Migros Waadt, eine attraktive Arbeitgeberin
Unser anregendes Arbeitsumfeld und die Attraktivität unserer Vorteile ermöglichen es unserem Unternehmen, für unsere Mitarbeitenden interessante langfristige Perspektiven zu schaffen.
Soziale und finanzielle Vorteile
- Ferien: zwischen fünf und sieben Wochen
- Mutterschaftsurlaub: 18 Wochen bei Lohnfortzahlung in Höhe von 100%
- Vaterschaftsurlaub: 3 Wochen
- Ruhestand: mit 64 Jahren und Möglichkeit des Vorruhestands
- Pensionskasse: Beitrag (Vollversicherung) von 8,5% für Mitarbeitende und 17% für Migros
- 20% Preisnachlass auf unser Gastronomieangebot (Migros-Restaurants,Take-Away, Coffee & Time)
- Klubschule & Fitness: umfassende Rabatte für Mitarbeitende und ihre Kinder
- Kauf: Multiplikation der Cumulus-Punkte
- Bank: vorteilhafter Zinssatz bei der Migros Bank
- Rabatte auf kulturelle und Freizeitleistungen
- Finanzierung eines Sparkontos nach Dienstalter
Viele weitere Vorteile während des Jahres, z. B. Geschenkgutscheine, Massagen, Ruheraum, Impfungen, etc.
Ein an Ihr Leben angepasstes Arbeitsmodell
Migros Waadt wendet eine Arbeitspolitik an, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihr privates und berufliches Leben optimal zu vereinbaren: flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit (auch für Führungskräfte), unbezahlter Urlaub oder geografische Mobilität dank unserer zahlreichen Verkaufsstellen.
Erfahrungen durch Mobilität
Wir fördern die Mobilität unserer Mitarbeitenden. Arbeiten Sie dauerhaft oder vorübergehend in einer anderen Filiale und profitieren Sie dank unserer internen Vermittlungsagentur von ganz neuen Arbeitserfahrungen.
Ausbildung, der Schlüssel zum Erfolg
Bei Migros Waadt gibt es vielfältige vertikale oder horizontale Entwicklungsmöglichkeiten. Die kontinuierliche Ausbildung, die beim Eintritt ins Unternehmen beginnt und während des gesamten Berufslebens fortbesteht, ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, sich weiterzuentwickeln und neue Verantwortungen zu übernehmen.
Darüber hinaus konzentriert sich die Migros Waadt als Ausbildungsunternehmen auf die Entwicklung der Fähigkeiten ihrer jungen Talente, indem sie ihnen ein Weiterbildungsprogramm anbietet, das es ihnen ermöglicht, schrittweise Positionen mit Verantwortung zu übernehmen.
Ein modernes Arbeitsumfeld
Physisches und psychisches Wohlbefinden und gesundheitsfördernde Rahmenbedingungen haben für Migros Waadt oberste Priorität. Wir dürfen uns mit dem Label „Friendly Workspace“ schmücken und setzen auf eine gesunde und moderne Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden.
Unsere Abteilung für „Gesundheit am Arbeitsplatz“ entwickelt täglich Werkzeuge und Programme und sorgt dafür, dass sich bei der Arbeit alle wohlfühlen: Pausen- und Ruheräume, Massagen am Arbeitsplatz, Terminplanung, drei aufeinanderfolgende Ferienwochen, ärztliche Untersuchungen, Sicherheitsmassnahmen usw.
Best Practices im Bereich der Lohnpraxis von EQUAL-SALARY zertifiziert
Migros Waadt hat am 1. Juli 2020 die EQUAL-SALARY-Zertifizierung erhalten. Als Synonym für Exzellenz in Bezug auf Lohngleichheit bescheinigt letztere die Best Practices der Genossenschaft, vor allem in der Lohnpolitik gegenüber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die Werte Gleichheit und Diversität zur Sicherung des sozialen Zusammenhalts und des Wohlergehens der Menschen sind die Grundprinzipien der Genossenschaft. Anton Chatelan, Direktor Migros Waadt, betont diesbezüglich: «Migros Waadt ist stolz, durch die EQUAL-SALARY-Zertifizierung eine Lohnpolitik mit Gleichstellung der Geschlechter unter Beweis zu stellen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben für uns Priorität, jede/r Einzelne von ihnen hat am Erfolg der Genossenschaft Anteil. Natürlich setzen wir deshalb alles daran, dass unser Personal auf diskriminierungsfreie Weise behandelt wird. Gerade diese Zertifizierung ermöglicht es, unser Bekenntnis zu dieser Gleichberechtigung zu unterstreichen.»
