I nostri principi di cultura manageriale

Aproz è un'impresa a misura d'uomo, reattiva e innovatrice, in cui vige una cultura manageriale basata sulla responsabilità personale e lo scambio delle esperienze.

Ein Mitarbeitender spricht an einer Teamsitzung

Personale dirigente

I dirigenti di Aproz sono persone integerrime, responsabili e impegnate. In ogni decisione che prendono, tengono in gran conto il rispetto e l'imparzialità nei confronti dei collaboratori.

Accoglienza e integrazione

I nuovi collaboratori possono contare su un piano di formazione adeguato alle loro esigenze: ci occupiamo del loro inserimento fin dal primo giorno.

Contributo attivo

Incoraggiamo il lavoro di squadra e promuoviamo la condivisione delle idee e lo scambio costruttivo.

Sviluppo individuale

Valutiamo regolarmente le prestazioni dei collaboratori e definiamo insieme a loro gli obiettivi di sviluppo individuale utilizzando il sistema di valutazione del Gruppo Migros (C-GSR).

Soddisfazione dei collaboratori

Valutiamo regolarmente il livello di soddisfazione dei collaboratori nei confronti dei superiori e ci impegniamo nel team building.

Per saperne di più sulla nostra politica gestionale

Aproz, un datore di lavoro che include

Aproz promuove un ambiente di lavoro rilassato in cui ciascuno possa trovare il proprio posto e contribuire al futuro dell’azienda. Entra anche tu nei nostri team di lavoro.

Aproz, un ottimo datore di lavoro

Aproz supporta e accompagna i propri collaboratori. Raggiungi i tuoi obiettivi, sviluppa le tue competenze ed esprimi il tuo punto di vista, per una integrazione di successo.