Un employeur très intéressant
Migros Aar a beaucoup à offrir. Cela va des horaires de travail progressistes aux prestations exceptionnelles de la Caisse de pensions Migros en passant par des formations continues ciblées.
Des salaires équitables avec le label de qualité «We Pay Fair»
La coopérative Migros Aar s’engage, depuis des années, à garantir aux femmes et aux hommes exerçant les mêmes fonctions un salaire identique. Un engagement confirmé par l’analyse de l’égalité salariale exigée par la loi. Le Centre de Compétence de la Diversité et de l’Inclusion de l’Université de Saint-Gall a effectué l’analyse de l’égalité salariale au moyen de «Logib», l’outil d’analyse standard mis à disposition par la confédération. Fournissant la preuve d’une égalité salariale entre femmes et hommes, il est un élément central d’inclusion et de diversité. La coopérative Migros Aar est fière de porter le label «We Pay Fair» en résultant. Toutes les entreprises du Groupe Migros s’engagent, par ailleurs, pour l’égalité salariale, indépendamment du sexe, de l’origine, de la religion, de la couleur de peau ou d’autres traits personnels potentiellement discriminants.
Formation initiale et continue
Seuls ceux qui savent rester au fait peuvent continuer à évoluer pour faire progresser l'entreprise. Pour cette raison, nous proposons à nos collaborateurs des formations initiales et continues, notamment:
- Diverses offres pour évoluer professionnellement et personnellement et planifier sa carrière
- Un soutien financier et/ou un aménagement du temps de travail en cas de formation professionnelle initiale ou continue avec l'accord des supérieur-es
- Participation généreuse aux frais de cours à l'École-club Migros
Temps de travail et temps libre
Grâce à nos modèles de travail progressistes, nos collaborateurs peuvent concilier facilement leur temps libre et leur activité professionnelle. Notre offre:
- Temps de travail annualisé flexible
- Semaine de 43 heures dans la logistique, les loisirs
- Semaine de 41 heures dans tous les autres secteurs
- 5, 6 ou 7 semaines de congés payés en fonction de l'âge et de l'ancienneté
- Travail à temps plein et à temps partiel
- Jours de vacances et congé sabbatique
Rémunération et caisse de retraite
Nos collaborateurs profitent d'une rémunération équitable
et des prestations remarquables de notre Caisse de pensions (LPP).
Voici ce que nous leur accordons:
Rétribution équitable et compétitive dépendant de la fonction, des performances et de l'expérience
- Rémunération équitable et conforme au marché, dépendant de la fonction, des compétences et de l'expérience
- 13ème mois
- Retraite à 64 ans
- Rente complémentaire à l'AVS jusqu'à l'âge officiel de la retraite
- Prestations au-delà du minimum LPP légal
- Cotisation LPP: 8,5% à la charge de l'employé-e, 17% à la charge de l'employeur
Conciliation travail / famille
Grâce à nos prestations attractives, nous aidons les parents à concilier vie professionnelle et vie de famille.
- Congé parental (18 semaines pour les mères, 4 semaines pour les pères)
- Congé adoption (4 semaines par parent)
- Participation aux frais de garde pour les enfants jusqu’à 12 ans (le montant de la participation dépend du revenu annuel et se situe entre 20% et 50%)
- Promotion du travail à temps partiel
Santé et sécurité
La sécurité et la santé de nos collaborateurs nous tiennent particulièrement à cœur. Pour cette raison, nous promouvons et améliorons votre santé et vous accompagnons en cas de maladie ou d'accident.
- Des prestations supérieures à la moyenne en cas de maladie ou d'accident
- Gestion systématique des présences
- Mesures complètes pour la prévention des accidents professionnels et non professionnels, ainsi que des maladies professionnelles
Réductions attractives
Nos collaborateurs profitent de réductions très intéressantes. Quelques exemples:
- Jusqu'à 50% sur les abonnements de fitness (ACTIV Fitness, Fitnessparcs, centres de fitness Migros)
- Jusqu'à 75% de réduction sur les cours de l'École-club
- Contributions aux transports publics
- Remise sur les carburants avec la Migrol Private Card (remise de 3 centimes par litre et doublement des points Cumulus)
- Conditions préférentielles sur les comptes de dépôt privés auprès de la Banque Migros
- Réduction sur l'abonnement annuel à Mobility
- Réductions attractives sur différentes offres d'assurances (SWICA, CSS, Generali et AXA Winterthur)
- Points Cumulus supplémentaires
- 20% de remise spéciale pour le personnel dans les restaurants et Take-Aways Migros
- 10% de remise spéciale pour le personnel dans les centres OBI de Schönbühl, Thoune et Oftringen
