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I nostri principi di cultura manageriale

Aproz è un'impresa a misura d'uomo, reattiva e innovatrice, in cui vige una cultura manageriale basata sulla responsabilità personale e lo scambio delle esperienze.

Un collaboratore parla a una riunione del team

Personale dirigente

I dirigenti di Aproz sono persone integerrime, responsabili e impegnate. In ogni decisione che prendono, tengono in gran conto il rispetto e l'imparzialità nei confronti dei collaboratori.

Accoglienza e integrazione

I nuovi collaboratori possono contare su un piano di formazione adeguato alle loro esigenze: ci occupiamo del loro inserimento fin dal primo giorno.

Contributo attivo

Incoraggiamo il lavoro di squadra e promuoviamo la condivisione delle idee e lo scambio costruttivo.

Sviluppo individuale

Valutiamo regolarmente le prestazioni dei collaboratori e definiamo insieme a loro gli obiettivi di sviluppo individuale utilizzando il sistema di valutazione del Gruppo Migros (C-GSR).

Soddisfazione dei collaboratori

Valutiamo regolarmente il livello di soddisfazione dei collaboratori nei confronti dei superiori e ci impegniamo nel team building.

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