Il nostro capitale più importante: i nostri collaboratori
In qualità di datore di lavoro esemplare, creiamo per i nostri collaboratori un ambiente di lavoro stimolante e imperniato sull'efficienza. Centrali sono le nostre condizioni di impiego interessanti, una retribuzione equa, uno sviluppo globale del personale e la possibilità di conciliare lavoro e famiglia.
La nostra politica del personale: equa e moderna
Con le loro conoscenze, capacità e competenze, i nostri collaboratori sono responsabili del successo della Migros. Le condizioni e le relazioni di lavoro sono definite dalla nostra politica del personale. Da un lato si garantisce la redditività e la competitività dell'azienda, dall'altro si consente la crescita personale dei collaboratori. I nostri valori aziendali ci obbligano a perseguire una politica del personale lungimirante.
La nostra politica retributiva: stesso lavoro, stesso salario
La Migros Zurigo si impegna a favore di una remunerazione equa, orientata alle funzioni e alle prestazioni. Il nostro sistema retributivo C-GSR (gestione, sviluppo e retribuzione dei collaboratori) mette in pratica con coerenza il principio «Stesso salario per funzioni, prestazioni ed esperienza equivalenti». Anche uomini e donne percepiscono la stessa retribuzione. Inoltre i nostri collaboratori, grazie alla Cassa pensioni Migros, usufruiscono di eccezionali prestazioni della previdenza professionale.
Inoltre i collaboratori, a seconda del rapporto di lavoro, hanno a disposizione ogni anno fino a 1800 franchi utilizzabili, ad esempio, per corsi della Scuola Club Migros, per abbonamenti a palestre o per misure di promozione della salute. In aggiunta, ogni cinque anni ricevono una gratifica di anzianità di cui possono usufruire, a scelta, come versamento in contanti o come ferie retribuite.
La nostra politica della famiglia: possibilità di conciliare lavoro e vita privata
La nostra impresa ha ricevuto l'etichetta «Famiglia e lavoro». Ciò dimostra che ci impegniamo attivamente per la conciliazione di vita professionale e privata e per l'equiparazione di uomini e donne. Il congedo di maternità è di 18 settimane a stipendio netto pieno, mentre il congedo di paternità è di tre settimane. Inoltre, presso la sede centrale della Migros Zurigo gestiamo anche un nostro asilo extrascolastico.
Il normale orario di lavoro settimanale varia da 41 a 43 ore, a seconda del settore. Dettagli in proposito sono riportati nelle condizioni di impiego. Il diritto alle ferie è compreso tra cinque e sette settimane, a seconda dell'età e dell'anzianità di servizio. In molti lavori c'è la possibilità di lavorare part-time. Per ulteriori informazioni sulle agevolazioni per i nostri collaboratori consulta i vantaggi per i nostri collaboratori.
Il nostro sviluppo del personale: ampliare le competenze e favorire la carriera
L'idoneità al mercato del lavoro dei nostri dipendenti è di rilevanza centrale per noi. Ecco perché promuoviamo la formazione continua e consentiamo ai nostri collaboratori di ampliare continuamente le loro competenze. Oltre alle nostre opportunità di formazione e di carriera proponiamo un'offerta di perfezionamento davvero variegata: dalla formazione tecnica sulle metodologie di management, allo sviluppo personale per diventare dirigenti competenti. Il perfezionamento professionale è orientato alla competenza. Ci assicuriamo che corrisponda alle esigenze personali e aziendali, promuova le qualifiche chiave richieste e sia efficace nel lungo periodo.
A seconda degli interessi, delle capacità e delle esperienze i nostri collaboratori possono seguire diversi percorsi di carriera. La Migros Zurigo dispone di un sistema di promozione delle nuove leve e di una gestione completa dei talenti. Il numero di collaboratori che resta per lungo tempo in azienda da noi supera di molto la media. Guardando le loro storie si vede che spesso hanno ricoperto diverse posizioni. La carriera „da lavapiatti a manager“, ad esempio da assistente alla vendita a responsabile di filiale, è una valida opportunità soprattutto nelle vendite.
La nostra commissione del personale: con l'aiuto dei collaboratori
La commissione del personale della Migros Zurigo (CoPe) ha diritti di partecipazione chiaramente regolati in rappresentanza di tutto il personale. Quale elemento di congiunzione tra la direzione e i collaboratori, la CoPe contribuisce a incentivare una collaborazione consensuale. La direzione e la CoPe si impegnano a supportarsi a vicenda ed assumersi insieme la responsabilità del benessere economico, sociale e sanitario dei collaboratori e dell'impresa. Inoltre, un collaboratore scelto dal personale siede nell'amministrazione della Migros Zurigo.
