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Unser Kompass: Der Weg zum Erfolg

Erfahren Sie mehr über unseren Kompass. Er gibt uns verlässlich unsere Werte, Überzeugungen und Richtlinien vor, nach denen wir unser Handeln nach innen und aussen ausrichten.

Kompass mit Pfeil auf Erfolg

Zuverlässigkeit und Orientierung – also immer wissen, wo man steht und woran man ist: Die Arbeitskultur bei Migros Basel folgt eindeutigen Richtungen, die jedem Mitarbeitenden sicher den Kurs vorgeben.

Im Zentrum unseres Handelns stehen unsere Kunden. Deren Bedürfnisse zu erkennen und unsere Versprechen zu erfüllen, sind in unserer Unternehmenskultur fest verankert. Dazu gehört auch, dass wir nicht stehen bleiben. Unser Anspruch ist es, jeden Tag noch ein bisschen besser zu werden.

Über allem steht unser grosses Ziel, mit unserem Engagement die Lebensqualität der Menschen in unserer Region weiter zu steigern.

Unser Auftrag:

  • Unsere Unternehmenskultur ermöglicht es uns, mit Leidenschaft unser Bestes zum Wohl des Kunden und unserer Genossenschaft zu geben.
  • Wir schreiben Nachhaltigkeit gross und übernehmen Verantwortung für die Umwelt.
  • Unser Handeln ist auf langfristigen Erfolg ausgerichtet.

Unsere Werte:

Wer „Mehr-Werte“ nach aussen schaffen will, braucht intern klare Grundsätze. Für ein optimales Arbeitsklima bei Migros Basel orientieren wir uns an:

  • Kundenorientierung
  • Leidenschaft
  • Ambition
  • Respekt
  • Integrität
  • Verantwortung

Unsere Prozesse:

  • Um optimale Lösungen zu erzielen, schauen wir aufs grosse Ganze und gleichzeitig aufs kleinste Details. Sämtliche vor- und nachgelagerte Teilschritte werden in die Arbeitsprozesse einbezogen.
  • Läuft einmal etwas nicht nach Plan oder ein Fehler passiert, gehen wir konstruktiv damit um. So wandeln wir Störungen im Ablauf in Chancen um, mit denen wir uns beständig weiterentwickeln.

Unsere Ergebnisse:

  • Unternehmerische Eigeninitiative und Innovationskraft sind unsere Voraussetzungen für herausragende Ergebnisse.
  • Wir denken in Potenzialen und Optionen, statt in Problemen.
  • Die perfekte Kosten-Nutzen-Relation haben wir immer im Blick.

Unsere Führung:

Miteinander statt „von oben nach unten“ – so gelingt bei uns Teammotivation auf Augenhöhe. Dazu gehört für uns:

  • Die Mitarbeitenden dürfen und sollen mitentscheiden.
  • Wir bieten viel Freiraum, um Ideen umzusetzen.
  • Wir geben wertschätzendes Feedback zu Vereinbarungen.
  • In unserem offenen Kommunikationsklima haben Anregungen, Ideen und Wünsche immer Platz.
  • Informationen geben wir rechtzeitig und empfängergerecht weiter.
  • Mit Konflikten gehen wir offen und fair um.
  • Unsere Vorgesetzten leben ihre Vorbildfunktion.