Migros Vaud, un datore di lavoro interessante
Alla Migros Vaud l'ambiente lavorativo stimolante e i numerosi vantaggi riservati al personale ci permettono di offrire prospettive a lungo termine ai nostri collaboratori.
Le agevolazioni sociali e finanziarie
- Vacanze: da 5 a 7 settimane
- Congedo di maternità: può essere adattato in base alle esigenze e ai desideri della dipendente. O 18 settimane pagate al 100%, o 22 settimane pagate all'80%, o ripresa dopo 14 settimane e fruizione delle restanti 4 settimane a piacere nell'anno successivo al parto
- Congedo di paternità: può essere modulato in base ai desideri e alle esigenze del dipendente: 4 settimane pagate al 100% o 5 settimane pagate all'80%
- Pensione: a 64 anni con possibilità di prepensionamento
- Cassa pensioni: contributo (assicurato completo) dell’8,5% per il collaboratore e del 17% per Migros
- 20% di sconto nel settore nella gastronomia (Ristoranti Migros,Take-Away, Coffee&Time)
- School Club, IBWA, Golfparc: un generoso contributo alla formazione e alle attività del tempo libero per il dipendente e i suoi figli
- Acquisti: moltiplicazione dei punti Cumulus
- Banca: tasso di interesse vantaggioso alla Banca Migros
- Agevolazioni su attività culturali e per il tempo libero
- Premio di fedeltà in riconoscimento degli anni di servizio da prendere come ferie aggiuntive e/o in contanti
- Possibilità di lavoro flessibile
- Serie di sconti dal 10% al 20% per gli acquisti nei nostri diversi punti vendita Migros Vaud
Durante l’anno vengono offerte numerose altre agevolazioni, tra cui buoni regalo, massaggi, stanza per il riposo, vaccinazioni ecc.
Un modello di lavoro adatto alla tua vita
La Migros Vaud attua una politica del lavoro che consente ai collaboratori di conciliare al meglio la vita privata e quella professionale: possibilità di avere orari flessibili, part-time, ferie non retribuite e anche mobilità geografica, grazie al gran numero dei nostri punti vendita.
Nuove scoperte grazie alla mobilità
La mobilità dei collaboratori è per noi un elemento fondamentale. Cambiare negozio tramite la nostra agenzia di collocamento interna (a titolo definitivo o temporaneo) consente di arricchirsi di una nuove esperienze professionali e di ampliare le proprie competenze.
La formazione è la chiave del successo
Alla Migros Vaud ci sono molte opportunità di sviluppo verticale e orizzontale. La formazione continua, perseguita durante tutta la vita professionale, consente di riqualificarsi o di accedere a posizioni di responsabilità, migliorando così l'occupabilità dei dipendenti.
Inoltre, in qualità di impresa formatrice la Migros Vaud punta sullo sviluppo delle competenze dei giovani talenti offrendo un programma di formazione continua che consente di accedere progressivamente a posizioni di responsabilità.
