Wofür die MVB AG steht
Die MVB AG ist Teil der Migros. Das Einzigartige an der Migros sind die Werte und die Unternehmenskultur, die ihr Gründer Gottlieb Duttweiler geprägt hat. Dabei steht in der Migros nicht der Profit im Zentrum, sondern der Mensch.
Kommunikation bei der MVB AG
Die MVB AG kommuniziert offen, ehrlich, aktiv und transparent mit allen Anspruchsgruppen.
Öffentlichkeit
Mithilfe von Pressemitteilungen informieren wir die Öffentlichkeit rechtzeitig und umfassend über den Geschäftsgang sowie über wesentliche Veränderungen im Unternehmen.
Amtliche Stellen
Auch mit Vertretern von lokalen sowie kantonalen Ämtern und Stellen pflegen wir einen regelmässigen Austausch und Dialog.
Mitarbeitende
Wir informieren die Mitarbeitenden der MVB AG laufend über den Geschäftsgang, die Organisation, Projekte, Personelles und weitere Themen. Dabei setzen wir unter anderem folgende Medien ein:
- Information über die Vorgesetzten
- Digital Screens
- Persönlich adressierte Briefe
- MVB-App (im App-Store kostenlos erhältlich)
Die Führungskultur in der MVB AG
Unsere Führungskultur ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Deshalb geniesst sie einen hohen Stellenwert innerhalb der MVB AG.
Sozialkompetenz spielt bei uns eine grosse Rolle: Wir versetzen unsere Führungsverantwortlichen in die Lage, Mitarbeitende partizipativ und im Rahmen unserer firmeneigenen Werte zu führen – und fordern dies von ihnen ein. Dabei stellen wir die nötigen Instrumente und Entwicklungsmassnahmen zur Verfügung.
Wir kommunizieren verständlich und transparent. Benachteiligungen und Diskriminierungen dulden wir nicht. In der Organisation sind allen Funktionen Aufgaben, Verantwortung und Kompetenzen klar zugeordnet.
Die Personalpolitik der MVB AG
Engagierte und zukunftsorientierte Mitarbeitende sind unser Kapital – und Quelle unseres täglichen Erfolgs. Sie sichern ausserdem den langfristigen Fortbestand der MVB AG.
Personalpolitik
Die Menschen mit ihrem Wissen, ihren Fähigkeiten und Kompetenzen machen den Erfolg der Migros aus. Damit unser Leistungsauftrag erfüllt werden kann und Wirtschaftlichkeit sowie Wettbewerbsfähigkeit gewährleistet bleiben, definiert die Personalpolitik der Migros optimale Arbeitsbedingungen. Sie soll es Mitarbeitenden ermöglichen, sich persönlich zu entfalten. Darüber hinaus soll sie die besten Arbeitskräfte anziehen, halten und es ihnen ermöglichen, sich weiterzuentwickeln.
Mitarbeitende
Die Mitarbeitenden tragen massgebend zum Erfolg der MVB AG bei. Von ihnen erwarten wir:
- Verantwortungsbewusstsein und Eigenverantwortung
- Bereitschaft zur Zusammenarbeit
- Flexibilität und Mobilität
- Offenheit für Entwicklung und Veränderung
Gesundheit und Arbeitssicherheit
Arbeitsfähigkeit und Prävention sind uns besonders wichtig. Deshalb haben das physische und psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden sowie die Arbeitssicherheit Vorrang bei unseren unternehmerischen Rahmenbedingungen.
