Un employeur attractif
En travaillant chez Fresh Food & Beverage Group, vous bénéficiez non seulement de conditions d’engagement supérieures à la moyenne, mais aussi d’avantages intéressants.
Des avantages intéressants
La liste des avantages dont bénéficient les collaborateurs et collaboratrices de notre entreprise est longue. Si longue que nous ne pouvons pas tous les énumérer. En voici un petit aperçu:
- Menus à bas prix au restaurant du personnel
- Comptes privés et de placement à taux d’intérêt préférentiels auprès de la Banque Migros
- Points Cumulus supplémentaires pour les achats chez Migros
- Réductions sur le carburant dans les stations-service Migrol
- Rabais sur les primes avec certaines compagnies d’assurance
- Assurances-maladie collectives attrayantes
- Réduction sur les abonnements de téléphonie mobile chez différents opérateurs
- Conditions préférentielles chez Mobility Carsharing
- Réductions sur les abonnements de fitness
- Participation aux cours de formation continue à l’Ecole-club Migros
- Nombreux rabais sur les achats, les restaurants et les voyages
- Parking gratuit
- Diverses activités de loisirs
… ainsi que de nombreuses autres offres du groupe Migros, notamment des entrées à prix réduit aux festivals open air, des rabais sur des séjours linguistiques et des voyages organisés à prix réduit.
Gestion de la santé et sécurité au travail
Votre santé est l’une de nos préoccupations majeures. C’est pourquoi nous avons mis en place un programme de gestion de la santé proactif et durable.
Politique de santé de Migros
«Des collaborateurs et collaboratrices en bonne santé pour une entreprise en bonne santé»: cette approche exige une politique de santé globale et systématique allant au-delà du cadre légal et des normes de sécurité au travail et de protection de la santé. Elle suppose la mise en place d’activités qui maintiennent et favorisent la capacité de travail, mais aussi des mesures qui facilitent le retour au travail.
Toutes ces activités sont organisées et optimisées de manière systématique dans le cadre de la gestion de la santé en entreprise (GSE). En effet, au sein du groupe Migros, la santé fait partie intégrante d’une gestion d’entreprise responsable, qui tient compte à la fois des conditions de travail et du comportement de chacun et de chacune en matière de santé.
Notre engagement porte notamment sur les avantages suivants:
- Diverses mesures pour la sécurité au travail
- Gestion des absences et case management
- Ergonomie et postes de travail ergonomiques
- Actions fréquentes en faveur d’une alimentation saine
- Conseils santé réguliers
- Vaccination annuelle contre la grippe
- Actions de santé telles que «Bike to work»
- Diverses offres sportives et de loisirs
En plus de notre service social, tous les collaborateurs et collaboratrices bénéficient de consultations confidentielles et gratuites leur permettant de poser en privé toutes sortes de questions personnelles et professionnelles.
Nos conditions d’engagement
Bénéficiez de conditions d’engagement attractives et progressistes ainsi que d’excellentes prestations sociales.
Conditions d’engagement chez Fresh Food & Beverage Group AG
En accord avec la culture d’entreprise progressiste du groupe Migros, nous vous offrons de nombreux avantages. Tout d’abord, des conditions d’engagement et de rémunération solides et durables basées sur la Convention collective nationale du travail (CCNT) de Migros, l’une des meilleures de Suisse. Celle-ci offre non seulement d’excellentes prestations en matière de politique du personnel et de politique salariale et familiale, mais également de nombreuses perspectives d’évolution et de carrière.
Des conditions d’engagement progressistes en accord avec la Convention collective nationale du travail (CCNT) du groupe Migros
- Rémunération équitable et égalitaire basée sur la fonction, l’expérience et la performance
- Modèles de temps de travail individuels et flexibles, notamment avec la possibilité de temps partiel
- Entre 5 et 7 semaines de congé
- Affiliation à la Caisse de pensions Migros
- Versement intégral du salaire net jusqu’à 730 jours en cas de maladie
- Versement intégral du salaire pendant au moins 3 mois en cas d’accident, en plus des indemnités journalières
- Entre 5 et 20 jours de congé supplémentaires toutes les 5 années de service
- Des prestations sociales progressistes
- Promotion de l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale
- Nombreuses possibilités d’évolution
- Nombreux avantages et prestations complémentaires
Vous trouverez plus d’informations à ce sujet directement dans la CCNT