Crescita personale e professionale

Le persone sono la nostra ricchezza, ed è per questo che coltiviamo costantemente la cultura della responsabilità e la crescita personale e professionale!

Melectronics

Il successo e la sostenibilità di un’azienda passano attraverso la competenza e la soddisfazione dei suoi collaboratori, ed è per questo che:

  • Investiamo costantemente nella formazione e nello sviluppo di chi lavora per noi
  • Attuiamo una politica di gestione del personale che incentiva la partecipazione
  • Siamo attenti alle esigenze e alle capacità di ciascuno. I nostri collaboratori sono importanti quanto i nostri clienti

Cerchi un aggiornamento professionale costante?

Corsi interni

Per tutti i nostri collaboratori ci sono innumerevoli opportunità di aggiornamento professionale, attraverso una vasta offerta di corsi e percorsi formativi interni, erogati dal nostro centro di formazione. Siamo sempre molto attenti agli aggiornamenti professionali legati agli obblighi imposti dalla legge.

Corsi esterni

Offriamo la possibilità di frequentare anche corsi e percorsi presso enti di formazione esterni all’azienda, laddove opportuno e necessario. Promuoviamo la formazione e lo sviluppo anche attraverso il rimborso dell’80% del costo dei corsi frequentati presso lo Scuola Club, fino a un massimo di 2000 franchi svizzeri all’anno.  

Muovi i primi passi?

Ai giovani che si affacciano al mondo del lavoro offriamo la possibilità di formarsi con un apprendistato in diverse professioni, prevalentemente legate al settore del commercio al dettaglio.

Vuoi fare carriera?

Siamo attivi nel formare i collaboratori che potrebbero occupare posizioni di responsabilità superiore ed è per questo che abbiamo introdotto:

  • Un assessment center interno per la valutazione del potenziale;
  • Programmi di sviluppo successivi (Management Development) studiati ad hoc, composti da un mix di formazione tradizionale, formazione on the job, coaching e affiancamento a collaboratori più esperti.

Per saperne di più sulla nostra cultura aziendale

Banco
Migros Ticino: il collaboratore al centro

La nostra gestione del personale si fonda sul dialogo tra collaboratori e superiori: con obiettivi chiari, colloqui costruttivi e retribuzione equa garantiamo competitività esterna e soddisfazione interna.

Team filiale
Equità e responsabilità sociale

Come cooperativa garantiamo pari trattamento per i collaboratori e agiamo in maniera socialmente responsabile, salvaguardando l’ambiente e promuovendo uno stile di vita sano.

Team ufficio
Rispetto e fiducia: ecco le nostre basi

Sostenere la crescita personale e professionale dei nostri dipendenti significa garantire il benessere di tutti: i collaboratori, le loro famiglie e il nostro territorio.

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