Ein aufmerksames Personalmanagement

Unsere Mitarbeitenden sind unsere Stärke. Deshalb geben wir jeden Tag gut auf sie Acht.

Migros Wallis

Wir sind das erste grosse Unternehmen im Wallis, das mit dem Label Friendly Work Space ausgezeichnet wurde. Darauf sind wir besonders stolz. Diese Auszeichnung spiegelt unser Engagement für das allgemeine Wohl unserer Mitarbeiter wider. Wir achten besonders auf die Bedingungen und das Arbeitsumfeld, die Qualität der Infrastrukturen, die persönliche Entwicklung sowie die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden.

Gesunde, effiziente und motivierte Mitarbeitende – das ist das Geheimnis eines Unternehmens mit dem Label Friendly Work Space. Sehen Sie sich unsere Animation an, um mehr über dieses Label zu erfahren:

In den letzten 3 Jahren wurden wir in der Kategorie „Grossunternehmen“ auch in der Top-5-Rangliste der besten Arbeitgeber des Magazins Bilan platziert.

Unsere Genossenschaft setzt sich für Weiterbildung ein. Im Jahr 2016 konnten 63% der Mitarbeitenden von einem Schulungsprogramm profitieren, mit durchschnittlich 3,5 Schulungstagen pro Mitarbeiter.

Unsere Mitarbeitenden geniessen die Vorteile des Gesamtarbeitsvertrags (NGAV) der Migros. Dieser hat Vorbildcharakter in punkto Lohnpolitik, Arbeitsbedingungen und menschliche Beziehungen und ist damit einer der besten nationalen Gesamtarbeitsverträge der Schweiz. Hinweis: Nur 40% der Arbeitnehmer profitieren von einem Gesamtarbeitsvertrag.

Personalpolitik

  • Leistungen, die über das Berufliche Vorsorgegesetz (BVG) für Renten und bei Tod/Invalidität hinausgehen.
  • Möglichkeit des Vorruhestands mit 58 Jahren
  • Personalverband, an den sich die Mitarbeitenden bei finanziellen Schwierigkeiten wenden können
  • Beratung der Abteilung für soziale Orientierung in Fragen beruflicher oder persönlicher Art
  • Weit über das Gesetz hinausgehende Lohnübernahmebedingungen als bei Krankheit oder Unfall

Lohnpolitik

  • Jährliche transparente Lohnverhandlungen
  • Ein 13. Monatsgehalt
  • Treueprämien in CHF oder Urlaubstagen

Familienpolitik

  • Mutterschafts und Vaterschaftsurlaub weit über dem gesetzlichen Minimum
  • Urlaubsanspruch bei Adoption
  • Monatlicher Zuschuss zur Familienbeihilfe für bestimmte Mitarbeitende
  • Bei Bedarf Zuschuss bei Geburt oder Adoption

Personalentwicklung

  • Lebenslanges Lernen durch Management Development, das es ermöglicht, die Talente der Mitarbeitenden bestmöglich zu nutzen
  • Ständige Weiterbildung durch ein vielfältiges Angebot

Unsere Mitarbeitenden sind unser grösstes Kapital. Sehen Sie sich alle Details der Personalpolitik von Migros Wallis an, die auf der Grundlage der Erwartungen der Arbeitnehmenden sowie auf den Werten und Zielen unserer Genossenschaft entwickelt wurde.