Aller au contenu principal

Nos principes de conduite

Aproz est une entreprise à taille humaine, réactive et innovante, grâce à une culture de conduite basée sur la responsabilité personnelle et le partage d’expérience.

Collaborateur prenant la parole lors d'une réunion d'équipe

Personnel dirigeant

Les dirigeants d’Aproz sont des personnes intègres, responsables et engagées. Dans toutes leurs décisions, ils veillent au respect et à l’impartialité à l’égard de leurs collaborateurs.

Accueil et intégration

Nous accompagnons les nouveaux collaborateurs dès le premier jour. Ils profitent d’un plan de formation adéquat et adapté à leurs besoins.

Contribution active

Nous prônons le travail d’équipe et encourageons le partage d’idées ainsi que les échanges constructifs.

Développement individuel

Nous évaluons régulièrement les performances de nos collaborateurs et définissons ensemble leurs objectifs de développement individuels à l’aide du système d’évaluation du Groupe Migros (M-FEE).

Satisfaction de nos collaborateurs

Nous évaluons régulièrement la satisfaction des collaborateurs vis-à-vis de leurs supérieurs et veillons à une bonne cohésion d’équipe.