Unternehmenspolitik
Aktive Beteiligung und freie Meinungsäusserung ermöglichen es allen Mitarbeitenden der Ferrovia Monte Generoso, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und optimal zu nutzen.
Aktualisierung und Weiterbildung
Die Auswahl der Mitarbeitenden erfolgt in ausgewogener Weise: Wir bringen die Erfahrung zwischen Mitarbeitenden, die seit vielen Jahren in der Tourismusbranche tätig sind, und jungen Talenten, die ihr innovatives Denken zum Ausdruck bringen können, in Einklang.
Regelmässige und standardisierte Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit werden durch regelmässige Gespräche mit den Abteilungsleitern durchgeführt. Am Ende eines jeden Jahres werden Interviews mit allen Mitarbeitenden organisiert.
Jedes Jahr zum Jahresende teilt jeder Abteilungsleiter mit seinen Mitarbeitenden die Ziele für das folgende Jahr. Monatliche Treffen zwischen Abteilungsleitern und Mitarbeitenden ermöglichen es, Informationen zu vermitteln und Ziele klar und unmissverständlich zu kommunizieren.
