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Una gestione attenta del personale

I collaboratori sono la nostra linfa vitale, per questo vegliamo su di loro ogni giorno.

Ritratti collaboratori Migros Vallese

Siamo la prima grande azienda del Vallese ad avere ottenuto il label Friendly Work Space. Questo è per noi motivo di grande orgoglio, in quanto si tratta di un riconoscimento che dimostra il nostro impegno a favore del benessere generale del personale. Siamo infatti particolarmente attenti alle condizioni e all'ambiente di lavoro, alla qualità delle infrastrutture, allo sviluppo personale nonché alla salute e alla sicurezza dei collaboratori.

Collaboratori in buona salute, produttivi e motivati: è questo il segreto delle aziende certificate Friendly Work Space. Guarda questo video per avere maggiori informazioni sul label:

Da 3 anni siamo anche presenti nella top 5 dei migliori datori di lavoro della Svizzera francese redatta dalla rivista Bilan, alla categoria „Grandi imprese“.

La nostra cooperativa è impegnata nella formazione continua. Nel 2016, infatti, il 63% dei collaboratori ha beneficiato di un'attività formativa, con una media di 3,5 giorni di formazione per collaboratore.

I nostri collaboratori godono dei vantaggi del Contratto collettivo nazionale del lavoro (CCNL) della Migros. Quest'ultima favorisce in particolare una politica retributiva, condizioni di lavoro e relazioni umane esemplari. Si tratta di uno dei contratti collettivi migliori della Svizzera. Nota bene: solo il 40% dei lavoratori dipendenti beneficia di un contratto collettivo di lavoro.

Politica del personale

  • Prestazioni superiori alla LPP (legge sulla previdenza professionale) per le pensioni e in caso di decesso/invalidità
  • Possibilità di prepensionamento a partire dai 58 anni
  • Associazione del personale cui i collaboratori possono ricorrere in caso di difficoltà finanziarie
  • Consulenze competenti da parte del servizio di orientamento sociale sui problemi di natura professionale o personale
  • Condizioni di presa a carico dello stipendio in caso di malattia o infortunio molto migliori rispetto alle disposizioni di legge

Politica retributiva

  • Trattative salariali aperte ogni anno
  • Versamento della tredicesima
  • Premi di fedeltà in CHF o in giorni di vacanza

Politica della famiglia

  • Durata dei congedi di maternità e paternità molto superiore al minimo prescritto dalla legge
  • Diritto al congedo per adozione
  • Supplemento mensile agli assegni familiari per alcuni collaboratori
  • Supplemento in caso di nascita o adozione

Sviluppo del personale

  • Apprendimento lungo l'intera vita attiva grazie al Management Development, che consente di trarre il meglio dai talenti dei collaboratori
  • Formazione continua garantita da un'offerta molto diversificata

I collaboratori sono la nostra principale ricchezza. Leggi i dettagli della politica del personale della Migros Vallese, elaborata sulla base delle aspettative del personale nonché sui valori e gli obiettivi della nostra cooperativa.