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Una gestione attenta del personale

I collaboratori sono la nostra linfa vitale, per questo vegliamo su di loro ogni giorno.

Siamo la prima grande azienda del Vallese ad avere ottenuto il label Friendly Work Space.

Questo è per noi motivo di grande orgoglio, in quanto si tratta di un riconoscimento che dimostra il nostro impegno a favore del benessere generale del personale. Siamo infatti particolarmente attenti alle condizioni e all'ambiente di lavoro, alla qualità delle infrastrutture, allo sviluppo personale nonché alla salute e alla sicurezza dei collaboratori.

Collaboratori in buona salute, produttivi e motivati: è questo il segreto delle aziende certificate Friendly Work Space.

Guarda questo video per avere maggiori informazioni sul label:

Logo friendly work space

Da 3 anni siamo anche presenti nella top 5 dei migliori datori di lavoro della Svizzera francese redatta dalla rivista Bilan, alla categoria «Grandi imprese».

La nostra cooperativa è impegnata nella formazione continua. Nel 2016, infatti, il 63% dei collaboratori ha beneficiato di un'attività formativa, con una media di 3,5 giorni di formazione per collaboratore.

I nostri collaboratori godono dei vantaggi del Contratto collettivo nazionale del lavoro (CCNL) della Migros. Quest'ultima favorisce in particolare una politica retributiva, condizioni di lavoro e relazioni umane esemplari. Si tratta di uno dei contratti collettivi migliori della Svizzera. Nota bene: solo il 40% dei lavoratori dipendenti beneficia di un contratto collettivo di lavoro.

Politica del personale

  • Prestazioni superiori alla LPP (legge sulla previdenza professionale) per le pensioni e in caso di decesso/invalidità
  • Possibilità di prepensionamento a partire dai 58 anni
  • Associazione del personale cui i collaboratori possono ricorrere in caso di difficoltà finanziarie
  • Consulenze competenti da parte del servizio di orientamento sociale sui problemi di natura professionale o personale
  • Condizioni di presa a carico dello stipendio in caso di malattia o infortunio molto migliori rispetto alle disposizioni di legge

Politica retributiva

  • Trattative salariali aperte ogni anno
  • Versamento della tredicesima
  • Premi di fedeltà in CHF o in giorni di vacanza

Politica della famiglia

  • Durata dei congedi di maternità e paternità molto superiore al minimo prescritto dalla legge
  • Diritto al congedo per adozione
  • Supplemento mensile agli assegni familiari per alcuni collaboratori
  • Supplemento in caso di nascita o adozione

Sviluppo del personale

  • Apprendimento lungo l'intera vita attiva grazie al Management Development, che consente di trarre il meglio dai talenti dei collaboratori
  • Formazione continua garantita da un'offerta molto diversificata

I collaboratori sono la nostra principale ricchezza

Leggi i dettagli della politica del personale della Migros Vallese, elaborata sulla base delle aspettative del personale nonché sui valori e gli obiettivi della nostra cooperativa.