Eine hochinteressante Arbeitgeberin
Die Migros Aare hat eine Menge zu bieten. Die Palette reicht von fortschrittlichen Arbeitszeitmodellen über gezielte Weiterbildungen bis hin zu den hervorragenden Leistungen der Migros-Pensionskasse.
Faire Löhne mit dem Gütesiegel «We Pay Fair»
Seit Jahren setzt sich die Migros Aare dafür ein, dass Frauen und Männer den gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit erhalten. Dies hat die gesetzlich geforderte Lohngleichheitsanalyse bestätigt. Das Competence Centre for Diversity & Inclusion der Universität St. Gallen hat die Lohngleichheitsanalyse mit dem Standardanalyseinstrument des Bundes «Logib» erhoben. Dieses beinhaltet den Nachweis von Lohngleichheit zwischen Frau und Mann und ist damit ein zentrales Element von Inklusion und Diversität. Die Migros Aare ist stolz, das daraus resultierende Gütesiegel «We Pay Fair» zu tragen. Sämtliche Unternehmen der Migros-Gruppe setzen sich weiterhin für die Lohngleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Hautfarbe oder anderen potentiell diskriminierenden Persönlichkeitsmerkmalen ein.
Aus- und Weiterbildung
Nur wer am Ball bleibt, entwickelt sich weiter und kann das Unternehmen voranbringen. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei Aus- und Weiterbildungen. Wir bieten:
- Diverse Angebote zur beruflichen und persönlichen Entwicklung und Laufbahnplanung
- Finanzielle und / oder zeitliche Unterstützung bei externen Aus- und Weiterbildungen in Absprache mit den Vorgesetzten
- Übernahme von Kurskosten in der Klubschule Migros
Arbeitszeit und Freizeit
Dank fortschrittlicher Arbeitsmodelle können unsere Mitarbeitenden Freizeit und Beruf gut verbinden. Unser Angebot:
- Flexible Jahresarbeitszeit
- 43-Stunden-Woche in Logistik, Gastronomie, Freizeit und Klubschule
- 41-Stunden-Woche in allen anderen Bereichen
- 5, 6 oder 7 Wochen Ferienanspruch, je nach Alter und Dienstjahr
- Vollzeit- und Teilzeitmodelle
Lohn und Pensionskasse
Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer fairen Entlohnung und
hervorragenden Leistungen bei der Pensionskasse (BVG).
Das bieten wir ihnen:
- Faire und marktgerechte Entlohnung, abhängig von Funktion, Leistung und Erfahrung
- 13. Monatslohn
- Leistungsprimat
- Pensionierung mit 64 Jahren
- AHV-Zusatzrente bis zum offiziellen AHV-Alter
- Leistungen über das gesetzliche BVG-Minimum hinaus
- BVG-Beitrag: 8,5% tragen die Arbeitnehmenden, 17% die Arbeitgebenden
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Mit attraktiven Leistungen unterstützen wir Eltern dabei, Beruf und Familie zu vereinbaren
- Elternurlaub (Mutterschaft 18 Wochen, Vaterschaft 3 Wochen)
- Adoptionsurlaub (je Elternteil 3 Wochen)
- Beteiligung an Betreuungskosten für Kinder bis 12 Jahre (50% Kostenübernahme für Kitas, Tagesschulen, Tageseltern)
- Kostenlose Beratung bei der Fachorganisation Familienservice
- Förderung von Teilzeitmodellen
Sicherheit und Gesundheit
Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb fördern und verbessern wir ihre Gesundheit und unterstützen sie bei Krankheit oder Unfall.
- Überdurchschnittliche Leistungen bei Krankheit und Unfall
- Systematisches Präsenzmanagement
- Umfassende Massnahmen zur Vorbeugung von Berufsunfällen, Nichtberufsunfällen und Berufskrankheiten
Attraktive Vergünstigungen
Unsere Mitarbeitenden geniessen attraktive Vergünstigungen. Zum Beispiel:
- 50% Kursgeldübernahme bei den Jahreskarten unserer Fitnessparks, FlowerPower sowie Bernaqua
- Rabatt beim Tanken mit der Migrol Private Card (3 Rappen Rabatt pro Liter Treibstoff und doppelte Cumulus-Punkte)
- Vorzugsbedingungen auf Privat-Anlagekonto bei der Migros Bank
- Ermässigung auf den Jahresbeitrag von Mobility (CHF 70 statt CHF 290)
- Attraktive Rabatte auf verschiedene Versicherungsangebote (SWICA, CSS, Generali und AXA Winterthur)
- Zusätzliche Cumulus-Punkte (1 Punkt für Food-, Haushalt-, Baby-, Hygieneartikel; 4 Punkte für Non-Food, Garten, Freizeit, Electronics etc.)
- 20% Mitarbeitendenrabatt in den Migros Restaurants und Take Aways
- 10% Mitarbeitendenrabatt in den OBI Märkten Schönbühl, Thun und Oftringen
