Migros Vaud, un employeur attractif
Avec son environnement de travail stimulant et ses nombreux avantages destinés aux collaborateurs, Migros Vaud met tout en œuvre pour offrir des perspectives à long terme pour ses collaborateurs.
Des avantages sociaux et financiers
Les collaborateurs et collaboratrices de Migros Vaud bénéficient de conditions d’engagement équitables et attrayantes, ainsi que d’avantages intéressants :
- Urlaub: zwischen 5 und 7 Wochen
- Treueprämien: als anteiliges Dankeschön für die Anzahl der Dienstjahre, in Form von zusätzlichem Urlaub und/oder Geld
- Mutterschaftsurlaub: kann an die Bedürfnisse und Wünsche der Arbeitnehmerin angepasst werden: Entweder 18 Wochen zu 100 % bezahlt, 22 Wochen zu 80 % bezahlt, oder Rückkehr an die Arbeit nach 14 Wochen und Nutzung der restlichen 4 Wochen nach Wahl innert eines Jahres nach der Geburt oder Übertragung der restlichen 4 Wochen auf den anderen Elternteil
- Vaterschaftsurlaub: 4 Wochen zu 100 % bezahlt oder 5 Wochen zu 80 % bezahlt; kann nach den Wünschen und Bedürfnissen des/der Arbeitnehmenden genommen werden
- Ruhestand: Möglichkeit, ab 58 Jahren in den vorzeitigen Ruhestand zu treten
- Pensionskasse: Beitrag (Vollversicherung) gemäss einem frei wählbaren Vorsorgeplan von 6,5 %, 8,5 % und 10,5 % für die Arbeitnehmenden und von 17 % für die Migros
- Verschiedene Berufsbildungsangebote
- Beteiligung von CHF 1'000 an Ausbildungskosten bei der Klubschule Migros, Activ Fitness-Abonnement und Golf Park (Arbeitnehmende und ihre Kinder)
- Ermässigungen für Kultur- und Freizeitangebote
- Rabatt bei Medbase / Rabatte bei Centre Dentaire BestSmile auf Zahnkorrekturen
- Rabatt auf Brillen und Hörgeräte bei MiSENSO
- Finanzierung von Aktivitäten zur Gesundheitsförderung
- Zusätzliche Cumulus-Punkte
- Rabattserie von 10 % bis 15 % für Einkäufe an den verschiedenen Verkaufsstellen der Migros Waadt
- 20 % Rabatt auf unser Gastronomieangebot (Migros-Restaurants, Take-away, Kaffee)
- Besondere Bedingungen bei Versicherungsgesellschaften
- Vorzugszinsen auf Hypotheken sowie Spar- und Anlagekonten der Migros Bank
- Flottenrabatt beim Kauf eines Autos
Un modèle de travail adapté à votre vie
Migros Vaud applique une politique de travail permettant à ses employés de concilier au mieux vie privée et professionnelle: possibilités d’horaires flexibles, temps partiel, congé non payé ou encore mobilité géographique grâce à nos nombreux points de vente.
Découvrir par la mobilité
Nous privilégions la mobilité de nos collaborateurs. Changer de magasin, de manière fixe ou temporaire, grâce à notre agence de placement interne, permet de bénéficier d’une nouvelle expérience professionnelle et d’élargir ses compétences.
La formation, clé de la réussite
A Migros Vaud, les opportunités de développement verticales ou horizontales sont nombreuses. La formation continue, poursuivie tout au long de la vie professionnelle, permet une reconversion ou l’accession à des postes à responsabilités, améliorant ainsi l’employabilité du collaborateur.
De plus, en tant qu’entreprise formatrice, Migros Vaud mise sur le développement des compétences de ses jeunes talents en leur proposant un programme de formation continue qui leur permet d’accéder progressivement à des postes à responsabilités.
