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Notre capital le plus important: nos collaborateurs

En tant qu’employeur modèle, nous créons pour nos collaborateurs une atmosphère de travail motivante et stimulante. Nous mettons alors l’accent sur des conditions d’engagement attractives, une rémunération équitable, un développement du personnel global et la conciliation entre travail et famille.

Deux collaborateurs souriants devant un tableau à feuillles

Notre politique du personnel: équitable et progressiste

Avec leurs connaissances, leurs capacités et compétences, nos collaborateurs garantissent le succès de Migros. Les conditions et rapports de travail sont définis par notre politique du personnel. D’une part, ils garantissent rentabilité et compétitivité. D’autre part, ils permettent l’épanouissement personnel des collaborateurs. Nos valeurs d’entreprise nous engagent à mener en permanence une politique du personnel progressiste.

Notre politique de rémunération: à travail égal, salaire égal

Migros Zurich se distingue par une rémunération équitable correspondant aux fonctions et aux performances. Notre système de rémunération M-FEE (Mitarbeitende - collaborateurs, Führen - accompagnement, Entwickeln - formation, und Entlöhnen - rémunération) met en pratique de façon cohérente le principe "à travail égal, salaire égal". Homme et femme sont également rémunérés de façon équivalente. De plus, nos collaborateurs bénéficient d’excellentes prestations de la prévoyance professionnelle grâce à la Caisse de pensions Migros.

De plus, nos collaborateurs disposent selon leur contrat de travail d’un maximum de 1800 francs par an, utilisables par exemple pour des cours au sein de l’Ecole-club Migros, pour des abonnements dans des centres de fitness ou pour des mesures de promotion de la santé. Ils reçoivent également tous les cinq ans de service une prime de fidélité sous la forme, au choix, d’une somme d’argent ou de congés payés.

Notre politique familiale: concilier travail et vie personnelle

Notre entreprise a reçu le label "Famille ET profession". Il atteste que nous nous engageons activement en faveur de la conciliation entre travail et vie privée ainsi que pour l’égalité homme femme. Le congé maternité est de 18 semaines à plein salaire net et le congé payé paternité de trois semaines. En outre, nous exploitons notre propre crèche au sein du siège de Migros Zurich.

Selon les branches, la durée hebdomadaire de travail normale s’élève de 41 à 43 heures. Pour plus de détails, reportez-vous aux conditions d’engagement. Selon l’âge et l’ancienneté, le droit aux vacances est de cinq à sept semaines. Dans de nombreuses professions, il existe la possibilité de travailler à temps partiel. D’autres informations sur les avantages pour nos collaborateurs sont disponibles dans la rubrique Les avantages de nos collaborateurs.

Notre développement du personnel: élargir les compétences et les perspectives de carrière

La compétitivité de nos collaborateurs constitue pour nous une priorité. C’est pourquoi nous encourageons l’apprentissage tout au long de la vie et permettons à nos collaborateurs de développer en permanence leurs compétences. Outre nos possibilités de formations et de reconversion, nous offrons également une grande variété de formations continues: depuis la formation spécialisée jusqu’au développement personnel de compétences de direction, en passant par les méthodes de management. La formation continue professionnelle est orientée sur les compétences. Nous nous assurons qu’elle correspond aux besoins personnels et entrepreneuriaux, qu’elle favorise l'acquisition des qualifications clés requises, et qu'elle est efficace à long terme.

Selon les intérêts, les capacités et l’expérience, nous offrons à nos collaborateurs différentes orientations de carrière. Migros Zurich dispose d’un encouragement systématique de la relève et d’une gestion globale des talents. Chez nous, la proportion de collaborateurs affichant une ancienneté élevée est supérieure à la moyenne. Leur historique montre qu’ils ont souvent occupé différentes positions. Et les exemples d’évolution de carrière spectaculaires - d’un poste subalterne à des fonctions à responsabilité –, notamment dans la vente, ne manquent pas.

Notre commission du personnel: participation de nos collaborateurs

La commission du personnel de Migros Zurich (COPE) représente les droits de participation clairement réglementés de l’ensemble du personnel. En tant qu'intermédiaire entre direction et collaborateurs, elle participe à la promotion d’une collaboration consensuelle. Direction et COPE s’engagent à se soutenir mutuellement et à endosser ensemble la responsabilité du bien-être économique, social et sanitaire des collaborateurs et de l’entreprise. En outre, un collaborateur désigné par le personnel siège au sein de l’administration de Migros Zurich.