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Ecco cosa ti attende da Hotelplan

Siamo un'azienda moderna e dinamica e offriamo ai collaboratori un'ampia gamma di agevolazioni e ottime prestazioni sociali, oltre a modelli di orario flessibili.

Ala di aereo contro il cielo

Benefit interessanti per i collaboratori

  • Partecipazione a corsi di perfezionamento professionale
  • Agevolazioni sui viaggi
  • Condizioni agevolate su automobili a noleggio
  • Regali per anzianità di servizio
  • Abbonamenti metà-prezzo delle FFS
  • Agevolazioni su prodotti assicurativi
  • Sconti su abbonamenti per cellulari
  • Incentivazioni sui corsi di lingue

Orario di lavoro annuo per tutti i collaboratori

  • Orario di lavoro settimanale medio di 42,5 ore (livello di occupazione del 100%)
  • Nessun orario fisso
  • Regime part-time a partire dal 50%
  • Da 5 a 7 settimane di ferie all'anno
  • 16 settimane di congedo di maternità, pienamente retribuite
  • 2 settimane di congedo di paternità, pienamente retribuite
  • Possibilità di avere ferie non retribuite a tutti i livelli

Stesso stipendio per lo stesso lavoro

Hotelplan calcola lo stipendio individuale dei collaboratori sulla base di tre fattori:

  1. La funzione svolta
  2. L'esperienza professionale
  3. Le prestazioni

Per l'adeguamento annuo dello stipendio conta l'andamento degli affari, oltre a fattori congiunturali come ad esempio il rincaro. Garantire i posti di lavoro è la priorità principale. Ai collaboratori che lavorano nelle nostre filiali si applicano inoltre anche interessanti modelli di bonus. Delle analisi statistiche degli stipendi vengono svolte regolarmente per assicurare un trattamento paritario tra uomini e donne e tra collaboratori a tempo pieno e part-time.

Prestazioni sociali eccellenti

In caso di malattia, a partire dal primo giorno e fino a un massimo di 730 giorni viene corrisposta un'indennità pari all'intero salario netto. Anche in caso di infortunio (professionale o non professionale) è prevista dal primo giorno un'indennità pari all'intero salario netto. Per tutti i collaboratori viene coperto il trattamento nel reparto privato di un ospedale.

La nostra cassa pensione

Hotelplan costituisce la cassa di previdenza TRAVEL nella PREVIDENZA in globoM. A prescindere dalla previdenza prescritta per legge, per i collaboratori con obbligo di fornire assistenza ai parenti esiste anche la possibilità di avvalersi di una copertura finanziaria volontaria, in caso di decesso, offerta dal Gruppo Migros. Per i nostri collaboratori questa prestazione è gratuita, i contributi vengono pagati da Hotelplan I dettagli di questa convenzione sono parte integrante del colloquio di selezione.

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