Migros Vaud, un employeur attractif
Avec son environnement de travail stimulant et ses nombreux avantages destinés aux collaborateurs, Migros Vaud met tout en œuvre pour offrir des perspectives à long terme pour ses collaborateurs.
Des avantages sociaux et financiers
Les collaborateurs et collaboratrices de Migros Vaud bénéficient de conditions d’engagement équitables et attrayantes, ainsi que d’avantages intéressants :
- Congés: entre 5 et 7 semaines
- Primes de fidélité: en guise de remerciement en fonction du nombre d'années d'ancienneté, sous la forme de congés supplémentaires et/ou d'argent
- Congé maternité: modulable en fonction des besoins et souhaits de la collaboratrice: soit 18 semaines payées à 100%, 22 semaines payées à 80%, ou retour au travail au bout de 14 semaines puis utilisation des 4 semaines restantes au choix au cours de l'année suivant la naissance ou transfert des 4 semaines restantes à l'autre parent
- Congé paternité: 4 semaines payées à 100% ou 5 semaines payées à 80%; peut être pris en fonction des souhaits et des besoins du collaborateur
- Retraite: possibilité de départ en retraite anticipée à partir de 58 ans
- Caisse de pension: contribution (assurance complète) selon un plan de prévoyance au choix de 6,5%, 8,5% ou 10,5% pour les collaborateurs et de 17% pour Migros
- Diverses offres de formation professionnelle
- Participation de CHF 1000 aux frais de formation à l'École-Club Migros, à l'abonnement chez Activ Fitness et aux golfparcs (collaborateurs et leurs enfants)
- Réductions sur les offres culturelles et de loisirs
- Rabais chez Medbase / réductions auprès du Centre Dentaire BestSmile pour l'orthodontie
- Réduction sur les lunettes et les appareils auditifs chez MiSENSO
- Financement d'activités de promotion de la santé
- Points Cumulus supplémentaires
- Série de rabais de 10 à 15% sur les achats dans différents points de vente de Migros Vaud
- 20% de réduction sur notre offre de restauration (restaurants Migros, Take-away, café)
- Conditions préférentielles auprès de sociétés d'assurance
- Taux d'intérêt préférentiels sur les hypothèques et les comptes de dépôt et d'épargne auprès de la Banque Migros
- Rabais de flotte en cas d'achat d'une voiture
Un modèle de travail adapté à votre vie
Migros Vaud applique une politique de travail permettant à ses employés de concilier au mieux vie privée et professionnelle: possibilités d’horaires flexibles, temps partiel, congé non payé ou encore mobilité géographique grâce à nos nombreux points de vente.
Découvrir par la mobilité
Nous privilégions la mobilité de nos collaborateurs. Changer de magasin, de manière fixe ou temporaire, grâce à notre agence de placement interne, permet de bénéficier d’une nouvelle expérience professionnelle et d’élargir ses compétences.
Un environnement de travail moderne
Le bien-être physique et psychique ainsi que les conditions-cadres favorables à la santé sont prioritaires pour Migros Vaud. Titulaire du label Friendly Workspace, nous misons sur un environnement de travail sain et moderne pour nos collaborateurs.
Notre division «santé au travail» élabore au quotidien des outils et des programmes permettant à tous de se sentir au mieux sur son lieu de travail: salles de pause et de repos, massages sur le lieu de travail, aménagement d’horaires, vacances de trois semaines consécutives, bilans médicaux, mesures de sécurité, etc.
Des pratiques salariales certifiées équitables entre les genres
Chez Migros Vaud, les valeurs d’équité et de diversité sont des principes fondateurs car elles contribuent à assurer la cohésion sociale et le bien-être des individus. Ces valeurs se traduisent notamment dans la politique salariale appliquée par la coopérative, dont l’équité entre les genres a été certifiée par WE PAY FAIR de l’Université de Saint-Gall. Anton Chatelan, directeur Migros Vaud, souligne à ce propos : « Par ces certifications, Migros Vaud est fière de pouvoir démontrer une politique salariale équitable entre les genres. Nos collaboratrices et collaborateurs sont notre priorité et chacun-e participe au succès de la coopérative. C’est donc naturellement que nous nous engageons à tout mettre en œuvre pour que notre personnel soit traité sans discrimination au sein d’un climat de travail respectueux et motivant. »
La formation, clé de la réussite
A Migros Vaud, les opportunités de développement verticales ou horizontales sont nombreuses. La formation continue, poursuivie tout au long de la vie professionnelle, permet une reconversion ou l’accession à des postes à responsabilités, améliorant ainsi l’employabilité du collaborateur.
De plus, en tant qu’entreprise formatrice, Migros Vaud mise sur le développement des compétences de ses jeunes talents en leur proposant un programme de formation continue qui leur permet d’accéder progressivement à des postes à responsabilités.
