Eine engagierte Genossenschaft
Unsere Position als Detailhändlerin Nummer 1 ermöglicht es uns, ein Modell zu verteidigen, in dem die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit neben der menschlichen und sozialen Solidarität besteht.
Eine engagierte führende Händlerin
Die Qualität, die Migros Waadt täglich in seine Produkte, Projekte und Prozesse steckt, macht unser Unternehmen zu einer führenden wirtschaftlichen Akteurin. Unser Erfolg im Detailhandel bedeutet, dass unsere Genossenschaft auch ein wahrhaft engagierte Leaderin für unsere Mitarbeitenden, unseren Kanton und seine Bewohnenden ist.
Im Mittelpunkt unserer Bemühungen steht das Prinzip der sozialen und kulturellen Solidarität: Wir verpflichten uns zu einer starken Familienpolitik zum Nutzen unserer Mitarbeitenden, entwickeln zahlreiche Umweltprogramme, investieren in das kulturelle Leben des Kantons und unterstützen die Sportvereine der Region.
Die Menschen im Mittelpunkt unserer Bemühungen
Der Mensch liegt der Migros Waadt nicht nur am Herzen, sondern ist ihr Herz. Kein Mensch, kein Herzschlag, kein Unternehmen. Deshalb verfolgen wir dank eines von Mitbestimmung und Verständnis geprägten Managements das Ziel, unsere Mitarbeitenden in die Verwaltungs-, Design- und Innovationsprozesse einzubinden, indem wir ihre Ideen und Meinungen berücksichtigen. Dies bringen wird durch unsere Feedbackkultur zum Ausdruck sowie durch unser Vertrauen darauf, dass sich durch Teamarbeit und verschiedene Kreativitätstechniken die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden potenzieren.
Unsere Mitarbeitenden
- Sind vielseitig und beteiligen sich am reibungslosen Ablauf der Geschäfte.
- Sind ein wesentliches Element von Migros Waadt, da sie der direkte Kontakt zu unseren Kunden sind.
- Nehmen an den Verwaltungsabläufen der Genossenschaft teil und werden für ihre Ideen und Meinungen geschätzt.
Unser Management
- Sind Führungskräfte, die die Mitarbeitenden durch beispielhafte Teamführung ermutigen.
- Fördert die Entwicklung und Entfaltung aller.
- Hat starke unternehmerische Fähigkeiten: Reflexion und Kreativität, Änderungsmanagement, Kundenorientierung und globale Vision der Komplexität unserer Umwelt.
- Hat Fähigkeiten, die auf ein transparentes Informationsmanagement, auf Lösungen zur Erreichung der qualitativen und quantitativen Ziele ausgerichtet sind.
Unsere Teams
- Sind multikulturell und aus verschiedenen Generationen zusammengesetzt. Wir sind der Auffassung, dass alle Mitarbeitenden, egal welchen Alters oder welcher Herkunft, für die kollektive Arbeit von Vorteil sein können.
- Weiterbildung ist einer unserer wichtigsten Werte. Sie ermöglicht es all unseren Mitarbeitenden, sich während ihres gesamten Berufslebens weiterzubilden und sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Personalpolitik
Die Mitarbeitenden unserer Genossenschaft sind in vollem Umfang dem nationalen Gesamtarbeitsvertrag der Migros unterstellt. Dieser integriert eine attraktive Lohn- und Familienpolitik sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Hier sind einige Beispiele dessen, was unser Unternehmen bietet:
Lohnpolitik
- Lohn je nach Fähigkeiten und Erfahrung
- Faire Bezahlung und Lohngleichheit
- Attraktive Entlohnungsbedingungen
- Attraktive Finanzierung der zweiten Säule
Familienpolitik
- Anpassung der Arbeitszeit und der Arbeitspläne
- Dreimonatiger Vaterschaftsurlaub
- Möglichkeit der Telearbeit je nach Bereich und Funktion
- Vertrauliche Beratung durch unseren sozialen Orientierungsservice, sowohl für berufliche als auch persönliche Aspekte
Entwicklung der Mitarbeitenden
- Beurteilungsgespräche und Zielbewertung
- Leistungsbeurteilung und Entwicklungsplan
- Weiterbildung für alle Mitarbeitenden (technisch, sozial, führungsbezogen, unternehmerisch, persönlich)
- Schulungen mit Zertifizierung (Fachausweis, CAS, MAS) je nach Stelle
Besondere Wertschätzung finden bei unseren Mitarbeitenden die sozialen und finanziellen Vorteile eines grossen Unternehmens, die Migros Waadt bietet.
