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Un employeur très intéressant

Migros Aar a beaucoup à offrir. Cela va des horaires de travail progressistes aux prestations exceptionnelles de la Caisse de pensions Migros en passant par des formations continues ciblées.

Formation initiale et continue

Seuls ceux qui savent rester au fait peuvent continuer à évoluer pour faire progresser l'entreprise. Pour cette raison, nous proposons à nos collaborateurs des formations initiales et continues, notamment:

  • Diverses offres pour évoluer professionnellement et personnellement et planifier sa carrière
  • Un soutien financier et/ou un aménagement du temps de travail en cas de formation professionnelle initiale ou continue avec l'accord des supérieurs
  • La prise en charge du coût des cours dispensés par les Ecoles-clubs Migros

Temps de travail et temps libre

Grâce à nos modèles de travail progressistes, nos collaborateurs peuvent concilier facilement leur temps libre et leur activité professionnelle. Notre offre:

  • Temps de travail annualisé flexible
  • Semaine de 43 heures dans la logistique, la gastronomie, les loisirs et les Ecoles-clubs
  • Semaine de 41 heures dans tous les autres secteurs
  • 5, 6 ou 7 semaines de congés payés en fonction de l'âge et de l'ancienneté
  • Travail à temps plein et à temps partiel

Rémunération et caisse de retraite

Nos collaborateurs profitent d'une rémunération équitable et des prestations remarquables de notre Caisse de pensions (LPP). Voici ce que nous leur accordons:

Rétribution équitable et compétitive dépendant de la fonction, des performances et de l'expérience

  • 13e mois
  • Participation aux bénéfices
  • Prime de performance
  • Retraite à partir de 64 ans
  • Rente AVS complémentaire jusqu'à l'âge officiel de la retraite
  • Prestations supérieures au minimum légal garanti par la LPP
  • Contribution à la retraite LPP: 8,5% à la charge du collaborateur, 17% à la charge de l'employeur
Migros Aare Anstellungsbedingungen Vater spielt mit Kind

Conciliation travail / famille

Grâce à nos prestations attractives, nous aidons les parents à concilier vie professionnelle et vie de famille.

  • Congé parental (18 semaines pour les mères, 3 semaines pour les pères)
  • Congé adoption (3 semaines par parent)
  • Participation aux frais de garde des enfants jusqu'à 12 ans (prise en charge de 50% du coût des crèches publiques et parentales, ainsi que des écoles de jour)
  • Conseils gratuits dispensés par l'organisation spécialisée Familienservice
  • Promotion du travail à temps partiel

Santé et sécurité

La sécurité et la santé de nos collaborateurs nous tiennent particulièrement à cœur. Pour cette raison, nous promouvons et améliorons votre santé et vous accompagnons en cas de maladie ou d'accident.

  • Des prestations supérieures à la moyenne en cas de maladie ou d'accident
  • Gestion systématique des présences
  • Mesures complètes pour la prévention des accidents professionnels et non professionnels, ainsi que des maladies professionnelles

Réductions attractives

Nos collaborateurs profitent de réductions très intéressantes. Quelques exemples:

  • Prise en charge de 50% du coût de la carte d'abonnement annuel à nos Fitnessparks, à FlowerPower et à Bernaqua
  • Remise sur les carburants avec la Migrol Private Card (remise de 3 centimes par litre et doublement des points Cumulus)
  • Conditions préférentielles sur les comptes de dépôt privés auprès de la Banque Migros
  • Réduction sur l'abonnement annuel à Mobility (Fr. 70.-- au lieu de Fr. 290.--)
  • Conditions préférentielles sur les assurances collectives des caisses maladies SWICA, CSS et Visana, ainsi qu'auprès de Generali et AXA Winterthur
  • Points Cumulus supplémentaires (1 point sur les articles alimentaires, d'entretien, d'hygiène et bébés, 4 points sur les articles non alimentaires, le jardin, les loisirs, l'électronique, etc.)
  • 20% de remise spéciale collaborateurs dans les restaurants et Take-Aways Migros
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