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Unsere Unternehmensgrundsätze

Aproz ist ein innovatives Unternehmen, das klein genug ist, um reaktionsfähig zu bleiben. Unsere Führungskultur basiert auf Eigenverantwortlichkeit und gegenseitigem Erfahrungsaustausch.

Vorgesetzter spricht mit Mitarbeitenden

Unsere Führungskräfte

Die Führungskräfte von Aproz zeichnet ein hohes Mass an Loyalität, Verantwortungsbewusstsein und Engagement aus. Entscheidungen in Bezug auf ihre Mitarbeitenden treffen sie respektvoll und unvoreingenommen.

Empfang und Einarbeitung

Neue Mitarbeitende erhalten eine Startbegleitung an ihre Seite, die sie nach einem massgeschneiderten Konzept einarbeitet.

Aktive Beteiligung

Wir setzen auf Teamarbeit und Ideenaustausch und fördern konstruktive Debatten.

Individuelle Entwicklung

Mit M-FEE (Mitarbeitende führen, entwickeln und entlöhnen), dem Evaluierungsprogramm der Migros-Gruppe, bewerten wir regelmässig die Leistung unserer Mitarbeitenden und stimmen gemeinsam ihre beruflichen Ziele ab.

Mitarbeiterzufriedenheit

Wir evaluieren regelmässig die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden gegenüber ihren Vorgesetzten und sorgen für einen guten Teamgeist.

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