Una gestione attenta del personale
I collaboratori sono la nostra linfa vitale, per questo vegliamo su di loro ogni giorno.
Siamo la prima grande azienda del Vallese ad avere ottenuto il label Friendly Work Space.
Questo è per noi motivo di grande orgoglio, in quanto si tratta di un riconoscimento che dimostra il nostro impegno a favore del benessere generale del personale. Siamo infatti particolarmente attenti alle condizioni e all'ambiente di lavoro, alla qualità delle infrastrutture, allo sviluppo personale nonché alla salute e alla sicurezza dei collaboratori.
Collaboratori in buona salute, produttivi e motivati: è questo il segreto delle aziende certificate Friendly Work Space.
Guarda questo video per avere maggiori informazioni sul label:
Politica del personale
- Prestazioni superiori alla LPP (legge sulla previdenza professionale) per le pensioni e in caso di decesso/invalidità
- Possibilità di prepensionamento a partire dai 58 anni
- Associazione del personale cui i collaboratori possono ricorrere in caso di difficoltà finanziarie
- Consulenze competenti da parte del servizio di orientamento sociale sui problemi di natura professionale o personale
- Condizioni di presa a carico dello stipendio in caso di malattia o infortunio molto migliori rispetto alle disposizioni di legge
Politica retributiva
- Trattative salariali aperte ogni anno
- Versamento della tredicesima
- Premi di fedeltà in CHF o in giorni di vacanza
Politica della famiglia
- Durata dei congedi di maternità e paternità molto superiore al minimo prescritto dalla legge
- Diritto al congedo per adozione
- Supplemento mensile agli assegni familiari per alcuni collaboratori
- Supplemento in caso di nascita o adozione
Sviluppo del personale
- Offerta di formazione per acquisire e sviluppare competenze, in particolare tecniche, sociali, manageriali e imprenditoriali
- Programma di formazione per promuovere l'integrazione dei nuovi collaboratori
- Misure di Management Development per sviluppare la carriera dei collaboratori con potenziale
Salari equi con il marchio di qualità «We Pay Fair»
La Società cooperativa Migros Vallese attribuisce grande importanza a condizioni di lavoro eque. Queste includono una remunerazione equa indipendentemente dal sesso, dall'origine, dalla religione, dal colore della pelle o da altri tratti discriminatori della personalità. Per le nostre analisi salariali collaboriamo con il Centro di competenza Diversity & Inclusion (CCDI) dell'Università di San Gallo, il quale, dopo un'analisi obiettiva basata sulla prova fornita della parità di retribuzione tra donne e uomini sancita dalla Legge federale sulla parità dei sessi, assegna il marchio di qualità "We Pay Fair", sinonimo di salari equi e quindi di elemento centrale dell'inclusione e della diversità. Siamo orgogliosi di essere stati insigniti di questo marchio: i salari alla Migros Vallese sono conformi al principio di "salario uguale per un lavoro di uguale valore" sancito dalla Costituzione federale. L'analisi salariale è una delle tante misure per creare un ambiente di lavoro privo di discriminazioni e basato sulle pari opportunità.
I collaboratori sono la nostra principale ricchezza
Leggi i dettagli della politica del personale della Migros Vallese, elaborata sulla base delle aspettative del personale nonché sui valori e gli obiettivi della nostra cooperativa.
