Perché lavorare per il Gruppo Hotelplan?

Alla passione vissuta e condivisa per il viaggio si aggiungono un’evoluta cultura aziendale e un ricco pacchetto di vantaggi e fringe benefits: è questo a fare del Gruppo Hotelplan un attraente datore di lavoro.

I vantaggi di lavorare con Hotelplan Le nostre condizioni di lavoro

Zwei Frauen sitzen lachend auf Polstergruppe und arbeiten an Laptop

Perché entrare a far parte della famiglia Hotelplan?

Puoi dar vita a straordinarie esperienze di viaggio.

In qualità di tour operator facciamo felici i nostri clienti offrendo loro esperienze di viaggio uniche e indimenticabili.

Puoi vivere la tua passione, osare il nuovo, crescere.

Noi di Hotelplan amiamo quello che facciamo. La passione per il viaggio, l’entusiasmo per il lavoro, il legame con colleghi e colleghe sono quello che ci muove. Contiamo gli uni sugli altri e sappiamo che l’unione fa la forza. Imbocchiamo con coraggio nuove strade e cresciamo ogni giorno un po’ di più.

Puoi contribuire a rendere più sostenibile il settore dei viaggi.

Per noi la sostenibilità è centrale su tutta la linea e a ogni livello: Responsible Business, One Planet e People & Places sono i tre pilastri in cui si articola.

Puoi far coincidere passione e professione approfittando di modelli di lavoro all’insegna della flessibilità.

La passione per il viaggio si esprime anche nelle nostre modalità operative: grazie ai nostri modelli di lavoro flessibili puoi lavorare anche in home office oppure dal luogo di vacanza.

Puoi contare sul prestigio di un marchio internazionale.

Il Gruppo Hotelplan fa parte di Migros Industrie e vanta oltre 80 anni d’esperienza in materia di viaggio. Nato come pioniere svizzero del settore, il Gruppo riunisce oggi svariati marchi internazionali fra cui travelhouse, Migros Ferien, vtours, Interhome, Inghams, Explore!, Finass Reisen e bta first Travel.

Accattivanti fringe benefits

Un’azienda che si assume un impegno nei confronti della società e desidera tenervi fede con serietà e coerenza ha bisogno di collaboratori motivati. Per questo riconosciamo le prestazioni di chi lavora con noi non solo con compensi adeguati, ma anche con vantaggi e facilitazioni:

Possibilità di prendere parte a corsi di perfezionamento e di lingua
Riduzioni di viaggio
Uso gratuito di ville per workation
Abbonamento metà-prezzo FFS
Facilitazioni e offerte speciali presso svariate aziende partner
Condizioni di favore per il noleggio di autoveicoli e la stipula di assicurazioni viaggio

Prezzi di favore sui prodotti assicurativi
Sconti sugli abbonamenti di telefonia mobile
Riconoscimenti per anzianità in servizio sotto forma di denaro o giorni di vacanza

Le nostre condizioni di lavoro

Il nostro modello di lavoro – work & travel

Fino a 30 giorni di workation in patria o all’estero – così puoi conciliare lavoro e vacanza come meglio ti conviene
Lavoro ibrido: possibilità di lavorare fino al 60% del tempo @home o altrove, a seconda delle personali esigenze, grazie ai tempi di lavoro flessibili
5-7 settimane di vacanza l’anno
Possibilità di usufruire di giorni di vacanza non retribuiti a qualunque livello d’impiego
Possibilità di lavoro part-time
Atmosfera cosmopolita: collabori con colleghi e colleghe in tutta Europa in seno a un’azienda internazionale

Le nostre prestazioni sociali

18 settimane di congedo maternità retribuite al 100%, con possibilità di trasferire 4 settimane, interamente o in parte, al o alla partner
4 settimane di congedo paternità retribuite al 100% e possibilità di ulteriori 4 settimane di vacanza non retribuita
Salario netto senza detrazioni durante il congedo maternità/paternità
Assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia: salario netto senza detrazioni fino a 730 giorni
Assicurazione aggiuntiva in caso d’infortunio sul lavoro o fuori dal lavoro: salario netto senza detrazioni e ricovero privato in ospedale in tutto il mondo
Generosa erogazione di capitale in caso di decesso del o della partner o dei figli
Cassa pensioni con svariati piani di previdenza

Retribuzione adeguata a ogni livello

Il Gruppo Hotelplan retribuisce i propri collaboratori di qualunque livello in modo adeguato e in linea con il mercato. La retribuzione viene determinata in base alla funzione, alle prestazioni e all’esperienza. Stesso salario per lo stesso lavoro è uno dei nostri principi fondamentali, e a tale scopo effettuiamo regolari analisi statistiche sull’andamento dei salari. Ai collaboratori delle nostre filiali Hotelplan Suisse mettiamo inoltre a disposizione interessanti modelli di bonus.

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I viaggi al centro

Il nostro fattore di successo più importante è il patrimonio di esperienza dei nostri collaboratori. Per questo diamo grande importanza a un ambiente di lavoro interessante.