Cosa offre la Federazione delle cooperative Migros
Nell’ambito del nostro impegno come datore di lavoro creiamo le condizioni ideali per un ambiente lavorativo motivante e orientato alla prestazione. In questo modo vogliamo attrarre i collaboratori migliori!
Condizioni d'impiego
Oltre a svolgere compiti interessanti e variati in un ambiente lavorativo moderno, i nostri collaboratori beneficiano di condizioni d’impiego vantaggiose e al passo con i tempi e di prestazioni sociali superiori alla media.
Modelli di lavoro flessibili
I nostri collaboratori lavorano per 41 ore settimanali e organizzano la loro giornata lavorativa indipendentemente dall'orario e dal luogo (indicativamente max. 40% in home office), in accordo con il team. Questo ci garantisce la flessibilità necessaria per conciliare in modo ottimale lavoro e vita privata.
Vacanze
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Dal primo giorno lavorativo fino al 20o anno di servizio: 5 settimane di ferie
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Dal 21o anno di servizio o dal 50° anno d'età: 6 settimane di ferie
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Dal 31o anno di servizio o dal 60° anno d'età: 7 settimane di ferie
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Giovani fino al compimento del 20° anno d'età e apprendisti: 6 settimane di ferie
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Acquisto di un massimo di 10 giorni di ferie supplementari all'anno
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Diritto a un congedo sabbatico non retribuito della durata massima di 3 mesi ogni 5 anni
Famiglia e lavoro
Congedo parentale
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18 settimane di congedo di maternità (retribuito al 100%)
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4 settimane di congedo di paternità (100% retribuito)
Contributi alla custodia
Contribuiamo alla custodia dei bambini complementare alla famiglia e offriamo anche assistenza/consulenza familiare.
Prestazioni sociali
Cassa pensioni
Presso la Cassa pensioni Migros (CPM) i collaboratori sono ben assicurati. Le prestazioni in caso di pensionamento, invalidità e decesso sono di gran lunga superiori a quelle previste dalla legge. Puoi scegliere tra tre diversi piani di risparmio in base alla tua situazione di vita.
Assicurazioni sociali
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Assicurazione di indennità giornaliera per malattia: salario netto completo fino a 730 giorni
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Assicurazione complementare contro gli infortuni: salario netto completo e ricovero ospedaliero in reparto privato
Salari equi con il marchio di qualità «We Pay Fair»
La Federazione delle Cooperative Migros attribuisce grande importanza a condizioni di lavoro eque. Queste includono una remunerazione equa indipendentemente dal sesso, dall'origine, dalla religione, dal colore della pelle o da altri tratti discriminatori della personalità. Per le nostre analisi salariali collaboriamo con il Centro di competenza Diversity & Inclusion (CCDI) dell'Università di San Gallo, il quale, dopo un'analisi obiettiva basata sulla prova fornita della parità di retribuzione tra donne e uomini sancita dalla Legge federale sulla parità dei sessi, assegna il marchio di qualità "We Pay Fair", sinonimo di salari equi e quindi di elemento centrale dell'inclusione e della diversità. Siamo orgogliosi di essere stati insigniti di questo marchio: i salari alla FCM sono conformi al principio di "salario uguale per un lavoro di uguale valore" sancito dalla Costituzione federale. L'analisi salariale è una delle tante misure per creare un ambiente di lavoro privo di discriminazioni e basato sulle pari opportunità.
Prestazioni sociali secondo il CCNL
La Migros attua una collaborazione interna ed esterna con le parti sociali e negozia da oltre trent’anni il contratto collettivo di lavoro nazionale (CCNL) per i propri collaboratori. Ciò comprende non solo un salario equo, ma anche la promozione della conciliabilità di lavoro e famiglia. Anche le prestazioni erogate dalla cassa pensioni Migros sono nettamente superiori alla media.
Benefit
La soddisfazione dei nostri collaboratori per noi è un bene prezioso. Per questo il personale della FCM non gode solo di condizioni d'impiego vantaggiose, ma anche di numerosi sconti in diversi settori.
Mobilità
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Partecipazione ai costi di un abbonamento ZVV annuale, di un AG privato o di abbonamenti di percorso*
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Parcheggio alla Limmatplatz: 7 ticket giornalieri scontati ogni mese; parcheggio gratuito il sabato e di sera
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Quota annuale ridotta per Mobility CarSharing*
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Migrol Private Card: fino a 7 centesimi per litro di carburante*
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Condizioni preferenziali per l'acquisto di un veicolo privato*
Finanze e assicurazioni
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Banca Migros: conto privato e di investimento con tassi d’interesse agevolati e senza costi di gestione (solo per contratti a tempo indeterminato)
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Cumulus: da due a cinque punti Cumulus aggiuntivi ad ogni acquisto
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Sconto tra il 15% e il 25% sulle assicurazioni private presso Migros Assicurazioni, Generali, AXA e Visana**
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Sconto del 5% - 10% sulle assicurazioni complementari alla cassa malati presso compagnie assicurative selezionate*
Tempo libero e salute
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Partecipazione ai costi dei corsi e degli abbonamenti presso i centri per il tempo libero Migros (fra cui Scuole Club, centri fitness, wellness e parchi acquatici)
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Aree di riposo e possibilità di usufruire di massaggi in diverse sedi
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Sconto del 5% su Interhome e sulle offerte di Migros Ferien
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Sconti per la partecipazione a eventi (ad es. festival, corse popolari ecc.)
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Sconto sull’abbonamento annuale per famiglie allo zoo di Zurigo*
Altro
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Sconto sugli abbonamenti di telefonia mobile privati
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Consulenza personale FCM: sostegno e consulenza per questioni personali e professionali
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Menu a prezzo scontato e un ricco buffet nel nostro ristorante per il personale Guggi
* non valido per i collaboratori con contratto a tempo determinato inferiore ai 12 mesi
Maggiori informazioni
Nel profilo aziendale FCM su kununu sono disponibili oltre 500 valutazioni di collaboratori attuali e passati della Federazione delle Cooperative Migros. Leggete questi racconti di esperienze autentiche per farvi un’idea delle nostre condizioni di lavoro e della nostra cultura aziendale!
kununu è una piattaforma per la valutazione delle imprese. Collaboratori e candidati possono valutare in maniera anonima il proprio datore di lavoro, così come il processo di candidatura svolto, e avanzare proposte di miglioramento. La FCM apprezza e promuove l’uso di kununu fra i propri collaboratori. Le valutazioni fornite confermano non solo il nostro impegno a beneficio dei nostri collaboratori, ma ci consentono anche di mantenere sempre uno sguardo critico sui nostri processi.