Migros Vaud, un datore di lavoro interessante
Alla Migros Vaud l'ambiente lavorativo stimolante e i numerosi vantaggi riservati al personale ci permettono di offrire prospettive a lungo termine ai nostri collaboratori.
Le agevolazioni sociali e finanziarie
- Vacanze: da 5 a 7 settimane
- Congedo di maternità: 18 settimane pagate al 100%
- Congedo di paternità: 3 settimane
- Pensione: a 64 anni con possibilità di prepensionamento
- Cassa pensioni: contributo (assicurato completo) dell’8,5% per il collaboratore e del 17% per Migros.
- 20% di sconto nel settore nella gastronomia (Ristoranti Migros,Take-Away, Coffee&Time)
- Scuola Club & Fitness: generoso contributo per il collaboratore e i figli
- Acquisti: moltiplicazione dei punti Cumulus
- Banca: tasso di interesse vantaggioso alla Banca Migros
- Agevolazioni su attività culturali e per il tempo libero
- Finanziamento di un conto di risparmio in base all’anzianità
Durante l’anno vengono offerte numerose altre agevolazioni, tra cui buoni regalo, massaggi, stanza per il riposo, vaccinazioni ecc.
Un modello di lavoro adatto alla tua vita
La Migros Vaud attua una politica del lavoro che consente ai collaboratori di conciliare al meglio la vita privata e quella professionale: possibilità di avere orari flessibili, part-time (anche per i quadri), ferie non retribuite e anche mobilità geografica, grazie al gran numero dei nostri punti vendita.
Nuove scoperte grazie alla mobilità
La mobilità dei collaboratori è per noi un elemento fondamentale. Cambiare negozio tramite la nostra agenzia di collocamento interna (a titolo definitivo o temporaneo) consente di arricchirsi di una nuova esperienza professionale.
La formazione è la chiave del successo
Alla Migros Vaud le opportunità di sviluppo in senso verticale e orizzontale sono numerose. La formazione continua, che inizia sin dall’assunzione e dura lungo l’intera vita attiva, permette ai collaboratori di evolvere e di assumersi nuove responsabilità.
Inoltre, in qualità di impresa formatrice la Migros Vaud punta sullo sviluppo delle competenze dei giovani talenti offrendo un programma di formazione continua che consente di accedere progressivamente a posizioni di responsabilità.
