Migros Waadt, eine attraktive Arbeitgeberin
Unser anregendes Arbeitsumfeld und die Attraktivität unserer Vorteile ermöglichen es unserem Unternehmen, für unsere Mitarbeitenden interessante langfristige Perspektiven zu schaffen.
Soziale und finanzielle Vorteile
- Ferien: zwischen fünf und sieben Wochen
- Mutterschaftsurlaub: 18 Wochen bei Lohnfortzahlung in Höhe von 100%
- Vaterschaftsurlaub: 3 Wochen
- Ruhestand: mit 64 Jahren und Möglichkeit des Vorruhestands
- Pensionskasse: Beitrag (Vollversicherung) von 8,5% für Mitarbeitende und 17% für Migros
- 20% Preisnachlass auf unser Gastronomieangebot (Migros-Restaurants,Take-Away, Coffee & Time)
- Klubschule & Fitness: umfassende Rabatte für Mitarbeitende und ihre Kinder
- Kauf: Multiplikation der Cumulus-Punkte
- Bank: vorteilhafter Zinssatz bei der Migros Bank
- Rabatte auf kulturelle und Freizeitleistungen
- Finanzierung eines Sparkontos nach Dienstalter
Viele weitere Vorteile während des Jahres, z. B. Geschenkgutscheine, Massagen, Ruheraum, Impfungen, etc.
Ein an Ihr Leben angepasstes Arbeitsmodell
Migros Waadt wendet eine Arbeitspolitik an, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihr privates und berufliches Leben optimal zu vereinbaren: flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit (auch für Führungskräfte), unbezahlter Urlaub oder geografische Mobilität dank unserer zahlreichen Verkaufsstellen.
Erfahrungen durch Mobilität
Wir fördern die Mobilität unserer Mitarbeitenden. Arbeiten Sie dauerhaft oder vorübergehend in einer anderen Filiale und profitieren Sie dank unserer internen Vermittlungsagentur von ganz neuen Arbeitserfahrungen.
Ausbildung: Der Schlüssel zum Erfolg
Bei Migros Waadt gibt es vielfältige vertikale oder horizontale Entwicklungsmöglichkeiten. Die kontinuierliche Ausbildung, die beim Eintritt ins Unternehmen beginnt und während des gesamten Berufslebens fortbesteht, ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, sich weiterzuentwickeln und neue Verantwortungen zu übernehmen.
Darüber hinaus konzentriert sich die Migros Waadt als Ausbildungsunternehmen auf die Entwicklung der Fähigkeiten ihrer jungen Talente, indem sie ihnen ein Weiterbildungsprogramm anbietet, das es ihnen ermöglicht, schrittweise Positionen mit Verantwortung zu übernehmen.
