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Massima sicurezza con il Gruppo Migros

Vogliamo creare per i nostri collaboratori un ambiente lavorativo sano e sicuro: è per questo che li tuteliamo e promuoviamo la loro salute.

Hände einer Masseurin auf einem Rücken

Il nostro impegno come datore di lavoro

Prendiamo molto sul serio il nostro obbligo legale e sociale nei confronti dei nostri collaboratori. Per questo motivo affrontiamo sistematicamente le questioni della sicurezza e della salute. Oltre all’ambiente lavorativo e alle condizioni di lavoro consideriamo anche la salute individuale, potendo contare sulle estese conoscenze specialistiche di cui il Gruppo Migros dispone. In questo modo troviamo sempre le soluzioni migliori per la tutela dei nostri collaboratori.

Gestione della salute a tutto tondo

Nel quadro della sistematica gestione della salute in azienda (GSA), le imprese Migros riescono a promuovere costantemente il benessere dei loro collaboratori, sensibilizzandoli al tempo stesso sul tema della salute. La nostra GSA soddisfa i massimi requisiti qualitativi, motivo per cui un gran numero di imprese del Gruppo Migros si è meritato il label Friendly Work Space (FWS). A tale scopo la GSA viene periodicamente verificata da assessor indipendenti mediante un processo di qualificazione a più livelli.

Friendly Workspace Logo

La salute al centro dell’attenzione

Il lavoro è una parte importante della nostra vita. Da un lato ci pone di fronte a sfide e a un contesto sociale, dall’altro ci conferma che siamo necessari. Tuttavia, siamo anche consapevoli che in praticamente tutte le professioni ci sono aspetti che possono risultare gravosi. Facciamo quindi il possibile affinché i nostri collaboratori mantengano forma fisica e resistenza psichica attraverso misure di prevenzione mirate e un supporto affidabile in caso di problemi.

Aiuto in caso di emergenza

Ovviamente teniamo fede alla nostra responsabilità sociale anche nei confronti dei collaboratori malati o che hanno subito un infortunio. Grazie a un ampio Case Management i nostri collaboratori ottengono un’assistenza completa: dalla diagnosi precoce delle sollecitazioni al supporto in caso di assenza per malattia o infortunio, fino al reinserimento in azienda. Con i soggetti coinvolti vengono svolti tempestivamente colloqui di accompagnamento e vengono adottati provvedimenti commisurati alle relative esigenze.

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