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Das erwartet Sie bei der Migros Fachmarkt AG

Mitarbeitende der Migros Fachmarkt AG geniessen viele Vorzüge und Freiheiten. Ort und Zeit des Arbeitseinsatzes können in Absprache mit dem Team individuell gestaltet werden, was eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht. Zudem bieten wir interessante Weiterbildungen etwa im Rahmen von Sprachkursen und Kurzvorträgen zu aktuellen Themen. Interne und externe Ausbildungen werden zeitlich und finanziell unterstützt.

Portrait Günther Lampl

Vorteile für unsere Mitarbeitenden

Unter anderem können Sie sich auf folgende Benefits freuen:

  • 70% Kostendeckung für alle Freizeit-Kurse in der Klubschule Migros
  • Extra Cumulus-Punkte für Einkäufe bei der Migros
  • Nachlässe in den firmeneigenen Personalrestaurants
  • Zuschüsse zu ÖV-Abonnements
  • Rabatte bei Handy-Abonnements

 

Zur Übersicht mit den Leistungen unbefristet (PDF)

Zur Übersicht mit den Leistungen befristet (PDF)

 

Porträt Alain Dalucas

Anstellungsbedingungen in der Migros Fachmarkt AG

Unsere Anstellungsbedingungen sind modern, attraktiv und fair. Unseren Mitarbeitenden bieten wir attraktive Bedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und der persönlichen Weiterentwicklung. Daher können Sie bei uns Folgendes erwarten:

  • 41-Stunden-Woche und flexible Arbeitszeiten
  • Grosszügige Ferienzeiten von 5 bis 7 Wochen
  • Zu 100% bezahlter Mutterschaftsurlaub (18 Wochen)
  • Zu 100% bezahlter Vaterschaftsurlaub (3 Wochen) + 2 Wochen unbezahlter Urlaub
  • Umfassende Kinderbetreuung und diverse Familienhilfen
  • Mobil-flexibles Arbeiten

Faire Löhne mit dem Gütesiegel «We Pay Fair»

Bei der Migros Fachmarkt AG legen wir grossen Wert auf faire Anstellungsbedingungen. Dazu gehört auch eine faire Entlöhnung unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Hautfarbe oder anderen potentiell diskriminierenden Persönlichkeitsmerkmalen. Für die Lohnanalyse arbeiten wir mit dem Kompetenzzentrum für Diversity & Inklusion (CCDI) der Universität St. Gallen zusammen. Das CCDI vergibt nach einer objektiven Analyse, basierend auf dem im Gleichstellungsgesetz geforderten Nachweis von Lohngleichheit zwischen Frau und Mann, das Gütesiegel «We Pay Fair». Es steht für faire Löhne und damit für ein zentrales Element von Inklusion und Diversität. Wir sind stolz darauf, das Siegel zu tragen: Die Löhne der Migros Fachmarkt AG entsprechen dem in der Bundesverfassung verankerten Grundsatz «Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit». Die Lohnanalyse ist eine von vielen Massnahmen für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld und Chancengleichheit.

we pay fair Logo 2021

Sozialleistungen nach dem L-GAV

Die Migros pflegt die interne und externe Sozialpartnerschaft und verhandelt seit mehr als 30 Jahren den Landes-Gesamtarbeitsvertrag (L-GAV) für ihre Mitarbeitenden. Dazu gehört nicht nur ein faires Salär, sondern genauso auch die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Weit überdurchschnittlich sind auch die Leistungen, die von der Migros-Pensionskasse entrichtet werden.