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Migros Vallese: un'impresa modello

Come membri della famiglia Migros, offriamo prospettive professionali promettenti, vantaggi fuori dal comune e un ambiente di lavoro piacevole.

Interessanti agevolazioni

Offriamo ai collaboratori un'enormità di agevolazioni complementari che consentono grandi risparmi tutto l'anno.

Mele
  • Punti Cumulus supplementari su moltissimi prodotti
  • Rimborso dei corsi nelle Scuole Club Migros
  • Riduzioni sui pasti consumati nei ristoranti e nei take-away Migros Vallese durante il lavoro
  • Abbonamento di telefonia mobile a un prezzo agevolato
  • Riduzioni su numerose offerte nel campo della cultura, dello sport e del tempo libero
  • Riduzioni sul carburante / Migrol Private Card
  • Condizioni privilegiate alla Banca Migros
  • Riduzioni su prodotti assicurativi
  • Carnet di buoni da usare nei punti vendita della Migros Vallese
  • Ingresso a prezzo ridotto nei centri wellness
  • Offerte speciali nel settore della salute (ottica, prove di performance e prove da sforzo)
  • Riduzioni su soggiorni linguistici
  • Riduzione sul premio annuale dell'assicurazione cauzione di affitto
  • Riduzioni su corsi auto e moto
  • Agevolazioni sull'offerta di assistenza bambini
  • Abbonamento di car sharing a tariffa ridotta
Mani che sfogliano un opuscolo

Condizioni di lavoro eque

La Migros Vallese offre condizioni sociali favorevoli e una retribuzione in linea con le competenze dei collaboratori.

Ti offriamo tutti i vantaggi di una grande impresa privata del Cantone. Le nostre condizioni di impiego sono particolarmente vantaggiose. In concreto, i vantaggi si traducono in particolare nei punti che seguono.

  • Regolamentazione dei congedi particolarmente interessante, con un numero di giorni di vacanze superiore al minimo prescritto dalla legge:
    • 5 settimane fino a 20 anni di anzianità di servizio (6 per i giovani fino a 20 anni)
    • 6 settimane da 21 a 30 anni di anzianità di servizio o a partire dai 50 anni di età
    • 7 settimane a partire dal 31° anno di anzianità di servizio o a partire dai 60 anni di età
  • Possibilità di prendere ferie non retribuite
  • Versamento di un supplemento di stipendio per il lavoro serale, il lavoro notturno regolare e il lavoro domenicale / festivo regolare
  • Possibilità di lavorare part-time
  • Accesso a strumenti di lavoro moderni
  • Adeguate attività di formazione lungo l'intero percorso professionale
  • Interessanti prospettive di sviluppo all'altezza del talento dimostrato
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