Une coopérative engagée
Notre position de numéro 1 du commerce de détail nous permet de défendre un modèle où la performance économique cohabite avec une solidarité humaine et sociale.
Un commerçant n° 1 engagé
La qualité que Migros Vaud accorde au quotidien à ses produits, ses projets et ses processus fait de notre entreprise un leader économique de premier ordre. Ainsi, le succès que nous rencontrons dans le commerce de détail permet à notre coopérative d’être également un véritable leader engagé pour notre personnel, notre canton et ses habitant-es.
Au centre de nos préoccupations se trouve le principe de solidarité sociale et culturelle: nous nous engageons pour des politiques familiales fortes au bénéfice de nos collaborateurs, développons de nombreux programmes en faveur de l’environnement, investissons dans la vie culturelle du canton ou encore soutenons les clubs sportifs de la région.
L’humain au centre de nos préoccupations
L’Homme n’est pas seulement au cœur de Migros Vaud, il en est le cœur. Pas d’homme, pas de battements de cœur, pas d’entreprise.
De ce fait, grâce à un management participatif et bienveillant, nous poursuivons notre but qui est de permettre à nos collaborateurs de participer aux processus de gestion, de conception, d’innovation, etc. en tenant compte de leurs idées et opinions.
Par management participatif et bienveillant, nous comptons sur: l’intelligence collective par le travail en équipe, l’émergence des idées créatives par le biais de brainstormings et la culture du feedback
Nos collaborateurs
- Sont polyvalents et s’impliquent dans la bonne marche des affaires.
- Sont un maillon essentiel de Migros Vaud en étant le contact direct de notre clientèle.
- Participent aux processus de gestion de la coopérative et sont valorisés par leurs idées et opinions.
Les personnes qui nous managent
- Sont des leaders qui encouragent le personnel par une conduite d’équipe exemplaire.
- Favorisent le développement et l’épanouissement de chacun-e.
- Ont des compétences entrepreneuriales fortes: réflexion et esprit créatif, gestion du changement, orientation vers la clientèle et vision globale de la complexité de notre environnement.
- Ont des capacités managériales orientées sur une gestion de l’information transparente, sur des solutions permettant d'atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés.
Nos équipes
- Sont multiculturelles et composées de différentes générations. Nous considérons que chaque collaborateur, quels que soient son âge et son origine, peut être bénéfique au travail collectif.
- La formation continue est l’une de nos valeurs clés. Elle permet à tous nos collaborateurs de se former et de se développer continuellement, tout au long de leur vie active, sur le plan professionnel et personnel.
Politique du personnel
Notre coopérative participe pleinement à la Convention collective nationale de travail éditée par Migros. Elle intègre des politiques salariales, familiales et de développement individuel attractives pour notre personnel. Voici quelques exemples de ce que notre entreprise propose:
Politique de rémunération
- Salaire selon compétences et expérience
- Rémunération équitable et égalité salariale
- Conditions de rémunération attrayantes
- Financement attractif du 2ème pilier
Politique familiale
- Aménagement du temps de travail et des horaires de travail
- Congé paternité de trois semaines
- Possibilité de télétravail selon les domaines et fonctions
- Conseils confidentiels par notre Service d’orientation sociale, autant pour des aspects professionnels que personnels
Développement des collaborateurs
- Entretiens d’évaluation et bilan des objectifs
- Bilan de compétences et plan de développement
- Formation continue pour tous les collaborateurs (technique, sociale, conduite, entrepreneuriale, personnelle)
- Formations certifiantes (Brevet, CAS, MAS) selon les postes
Particulièrement apprécié par nos collaborateurs, Migros Vaud propose ainsi les avantages sociaux et financiers d’une grande entreprise.
