere Mitarbeitenden sind unsere Stärke. Deshalb geben wir jeden Tag gut auf sie Acht.

Wir sind das erste grosse Unternehmen im Wallis, das mit dem Label Friendly Work Space ausgezeichnet wurde. Darauf sind wir besonders stolz.

Diese Auszeichnung spiegelt unser Engagement für das allgemeine Wohl unserer Mitarbeiter wider. Wir achten besonders auf die Bedingungen und das Arbeitsumfeld, die Qualität der Infrastrukturen, die persönliche Entwicklung sowie die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden.

Gesunde, effiziente und motivierte Mitarbeitende – das ist das Geheimnis eines Unternehmens mit dem Label Friendly Work Space. 

Sehen Sie sich unsere Animation an, um mehr über dieses Label zu erfahren:

Friendly Workspace Logo

Die Ausbildung und die Entwicklung der Humanressourcen werden in der Migros Wallis als zentrale Aktivitäten betrachtet. Die Entwicklung und Erhaltung von Fach- und Führungskompetenzen sind prioritär, und die Migros Wallis investiert jedes Jahr erheblich in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter.

Personalpolitik

  • Leistungen, die über das Berufliche Vorsorgegesetz (BVG) für Renten und bei Tod/Invalidität hinausgehen.
  • Möglichkeit des Vorruhestands mit 58 Jahren
  • Personalverband, an den sich die Mitarbeitenden bei finanziellen Schwierigkeiten wenden können
  • Beratung der Abteilung für soziale Orientierung in Fragen beruflicher oder persönlicher Art
  • Weit über das Gesetz hinausgehende Lohnübernahmebedingungen als bei Krankheit oder Unfall

Lohnpolitik

  • Jährliche transparente Lohnverhandlungen
  • Ein 13. Monatsgehalt
  • Treueprämien in CHF oder Urlaubstagen

Familienpolitik

  • Mutterschafts und Vaterschaftsurlaub weit über dem gesetzlichen Minimum
  • Urlaubsanspruch bei Adoption
  • Monatlicher Zuschuss zur Familienbeihilfe für bestimmte Mitarbeitende
  • Bei Bedarf Zuschuss bei Geburt oder Adoption

Personalentwicklung

  • Bietet Schulungen, um Kompetenzen - insbesondere technische, soziale, Management- und unternehmerische Fähigkeiten - zu erwerben und zu entwickeln.
  • Schulungsprogramm zur Förderung der Integration neuer Mitarbeitender. 
  • Management-Development-Massnahmen, um die Karriere der Mitarbeitenden mit Potenzial voranzutreiben.

Unsere Mitarbeitenden sind unser grösstes Kapital

Sehen Sie sich alle Details der Personalpolitik von Migros Wallis an, die auf der Grundlage der Erwartungen der Arbeitnehmenden sowie auf den Werten und Zielen unserer Genossenschaft entwickelt wurde.

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