Una cooperativa impegnata
La nostra posizione di numero 1 del commercio al dettaglio ci consente di sostenere un modello che coniuga le performance economiche e la solidarietà umana e sociale.
Un leader del commercio impegnato
La qualità che la Migros attribuisce ai suoi prodotti, ai suoi progetti e ai suoi processi rende la nostra azienda un leader economico di prima categoria. Il successo riscontrato nel commercio al dettaglio consente alla nostra cooperativa di svolgere anche un ruolo di vero e proprio leader impegnato per il nostro personale, il nostro Cantone e la sua popolazione.
Il principio di solidarietà sociale e culturale è una delle nostre priorità: ci impegniamo per politiche familiari forti, a beneficio dei nostri collaboratori, sviluppiamo molti programmi a favore dell'ambiente, investiamo nella vita culturale del Cantone e sosteniamo i club sportivi della regione.
Le persone al centro delle nostre preoccupazioni
Le persone non stanno solo a cuore alla Migros Vaud: ne sono il cuore. Niente persone, niente cuore, niente azienda.
Per questo, grazie a una gestione basata su partecipazione e comprensione, perseguiamo il nostro obiettivo: permettere ai nostri collaboratori di partecipare al processo di gestione, pianificazione, innovazione ecc. tenendo conto delle loro idee e opinioni.
Nella gestione basata su partecipazione e comprensione contiamo sull'intelligenza collettiva grazie al lavoro di squadra, alla nascita di idee creative attraverso brainstorming e alla cultura del feedback.
I nostri collaboratori
- Sono versatili e impegnati nel buon andamento delle attività.
- Sono un elemento essenziale della Migros Vaud, dato che sono direttamente a contatto con i clienti.
- Partecipano ai processi di gestione della cooperativa e vengono valorizzati grazie alle idee e alle opinioni che esprimono.
Le persone che ricoprono il ruolo di manager:
- Sono leader che incoraggiano il personale guidando i team in modo esemplare.
- Favoriscono lo sviluppo e la realizzazione di ogni singola persona.
- Possiedono notevoli competenze imprenditoriali: capacità di riflessione e spirito creativo, gestione del cambiamento, orientamento alla clientela e visione globale della complessità dell’ambiente in cui operiamo.
- Sono dotate di capacità manageriali orientate alla gestione trasparente delle informazioni e alle soluzioni che permettono di raggiungere gli obiettivi qualitativi e quantitativi definiti.
I nostri team
- Sono multiculturali e composti da persone di generazioni diverse. Riteniamo che ogni singolo collaboratore possa essere di beneficio al lavoro collettivo, a prescindere dall’età e dall’origine.
- La formazione continua è uno dei nostri valori chiave in quanto consente a tutti i collaboratori di formarsi e di evolvere costantemente lungo l’intero corso della propria vita attiva, sia sul piano professionale sia su quello personale.
Politica del personale
Essendo leader nel proprio settore, la Migros Vaud attua una politica del personale esemplare, socialmente responsabile e con condizioni di lavoro allettanti.
Politica retributiva
- Stipendio basato su esperienza e competenza
- Equità e parità di retribuzione
- Condizioni retributive interessanti
- Finanziamento allettante del secondo pilastro
Politica della famiglia
- Gestione del tempo e degli orari di lavoro
- Congedo di paternità di tre settimane
- Possibilità di lavorare da casa in base ai settori e alle mansioni
- Consulenze confidenziali da parte del nostro Servizio di orientamento sociale relativamente ad aspetti professionali e personali
Sviluppo dei collaboratori
- Colloqui di valutazione e bilancio degli obiettivi
- Bilancio delle competenze e piano di sviluppo
- Formazione continua per tutti i collaboratori (tecnica, sociale, manageriale, imprenditoriale, personale)
- Corsi e attività di formazione che forniscono un diploma (attestato professionale, CAS, MAS) in base alla posizione
La Migros Vaud offre quindi i vantaggi sociali e finanziari di una grande impresa, con grande soddisfazione dei nostri collaboratori.
