Migros Waadt, eine attraktive Arbeitgeberin
Unser anregendes Arbeitsumfeld und die Attraktivität unserer Vorteile ermöglichen es unserem Unternehmen, für unsere Mitarbeitenden interessante langfristige Perspektiven zu schaffen.
Soziale und finanzielle Vorteile
Die Mitarbeitende der Migros Waadt profitieren von fairen und attraktiven Anstellungsbedingungen sowie von interessanten Vorteilen:
- Urlaub: zwischen 5 und 7 Wochen
- Treueprämien: als anteiliges Dankeschön für die Anzahl der Dienstjahre, in Form von zusätzlichem Urlaub und/oder Geld
- Mutterschaftsurlaub: kann an die Bedürfnisse und Wünsche der Arbeitnehmerin angepasst werden: Entweder 18 Wochen zu 100 % bezahlt, 22 Wochen zu 80 % bezahlt, oder Rückkehr an die Arbeit nach 14 Wochen und Nutzung der restlichen 4 Wochen nach Wahl innert eines Jahres nach der Geburt oder Übertragung der restlichen 4 Wochen auf den anderen Elternteil
- Vaterschaftsurlaub: 4 Wochen zu 100 % bezahlt oder 5 Wochen zu 80 % bezahlt; kann nach den Wünschen und Bedürfnissen des/der Arbeitnehmenden genommen werden
- Ruhestand: Möglichkeit, ab 58 Jahren in den vorzeitigen Ruhestand zu treten
- Pensionskasse: Beitrag (Vollversicherung) gemäss einem frei wählbaren Vorsorgeplan von 6,5 %, 8,5 % und 10,5 % für die Arbeitnehmenden und von 17 % für die Migros
- Verschiedene Berufsbildungsangebote
- Beteiligung von CHF 1'000 an Ausbildungskosten bei der Klubschule Migros, Activ Fitness-Abonnement und Golf Park (Arbeitnehmende und ihre Kinder)
- Ermässigungen für Kultur- und Freizeitangebote
- Rabatt bei Medbase / Rabatte bei Centre Dentaire BestSmile auf Zahnkorrekturen
- Rabatt auf Brillen und Hörgeräte bei MiSENSO
- Finanzierung von Aktivitäten zur Gesundheitsförderung
- Zusätzliche Cumulus-Punkte
- Rabattserie von 10 % bis 15 % für Einkäufe an den verschiedenen Verkaufsstellen der Migros Waadt
- 20 % Rabatt auf unser Gastronomieangebot (Migros-Restaurants, Take-away, Kaffee)
- Besondere Bedingungen bei Versicherungsgesellschaften
- Vorzugszinsen auf Hypotheken sowie Spar- und Anlagekonten der Migros Bank
- Flottenrabatt beim Kauf eines Autos
Ein an Ihr Leben angepasstes Arbeitsmodell
Migros Waadt wendet eine Arbeitspolitik an, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihr privates und berufliches Leben optimal zu vereinbaren: flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, unbezahlter Urlaub oder geografische Mobilität dank unserer zahlreichen Verkaufsstellen.
Erfahrungen durch Mobilität
Wir fördern die Mobilität unserer Mitarbeitenden. Arbeiten Sie dauerhaft oder vorübergehend in einer anderen Filiale und profitieren Sie dank unserer internen Vermittlungsagentur von ganz neuen Arbeitserfahrungen und ihre Fähigkeiten zu erweitern.
Ein modernes Arbeitsumfeld
Physisches und psychisches Wohlbefinden und gesundheitsfördernde Rahmenbedingungen haben für Migros Waadt oberste Priorität. Wir dürfen uns mit dem Label „Friendly Workspace“ schmücken und setzen auf eine gesunde und moderne Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden.
Unsere Abteilung für „Gesundheit am Arbeitsplatz“ entwickelt täglich Werkzeuge und Programme und sorgt dafür, dass sich bei der Arbeit alle wohlfühlen: Pausen- und Ruheräume, Massagen am Arbeitsplatz, Terminplanung, drei aufeinanderfolgende Ferienwochen, ärztliche Untersuchungen, Sicherheitsmassnahmen usw.
Zertifizierte Lohnpraktiken mit Gleichstellung der Geschlechter
Fairness und Vielfalt gehören zu den Gründungsprinzipien der Migros Waadt, da sie dazu beitragen, den sozialen Zusammenhalt und das Wohlbefinden des Einzelnen zu gewährleisten. Diese Werte spiegeln sich insbesondere in der von der Genossenschaft angewandten Lohnpolitik wider, deren Geschlechtergerechtigkeit von WE PAY FAIR der Universität St. Gallen zertifiziert wurde. Anton Chatelan, Direktor Migros Waadt, betont diesbezüglich: «Migros Waadt ist stolz, durch diese Zertifizierungen eine Lohnpolitik mit Gleichstellung der Geschlechter unter Beweis zu stellen. Unsere Mitarbeitenden haben für uns Priorität, alle von ihnen haben am Erfolg der Genossenschaft Anteil. Natürlich setzen wir deshalb alles daran, dass unser Personal in einem respektvollen und motivierenden Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung behandelt wird.»
Ausbildung: Der Schlüssel zum Erfolg
In der Migros Waadt gibt es zahlreiche vertikale oder horizontale Entwicklungsmöglichkeiten. Die Weiterbildung, die während des gesamten Berufslebens fortgesetzt wird, ermöglicht eine Umschulung oder den Aufstieg in verantwortungsvolle Positionen und verbessert so die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden.
Darüber hinaus konzentriert sich die Migros Waadt als Ausbildungsunternehmen auf die Entwicklung der Fähigkeiten ihrer jungen Talente, indem sie ihnen ein Weiterbildungsprogramm anbietet, das es ihnen ermöglicht, schrittweise Positionen mit Verantwortung zu übernehmen.
