Eine hochinteressante Arbeitgeberin
Die Migros Aare hat eine Menge zu bieten. Die Palette reicht von fortschrittlichen Arbeitszeitmodellen über gezielte Weiterbildungen bis hin zu den hervorragenden Leistungen der Migros-Pensionskasse.
Aus- und Weiterbildung
Nur wer am Ball bleibt, entwickelt sich weiter und kann das Unternehmen voranbringen. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei Aus- und Weiterbildungen. Wir bieten:
- Diverse Angebote zur beruflichen und persönlichen Entwicklung und Laufbahnplanung
- Finanzielle und / oder zeitliche Unterstützung bei externen Aus- und Weiterbildungen in Absprache mit dem Vorgesetzten
- Übernahme von Kurskosten in der Klubschule Migros
Arbeitszeit und Freizeit
Dank fortschrittlicher Arbeitsmodelle können unsere Mitarbeitenden Freizeit und Beruf gut verbinden. Unser Angebot:
- Flexible Jahresarbeitszeit
- 43-Stunden-Woche in Logistik, Gastronomie, Freizeit und Klubschule
- 41-Stunden-Woche in allen anderen Bereichen
- 5, 6 oder 7 Wochen Ferienanspruch, je nach Alter und Dienstjahr
- Vollzeit- und Teilzeitmodelle
Lohn und Pensionskasse
Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer fairen Entlohnung und
hervorragenden Leistungen bei der Pensionskasse (BVG).
Das bieten wir ihnen:
- Faire und marktgerechte Entlohnung, abhängig von Funktion, Leistung und Erfahrung
- 13. Monatslohn
- Erfolgsbeteiligung
- Leistungsprimat
- Pensionierung mit 64 Jahren
- AHV-Zusatzrente bis zum offiziellen AHV-Alter
- Leistungen über das gesetzliche BVG-Minimum hinaus
- BVG-Beitrag: 8,5% trägt der Arbeitnehmer, 17% der Arbeitgeber
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Mit attraktiven Leistungen unterstützen wir Eltern dabei, Beruf und Familie zu vereinbaren
- Elternurlaub (Mutterschaft 18 Wochen, Vaterschaft 3 Wochen)
- Adoptionsurlaub (je Elternteil 3 Wochen)
- Beteiligung an Betreuungskosten für Kinder bis 12 Jahre (50% Kostenübernahme für Kitas, Tagesschulen, Tageseltern)
- Kostenlose Beratung bei der Fachorganisation Familienservice
- Förderung von Teilzeitmodellen
Sicherheit und Gesundheit
Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb fördern und verbessern wir ihre Gesundheit und unterstützen sie bei Krankheit oder Unfall.
- Überdurchschnittliche Leistungen bei Krankheit und Unfall
- Systematisches Präsenzmanagement
- Umfassende Massnahmen zur Vorbeugung von Berufsunfällen, Nichtberufsunfällen und Berufskrankheiten
Attraktive Vergünstigungen
Unsere Mitarbeitenden geniessen attraktive Vergünstigungen. Zum Beispiel:
- 50% Kursgeldübernahme bei den Jahreskarten unserer Fitnessparks, FlowerPower sowie Bernaqua
- Rabatt beim Tanken mit der Migrol Private Card (3 Rappen Rabatt pro Liter Treibstoff und doppelte Cumulus-Punkte)
- Vorzugsbedingungen auf Privat-Anlagekonto bei der Migros Bank
- Ermässigung auf den Jahresbeitrag von Mobility (CHF 70 statt CHF 290)
- Vorzugsbedingungen bei der Kollektivversicherung der Krankenkassen SWICA, CSS und Visana sowie bei Generali und AXA Winterthur
- Zusätzliche Cumulus-Punkte (1 Punkt für Food-, Haushalt-, Baby-, Hygieneartikel; 4 Punkte für Non-Food, Garten, Freizeit, Electronics etc.)
- 20% Mitarbeiterrabatt in den Migros Restaurants und Take Aways
- 10% Mitarbeiterrabatt in den OBI Märkten Schönbühl, Thun und Oftringen
