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Un employeur attractif

En travaillant chez Fresh Food & Beverage Group, vous bénéficiez non seulement de conditions d’engagement supérieures à la moyenne, mais aussi d’avantages intéressants.

Stagiaire JOWA s'entretenant avec un supérieur hiérarchique

Un salaire équitable et conforme au marché

Fresh Food & Beverage Group verse à ses collaborateurs et collaboratrices un salaire équitable et conforme au marché en s’aidant de DIALOG, l’instrument de pilotage du processus de performance et de développement du groupe Migros. Ce système complet sert également de base à l’évaluation annuelle du potentiel et donne droit à une procédure de qualification différenciée. Pourquoi est-ce important? Parce que votre salaire se compose de trois éléments: la fonction, la performance et l’expérience. Les collaborateurs et collaboratrices bénéficient d’une égalité de traitement absolue en la matière, quel que soit leur genre.

De 5 à 7 semaines de congés

L’ensemble du personnel est soumis à la CCNT et bénéficie de cinq à sept semaines de congé par année civile.

  • Jusqu’à la 20e année de service: 5 semaines
  • De la 21e à la 30e année d’ancienneté ou à partir de 50 ans: 6 semaines
  • De la 21e à la 30e année d’ancienneté ou à partir de 60 ans: 7 semaines

Les jeunes et les apprenti-es jusqu’à 20 ans révolus bénéficient de 6 semaines de congé par année civile.

Des prestations sociales progressistes

En travaillant pour le groupe Migros, vous bénéficiez de prestations sociales supérieures à la moyenne.

Les prestations de la Caisse de pensions Migros sont, à elles seules, largement supérieures au minimum légal. Vous pouvez par exemple prendre votre retraite à 64 ans, et même, dès 58 ans si vous le souhaitez. Après un départ à la retraite ordinaire, vous percevez jusqu’à l’entrée en vigueur de la retraite AVS octroyée par l’État une prestation exclusive du groupe Migros: la rente de remplacement AVS.

Grâce à l’assurance indemnités journalières, nos collaborateurs et collaboratrices perçoivent également l’intégralité de leur salaire net jusqu’à 730 jours, en cas de maladie. En cas d’accident, le salaire continue à être versé à 100% pendant trois mois, puis à 80%.

Concilier vie professionnelle et vie familiale

Fresh Food & Beverage Group contribue activement à l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale et propose de nombreux modèles de travail flexibles.

  • Semaine de 41 heures avec horaires de travail flexibles
  • Possibilités de travail à temps partiel, de congés sans solde et de congés sabbatiques
  • Vacances flexibles, par ex. achat de jours de congés supplémentaires
  • 18 semaines de congé de maternité rémunéré
  • 4 semaines de congé de paternité rémunéré et possibilité de congé sans solde supplémentaire (sur demande)
  • 4 semaines de congé d’adoption rémunéré et possibilité de congé sans solde supplémentaire (sur demande)
  • Options pour un aménagement flexible du congé de maternité, de paternité et d’adoption
  • Allocation de naissance unique pour tous les collaborateurs et collaboratrices ayant droit aux allocations familiales (également en cas d’adoption)

Des avantages intéressants

La liste des avantages dont bénéficient les collaborateurs et collaboratrices de notre entreprise est longue. Si longue que nous ne pouvons pas tous les énumérer. En voici un petit aperçu:

  • Menus à bas prix au restaurant du personnel
  • Comptes privés et de placement à taux d’intérêt préférentiels auprès de la Banque Migros
  • Points Cumulus supplémentaires pour les achats chez Migros
  • Réductions sur le carburant dans les stations-service Migrol
  • Rabais sur les primes avec certaines compagnies d’assurance
  • Assurances-maladie collectives attrayantes
  • Réduction sur les abonnements de téléphonie mobile chez différents opérateurs
  • Conditions préférentielles chez Mobility Carsharing
  • Réductions sur les abonnements de fitness
  • Participation aux cours de formation continue à l’Ecole-club Migros
  • Nombreux rabais sur les achats, les restaurants et les voyages
  • Parking gratuit
  • Diverses activités de loisirs

… ainsi que de nombreuses autres offres du groupe Migros, notamment des entrées à prix réduit aux festivals open air, des rabais sur des séjours linguistiques et des voyages organisés à prix réduit.

Gestion de la santé et sécurité au travail

Votre santé est l’une de nos préoccupations majeures. C’est pourquoi nous avons mis en place un programme de gestion de la santé proactif et durable.

Politique de santé de Migros

«Des collaborateurs et collaboratrices en bonne santé pour une entreprise en bonne santé»: cette approche exige une politique de santé globale et systématique allant au-delà du cadre légal et des normes de sécurité au travail et de protection de la santé. Elle suppose la mise en place d’activités qui maintiennent et favorisent la capacité de travail, mais aussi des mesures qui facilitent le retour au travail.

Toutes ces activités sont organisées et optimisées de manière systématique dans le cadre de la gestion de la santé en entreprise (GSE). En effet, au sein du groupe Migros, la santé fait partie intégrante d’une gestion d’entreprise responsable, qui tient compte à la fois des conditions de travail et du comportement de chacun et de chacune en matière de santé.

Notre engagement porte notamment sur les avantages suivants:

  • Diverses mesures pour la sécurité au travail
  • Gestion des absences et case management
  • Ergonomie et postes de travail ergonomiques
  • Actions fréquentes en faveur d’une alimentation saine
  • Conseils santé réguliers
  • Vaccination annuelle contre la grippe
  • Actions de santé telles que «Bike to work»
  • Diverses offres sportives et de loisirs

En plus de notre service social, tous les collaborateurs et collaboratrices bénéficient de consultations confidentielles et gratuites leur permettant de poser en privé toutes sortes de questions personnelles et professionnelles.

Nos conditions d’engagement

Bénéficiez de conditions d’engagement attractives et progressistes ainsi que d’excellentes prestations sociales.

Conditions d’engagement chez Fresh Food & Beverage Group AG

En accord avec la culture d’entreprise progressiste du groupe Migros, nous vous offrons de nombreux avantages. Tout d’abord, des conditions d’engagement et de rémunération solides et durables basées sur la Convention collective nationale du travail (CCNT) de Migros, l’une des meilleures de Suisse. Celle-ci offre non seulement d’excellentes prestations en matière de politique du personnel et de politique salariale et familiale, mais également de nombreuses perspectives d’évolution et de carrière.

 

Leistungskatalog

Des conditions d’engagement progressistes en accord avec la Convention collective nationale du travail (CCNT) du groupe Migros

  • Rémunération équitable et égalitaire basée sur la fonction, l’expérience et la performance
  • Modèles de temps de travail individuels et flexibles, notamment avec la possibilité de temps partiel
  • Entre 5 et 7 semaines de congé
  • Affiliation à la Caisse de pensions Migros
  • Versement intégral du salaire net jusqu’à 730 jours en cas de maladie
  • Versement intégral du salaire pendant au moins 3 mois en cas d’accident, en plus des indemnités journalières
  • Entre 5 et 20 jours de congé supplémentaires toutes les 5 années de service
  • Des prestations sociales progressistes
  • Promotion de l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale
  • Nombreuses possibilités d’évolution
  • Nombreux avantages et prestations complémentaires

Vous trouverez plus d’informations à ce sujet directement dans la CCNT