Migros Vaud, un datore di lavoro interessante
Alla Migros Vaud l'ambiente lavorativo stimolante e i numerosi vantaggi riservati al personale ci permettono di offrire prospettive a lungo termine ai nostri collaboratori.
Le agevolazioni sociali e finanziarie
Il personale della Migros Vaud beneficia di condizioni d’impiego eque e vantaggiose, nonché di allettanti benefit come:
- Vacanze: da 5 a 7 settimane
- Premi fedeltà: a titolo di ringraziamento, rapportati agli anni di servizio e fruibili in forma di vacanze supplementari e/o di denaro
- Congedo di maternità: adattabile alle esigenze e ai desideri della dipendente, che può prendere 18 settimane pagate al 100%, 22 settimane pagate all’80%, oppure rientrare al lavoro dopo 14 settimane e prendere le 4 settimane rimanenti a sua scelta nell’anno successivo al parto o anche trasferire le 4 settimane rimanenti all’altro genitore
- Congedo di paternità: 4 settimane remunerate al 100% o 5 settimane remunerate all’80%, strutturabile secondo i desideri e le esigenze del dipendente
- Pensione: possibilità di andare in pensione anticipata a partire dai 58 anni
- Cassa pensioni: contributo (assicurazione completa) secondo il piano di previdenza scelto tra il 6,5%, l’8,5% e il 10,5% per i dipendenti e del 17% per la Migros
- Diverse offerte di formazione professionale
- Partecipazione di CHF 1000.-- alle spese di formazione presso la Scuola Club Migros, oltre che al costo dell’abbonamento Activ Fitness e dell’ingresso al Golf Park (per il dipendente e i suoi figli)
- Sconti sui servizi culturali e per il tempo libero
- Sconto nei centri medici Medbase/nei centri odontoiatrici BestSmile per correzioni dentali
- Sconto sugli occhiali da vista e sugli apparecchi acustici da MiSENSO
- Finanziamento di attività di promozione della salute
- Punti Cumulus supplementari
- Serie di sconti dal 10% al 15% per gli acquisti nei nostri diversi punti vendita Migros Vaud
- 20% di sconto sulla nostra offerta ristorazione (ristoranti Migros, piatti da asporto, caffè)
- Condizioni particolari con alcune compagnie di assicurazione
- Tassi d’interesse preferenziali sulle ipoteche oltre che sui conti di risparmio-investimento di Banca Migros
- Sconto flotta in caso di acquisto di un’auto
Un modello di lavoro adatto alla tua vita
La Migros Vaud attua una politica del lavoro che consente ai collaboratori di conciliare al meglio la vita privata e quella professionale: possibilità di avere orari flessibili, part-time, ferie non retribuite e anche mobilità geografica, grazie al gran numero dei nostri punti vendita.
Nuove scoperte grazie alla mobilità
La mobilità dei collaboratori è per noi un elemento fondamentale. Cambiare negozio tramite la nostra agenzia di collocamento interna (a titolo definitivo o temporaneo) consente di arricchirsi di una nuove esperienze professionali e di ampliare le proprie competenze.
Un ambiente di lavoro moderno
Il benessere psicofisico e le condizioni quadro favorevoli alla salute sono una priorità per la Migros Vaud. Deteniamo il label Friendly Work Space e puntiamo su un ambiente di lavoro sano e moderno per i collaboratori.
La nostra divisione „Salute sul lavoro“ elabora ogni giorno strumenti e programmi che consentono a tutti di sentirsi al meglio sul posto di lavoro: aree per pause e riposo, massaggi sul posto di lavoro, gestione degli orari, vacanze di tre settimane consecutive, check-up, misure di sicurezza ecc.
Zertifizierte Lohnpraktiken mit Gleichstellung der Geschlechter
Fairness und Vielfalt gehören zu den Gründungsprinzipien der Migros Waadt, da sie dazu beitragen, den sozialen Zusammenhalt und das Wohlbefinden des Einzelnen zu gewährleisten. Diese Werte spiegeln sich insbesondere in der von der Genossenschaft angewandten Lohnpolitik wider, deren Geschlechtergerechtigkeit von WE PAY FAIR der Universität St. Gallen zertifiziert wurde. Anton Chatelan, Direktor Migros Waadt, betont diesbezüglich: «Migros Waadt ist stolz, durch diese Zertifizierungen eine Lohnpolitik mit Gleichstellung der Geschlechter unter Beweis zu stellen. Unsere Mitarbeitenden haben für uns Priorität, alle von ihnen haben am Erfolg der Genossenschaft Anteil. Natürlich setzen wir deshalb alles daran, dass unser Personal in einem respektvollen und motivierenden Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung behandelt wird.»
La formazione è la chiave del successo
Alla Migros Vaud ci sono molte opportunità di sviluppo verticale e orizzontale. La formazione continua, perseguita durante tutta la vita professionale, consente di riqualificarsi o di accedere a posizioni di responsabilità, migliorando così l'occupabilità dei dipendenti.
Inoltre, in qualità di impresa formatrice la Migros Vaud punta sullo sviluppo delle competenze dei giovani talenti offrendo un programma di formazione continua che consente di accedere progressivamente a posizioni di responsabilità.
