Se régaler chaque jour en bonne conscience
Nous prenons nos engagements au sérieux, non seulement vis-à-vis de nos produits et de nos fournisseurs, mais également de nos collaborateurs et collaboratrices.
Avec sa stratégie de développement durable, Fresh Food & Beverage Group se prépare pour l’avenir. Le groupe assume ses responsabilités vis-à-vis de la société, de l’environnement et de l’économie. Avec ses produits savoureux de qualité supérieure, il promeut un mode de vie sain et responsable. Employeur modèle, FFB recourt efficacement à des matières premières durables et à des énergies renouvelables.
Pour atteindre ces objectifs, Fresh Food & Beverage Group a mis en place un système de gestion du développement durable conforme à la norme ISO 14001. De plus, le groupe a lancé de nombreuses initiatives permettant d’optimiser l’ensemble de la chaîne de création de valeur en matière de développement durable.
Nous avons à cœur d’offrir à nos collaborateurs et collaboratrices des perspectives d’évolution intéressantes ainsi qu’une ambiance de travail innovante et collégiale. Nos valeurs de communauté, de responsabilité et d’esprit pionnier nous guident dans cette démarche.
La sécurité au travail et la promotion de la santé au travail font partie des missions incombant à tous les responsables de notre entreprise.
Mais ce n’est pas tout: nous avons également mis en place un programme de gestion de la santé au travail. Nous sommes favorables à une rémunération axée sur la fonction et la performance, basée sur DIALOG, notre instrument de pilotage du processus de performance et de développement du groupe Migros. Faisant partie intégrante de notre concept de management, ce système progressiste applique le principe «à fonctions, performances et expériences de valeur égale, salaire égal».
Notre conception du management et de la collaboration
En tant que membre du groupe Migros, notre culture d’entreprise repose sur les trois valeurs que sont la «communauté», la «responsabilité» et l’«esprit pionnier». Ces valeurs se reflètent au quotidien dans notre management et notre collaboration, avec nos employé-es, notre clientèle et tous nos autres partenaires.
Notre politique du personnel
Fresh Food & Beverage Group met tout en œuvre pour que ses collaborateurs et collaboratrices prennent plaisir à venir travailler – et se sentent bien sur leur lieu de travail. Nous sommes fiers que nos entreprises Bischofszell Produits alimentaires SA et JOWA SA aient été classées à plusieurs reprises parmi les meilleurs employeurs de Suisse.
Grâce à leurs connaissances, leur expertise et leurs compétences, nos collaborateurs et collaboratrices œuvrent à la réussite de notre entreprise.
Nous accordons donc une grande importance à notre politique du personnel. Basée sur celle du groupe Migros, elle définit avant tout les conditions et les relations de travail qui nous permettent de remplir notre mandat de prestation. Son respect est particulièrement important dans le cadre de l’exercice compétitif et rentable de notre activité… et en vue du développement de votre plein potentiel.
Notre politique du personnel met en avant les aspects suivants:
- Valeurs et principes
- Santé et sécurité au travail
- Engagement social
- Développement du personnel
- Management
- Rémunération
- Communication et information
- Partenariats sociaux
- Législation et politique
Des conditions de travail équitables et progressistes
La convention collective nationale du travail (CCNT) du groupe Migros constitue la base de nos conditions d’engagement, qui sont supérieures à la moyenne. Nos collaborateurs et collaboratrices bénéficient en outre de nombreux avantages attractifs.
Nous vous accompagnons activement dans votre formation tout au long de la vie et vous permettons de développer vos compétences en permanence. Outre l’apprentissage ou l’enseignement en entreprise et les perspectives d’évolution professionnelle, nous proposons une offre de formation continue diversifiée, des sujets techniques aux méthodes de management, en passant par le développement personnel de compétences de direction. La formation continue professionnelle est axée sur les compétences, afin de répondre à vos besoins personnels et professionnels, et de vous permettre de rester efficace à long terme. Toutes les mesures nécessaires sont convenues lors de l’entretien d’évolution professionnelle et de la définition des objectifs.