D’excellentes conditions d'engagement
Migros Zurich est reconnue en tant qu’employeur fiable et humain. Nos collaborateurs bénéficient de conditions d’engagement attractives et de prestations sociales supérieures à la moyenne. Ce n’est pas un hasard si la plateforme d’évaluation des employeurs kununu a désigné Migros comme l’entreprise du commerce de détail affichant les meilleures conditions de travail.
Convention collective de travail (CCNT)
Les collaborateurs soumis à la Convention collective nationale de travail (CCNT) bénéficient de conditions d'engagement exceptionnelles:
- semaine de 41 heures (à l'exception de quelques branches: 43 heures)
- Au moins 5 semaines de congé
- Caisse de pensions Migros
- cadeaux d'ancienneté
- congé maternité/paternité
- salaire maintenu jusqu'à 730 jours en cas de maladie
- diverses réductions destinées aux collaborateurs
CCNT vidéo explicative
Temps de travail et congés
La durée hebdomadaire de travail normale pour un emploi à 100% est de:
- 43 heures dans le secteur logistique
- 41 heures dans les secteurs des loisirs et de la restauration centrale
- 41 heures dans le domaine Restauration CCNT (stand-alone)
- 41 heures dans tous les autres domaines
Selon l’âge et l’ancienneté, le droit aux vacances est de cinq à sept semaines.
Cadeaux d’ancienneté
Cadeaux d’ancienneté sous forme de primes
Le personnel concerné a droit aux cadeaux d’ancienneté suivants:
- Après 5 ans de service: CHF 1500.–
- Après 10 ans de service: CHF 2500.–
- Après 15 ans de service: CHF 3500.–
- Après 20 ans de service: CHF 5000.–
- Après 25 ans de service: CHF 5000.–
- Après 30 ans de service: CHF 5000.–
- Après 35 ans de service: CHF 5000.–
- Après 40 ans de service: CHF 5000.–
- Après 45 ans de service: CHF 5000.–
Formations initiales et continues
La compétitivité de nos collaborateurs constitue pour nous une priorité. Nous cultivons ainsi un encouragement systématique de la relève et soutenons de façon ciblée la formation continue de nos collaborateurs. Notre offre globale interne de formation de base et de formation continue fournit les connaissances nécessaires pour remporter avec succès les défis quotidiens du monde du travail et se développer sur les plans personnel et professionnel. Nous participons en outre jusqu’à hauteur de 1000 francs par an aux coûts des cours de l’Ecole-club Migros. Découvre en davantage en parcourant nos avantages collaborateurs.
Travail et vie personnelle
Nous accordons une grande importance à la conciliation entre travail et vie personnelle. Nous nous efforçons donc par diverses mesures à ce que nos collaborateurs puissent faire face à leurs obligations familiales. Migros Zurich a ainsi obtenu le label «Famille ET profession» décerné par le service de consultation UND. Ce label atteste que nous mettons en œuvre avec succès des mesures en faveur de la conciliation entre travail et famille ainsi que de l’égalité homme femme. Nous proposons par exemple des modèles d’organisation du temps de travail progressistes et un accompagnement de carrière gratuit.
Allègements pour les parents
Le congé maternité est de 18 semaines à plein salaire net. Le congé payé paternité est de trois semaines. Nous exploitons au sein de notre siège de Zurich-Ouest la crèche «Wirbelschloss» pour les enfants jusqu’à l’école maternelle.
Gestion de la santé dans l’entreprise
Nous veillons bien sûr à la mise en œuvre des exigences légales en matière de sécurité et de protection de la santé. Nous offrons en outre de bonnes prestations d’assurance en cas d’accident ou de maladie. Pour disposer d’un personnel performant et en bonne santé, il en faut cependant encore davantage. Nous encourageons ainsi nos collaborateurs à prendre activement soin de leur santé et d’en assumer la responsabilité. Pour ces efforts et notre gestion de la santé en entreprise, la fondation Promotion Santé Suisse nous a décerné le label «Friendly Work Space».
Nous participons jusqu’à 1000 francs à des abonnements de fitness et proposons des offres visant à la promotion de la santé comme des massages et des bilans de santé. Lors de la course d’entreprise régionale, Migros Zurich apparaît régulièrement comme l’entreprise affichant le plus grand nombre de participants. Nous nous engageons de plus dans l’action annuelle «Bike to work».
Assurance salariale et sociale
Des conditions d’engagement équitables sont pour nous une évidence. Nous rémunérons ainsi nos collaborateurs selon le principe «à travail égal, salaire égal». Ils bénéficient également d’un grand nombre d’avantages. Les prestations de notre Caisse de pensions, assorties d’une participation élevée de l’employeur, sont très attractives. La Caisse de pensions Migros est généralement considérée comme l’une des meilleures de Suisse.
Des conditions d’engagement particulières peuvent s’appliquer pour certaines activités, comme des engagements temporaires, des engagements à tarif horaire ou des maîtrises de cours.
