Persönliches und berufliches Wachstum

Die Menschen sind unser Reichtum, und deshalb pflegen wir eine beständige Kultur der Verantwortung und des persönlichen und beruflichen Wachstums!

Melectronics

Erfolg und Nachhaltigkeit eines Unternehmens hängen in hohem Masse von der Kompetenz und Zufriedenheit seiner Mitarbeitenden ab. Deshalb:

  • Investieren wir ständig in die Ausbildung und Entwicklung derjenigen, die für uns arbeiten
  • Betreiben wir eine Personalführungspolitik, die die Mitgestaltung fördert
  • Sind wir aufmerksam auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten von allen Sind unsere Mitarbeitenden ebenso wichtig wie unsere Kunden

Sie wünschen sich eine konstante berufliche Weiterentwicklung?

Interne Kurse

Für all unsere Mitarbeitenden gibt es unzählige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung durch eine breite Palette von Kursen und internen Schulungsprogrammen in unserem Schulungszentrum. 

Wir legen stets grosses Augenmerk auf berufliche Fortbildungen in Zusammenhang mit den gesetzlichen Verpflichtungen.

Externe Kurse

Wir bieten auch die Möglichkeit, Kurse und Programme bei externen Ausbildungsunternehmen zu besuchen, wo dies angemessen und notwendig ist. 

Wir fördern die Ausbildung und Weiterentwicklung auch durch die Rückzahlung von 80% der Kosten der Kurse an der Klubschule, bis zu einem Maximum von 2000 Schweizer Franken pro Jahr. 

Sie stehen beruflich noch am Anfang?

Jungen Menschen, die sich der Arbeitswelt nähern, bieten wir die Möglichkeit einer Ausbildung in vielen verschiedenen Berufen, hauptsächlich im Detailhandel.

Sie möchten Karriere machen?

Wir schulen unsere Mitarbeitenden, die Stellen mit höherer Verantwortung besetzen könnten, aktiv und haben deshalb Folgendes eingeführt:

  • Ein internes Assessment-Center zur Bewertung des Potentials
  • Ad hoc entwickelte Entwicklungsprogramme (Management Development) , die aus einer Mischung aus traditioneller Ausbildung, Training-on-the-Job, Coaching und Mentoring durch erfahrene Mitarbeitende bestehen

Mehr zu unserer Unternehmenskultur

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Migros Ticino: die Mitarbeitenden im Zentrum

Unsere Personalführung basiert auf dem Dialog zwischen den Mitarbeitenden und den Vorgesetzten: Mit klaren Zielen, konstruktiven Gesprächen und fairer Bezahlung garantieren wir externe Wettbewerbsfähigkeit und interne Zufriedenheit.

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Fairness und soziale Verantwortung

Als Genossenschaft gewährleisten wir die Gleichbehandlung unserer Mitarbeitenden und handeln sozial verträglich, schützen die Umwelt und fördern einen gesunden Lebensstil.

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Respekt und Vertrauen: Hier unsere Grundlagen

Die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu unterstützen, bedeutet, das Wohlergehen aller – der Mitarbeitenden, deren Familien und unserer Region – zu gewährleisten.

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