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Eine hochinteressante Arbeitgeberin

Die Migros Aare hat eine Menge zu bieten. Die Palette reicht von fortschrittlichen Arbeitszeitmodellen über gezielte Weiterbildungen bis hin zu den hervorragenden Leistungen der Migros-Pensionskasse.

Aus- und Weiterbildung

Nur wer am Ball bleibt, entwickelt sich weiter und kann das Unternehmen voranbringen. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei Aus- und Weiterbildungen. Wir bieten:

  • Diverse Angebote zur beruflichen und persönlichen Entwicklung und Laufbahnplanung
  • Finanzielle und / oder zeitliche Unterstützung bei externen Aus- und Weiterbildungen in Absprache mit dem Vorgesetzten
  • Übernahme von Kurskosten in der Klubschule Migros

Arbeitszeit und Freizeit

Dank fortschrittlicher Arbeitsmodelle können unsere Mitarbeitenden Freizeit und Beruf gut verbinden. Unser Angebot:

  • Flexible Jahresarbeitszeit
  • 43-Stunden-Woche in Logistik, Gastronomie, Freizeit und Klubschule
  • 41-Stunden-Woche in allen anderen Bereichen
  • 5, 6 oder 7 Wochen Ferienanspruch, je nach Alter und Dienstjahr
  • Vollzeit- und Teilzeitmodelle

Lohn und Pensionskasse

Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer fairen Entlohnung und hervorragenden Leistungen bei der Pensionskasse (BVG). Das bieten wir ihnen:

  • Faire und marktgerechte Entlohnung, abhängig von Funktion, Leistung und Erfahrung
  • 13. Monatslohn
  • Erfolgsbeteiligung
  • Leistungsprimat
  • Pensionierung mit 64 Jahren
  • AHV-Zusatzrente bis zum offiziellen AHV-Alter
  • Leistungen über das gesetzliche BVG-Minimum hinaus
  • BVG-Beitrag: 8,5% trägt der Arbeitnehmer, 17% der Arbeitgeber
Vater spielt mit Kind

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Mit attraktiven Leistungen unterstützen wir Eltern dabei, Beruf und Familie zu vereinbaren.

  • Elternurlaub (Mutterschaft 18 Wochen, Vaterschaft 3 Wochen)
  • Adoptionsurlaub (je Elternteil 3 Wochen)
  • Beteiligung an Betreuungskosten für Kinder bis 12 Jahre (50% Kostenübernahme für Kitas, Tagesschulen, Tageseltern)
  • Kostenlose Beratung bei der Fachorganisation Familienservice
  • Förderung von Teilzeitmodellen

Sicherheit und Gesundheit

Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb fördern und verbessern wir ihre Gesundheit und unterstützen sie bei Krankheit oder Unfall.

  • Überdurchschnittliche Leistungen bei Krankheit und Unfall
  • Systematisches Präsenzmanagement
  • Umfassende Massnahmen zur Vorbeugung von Berufsunfällen, Nichtberufsunfällen und Berufskrankheiten

Attraktive Vergünstigungen

Unsere Mitarbeitenden geniessen attraktive Vergünstigungen. Zum Beispiel:

  • 50% Kursgeldübernahme bei den Jahreskarten unserer Fitnessparks, FlowerPower sowie Bernaqua
  • Rabatt beim Tanken mit der Migrol Private Card (3 Rappen Rabatt pro Liter Treibstoff und doppelte Cumulus-Punkte)
  • Vorzugsbedingungen auf Privat-Anlagekonto bei der Migros Bank
  • Ermässigung auf den Jahresbeitrag von Mobility (CHF 70 statt CHF 290)
  • Vorzugsbedingungen bei der Kollektivversicherung der Krankenkassen SWICA, CSS und Visana sowie bei Generali und AXA Winterthur
  • Zusätzliche Cumulus-Punkte (1 Punkt für Food-, Haushalt-, Baby-, Hygieneartikel; 4 Punkte für Non-Food, Garten, Freizeit, Electronics etc.)
  • 20% Mitarbeiterrabatt in den Migros Restaurants und Take Aways
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